Pe 25 iunie, in casa HR-ului a avut loc un nou seminar de bune practici, in cadrul caruia au fost prezentate o parte dintre cele mai apreciate proiecte inscrise la Gala Premiilor de Excelenta in HR din acest an, la categoria Formare si Dezvoltare.

Am aflat povestea a trei proiecte deja implementate si, de asemenea, am primit raspunsuri la intrebarile noastre adresate reprezentantilor proiectelor in sesiunile de Q&A de la finalul fiecarei prezentari.

Agenda seminarului a cuprins prezentarea proiectelor:

• BRD Groupe Societe Generale & Orange: Pilot "Developing People Together BRD si ORANGE" - Sharing experience BootCamp

Este un proiect adresat angajatilor cu potential strategic, realizat cu scopul dezvoltarii competentelor de leadership prin programe de training si coaching axate pe 4 directii de dezvoltare: inovatie, leadership, dezvoltarea oamenilor si managementul proiectelor. Proiectul se bazeaza pe ideea de invatare si dezvoltare reciproca prin schimb de experiente si bune practici si totodata pe crearea unei experiente "out of the box" prin realizarea unui BootCamp BRD/Orange.

• Coca-Cola HBC Romania: Leadership Inspirational

In contextul in care stilul managerial influenteaza cultura si climatul organizational, nu doar productivitatea angajatilor, programul de Leadership Inspirational isi propune sa creasca aceasta capabilitate la nivel organizational. Programul actioneaza prin trei componente - constientizare (prin instrumentul LSI 1), formare (prin workshop-uri cu membri din Board, tip TED Talks) si integrare culturala (cu componenta de gamification) - pentru ca managerii sa fie mai increzatori in potentialul oamenilor, conectati si pozitivi. Pana in acest moment, au trecut prin programul de constientizare si formare 100 de manageri, iar componenta culturala a acoperit toti angajatii si continua in 2015.

• Tenaris Silcotub: Men or Women? We Choose Performance!

In urma cu 5 ani, Tenaris si-a luat angajamentul de a oferi oportunitati de dezvoltare egale pentru barbatii si femeile care lucreaza in companie. Un comitet director global si 12 comitete directoare locale lucreaza impreuna pentru a dezvolta strategiile necesare transformarii spatiului industrial intr-un mediu de lucru atractiv pentru femei. Proiectul a abordat in tot acest timp diferite aspecte ale activitatii in cadrul TenarisSilcotub, de la conditiile de lucru, la dezvoltarea personalului si recrutarea de talente. In zona de productie, vestiarele au fost reamenajate si exista un program pilot de introducere a echipamentelor de lucru special create pentru femei. Pentru angajatii din ariile functionale, s-a pus accentul pe crearea unui mediu de lucru in care femeile sa obtina un echilibru intre timpul petrecut la serviciu si cel din afara locului de munca cu posibilitatea de a continua sa-si dezvolte cariera.