Adnotari codulmuncii.ro: cumulul de functii si concediul de odihna si cumulul de functii si timpul de munca

De HR CLUB pe 22 Iunie 2011

Legislatie

1. In practica si, din pacate nici in teorie, nu exista unanimitate de pareri in ceea ce priveste dreptul salariatului care cumuleaza mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca incheiate cu mai multi angajatori, de a beneficia de concediu de odihna platit pentru fiecare dintre functiile cumulate. Redam mai jos cateva opinii doctrinare. 2. Care este timpul maxim de munca in cazul cumului de functii exercitate in baza unor contracte de munca distincte? Doctrina pare a se indrepta spre ideea posibilitatii depasirii duratei maxime sau normale a timpului de munca, pornind de la textul art. 35 din Codul muncii, care permite cumulul de functii. Redam cateva adnotari relevante.

Citeste si despre

Aproape 400 de membri ai comunitatii profesionistilor in Resurse Umane au participat la Share|Care|Dare Conference, a 19-a editie a Conferintei Citeste mai mult »
In perioada 11 - 22 septembrie 2023, a avut loc o noua editie a Scolii de Vara HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea Citeste mai mult »
Am inceput in martie, am continuat in aprilie si mai si chiar si in iunie, pe perioada grevei din educatie, pentru ca am avut alaturi de noi Citeste mai mult »

Evenimente

JOBS

Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.

Premier Restaurants Romania
EMI Equipement Maintenance Industrie
HR Club
Bucuresti

Parteneri Anuali