Sistemul de Certificari in Resurse Umane

Bun venit pe pagina de Certificari in Resurse Umane by HR Club!
 
Daca esti alaturi de noi de mult timp, stii ca inca de la infiintarea asociatiei noastre profesionale in 2004, unul dintre cele mai importante deziderate ale comunitatii de HR a fost crearea unui sistem de competente adaptat nevoilor si pietei romanesti, ca baza a unei certificari recunoscute de membrii comunitatii noastre.
In 2016, am lansat Modelul de Competente in Resurse Umane, elaborat pe baza feedback-ului adunat in focus grupuri si interviuri, de la peste 40 HRi seniori din diverse zone ale Romaniei, si cercetarea modelelor similare din alte tari. Modelul este un ghid comprehensiv pentru dezvoltarea profesionala a celor pasionati de resurse umane indiferent de nivelul de senioritate.
 
Acum, in 2017, cu multa bucurie, lansam Sistemul de Certificare in Resurse Umane HR Club construit pe baza Modelului de Competente in Resurse Umane.
Certificarea HR Club va atesta competentele practice detinute de profesionistii in HR, precum si masura in care cunostintele lor sunt aplicate in situatii si contexte organizationale diverse.
Te invitam sa afli mai multe despre Certificarea care ti se potriveste cel mai bine, iar daca vrei mai multe informatii, scrie-i Alexandrei pe adresa alexandra.moldoveanu@hr-club.ro .

Ce este certificarea HR Club

O certificare 100% romaneasca, recunoscuta de comunitatea practicienilor de Resurse Umane din Romania si bazata pe experientele membrilor HR Club, atat practicieni cat si consultanti de Resurse Umane, care au contribuit cu exemple practice din activitatea lor si cu feedback pentru a asigura faptul ca toate scenariile pe care se bazeaza certificarea sunt extrase din realitatea de resurse umane romaneasca.
  • O imagine la un anumit moment dat asupra bagajului tau de cunostinte si experiente in domeniul resurselor umane, pe toate ariile de resurse umane – vei afla nivelul tau de cunostinte pe toate cele 13 competente, precum si pe cei 6 factori de succes. Certificarea devine astfel nu numai o harta a experientei tale, ci si un ghidaj al dezvoltarii tale viitoare.
  • Pentru ca aceasta profesie nu este doar despre ce stii, ci mai degraba despre cum stii sa pui in aplicare aceste cunostinte intr-un mod eficient la locul de munca zi de zi, Certificarea HR Club este bazata pe exemple concrete de situatii din companii pe care va trebui sa le rezolvi intr-o maniera cat mai eficienta. 
  • Valabila pe durata intregii vieti, nu va trebui sa te recertifici periodic sau sa acumulezi puncte.
In acelasi timp, Certificarea HR Club nu este:
  • o certificare recunoscuta de ANC, nu vei primi o diploma acreditata de stat, vei primi insa o diploma recunoscuta de comunitatea practicienilor de resurse umane din Romania;
  • o verificare a cunostintelor tale teoretice – este un proces care va verifica mult mai mult decat atat, va atesta nu doar faptul ca detii expertiza tehnica solida, ci mai ales faptul ca ai acumulat expertiza practica relevanta si poti rezolva eficient si eficace probleme din scenarii diverse;
  • dedicata incepatorilor in HR, ci persoanelor cu experienta in HR care sunt gata pentru pasul urmator – asta pentru ca noi nu testam neaparat potentialul, cat starea de fapt, momentul in care te afli acum in drumul tau si, pe langa asta, iti aratam pe ce subiecte ar trebui sa insisti pentru fi mai bun.

De ce sa te certifici

Pentru ca certificarea iti asigura:
  • o confirmare a expertizei pe care ai dobandit-o de-a lungul carierei, precum si un ghid de dezvoltare ulterioara pentru a-ti asigura ascensiunea in cariera de profesionist HR;
  • o atestare a faptului ca experienta ta este aplicabila in orice industrie – examenul pe care l-am pregatit te va trece prin 14 scenarii de business din toate industriile, scenarii in care tu vei fi cel care va trebui sa iei cele mai eficiente decizii de HR;
  • un CV care se distinge intr-un proces de recrutare -  fiind vorba despre o certificare construita de comunitatea profesionistilor in HR din Romania, o astfel de distinctie va oferi CV-ului tau o mai mare greutate in competitia pentru o noua pozitie.
Nu doar tu, ci si compania ta va avea de castigat pentru ca:
  • certificarea este construita astfel incat sa acopere si sa fie aplicabila tuturor industriilor;
  • reflecta acele competente si comportamente de care practicienii in HR au nevoie pentru a fi lideri in organizatia lor;
  • certificarea este oferita de HR Club – asociatia profesionistilor in resurse umane din Romania. Infiintata acum 13 ani, HR Club reuneste acum peste 450 de membri din 300 de companii cu peste 270.000 de angajati – si a fost construita pentru a ii recunoaste pe acei practicieni care aduc valoare business-ului si sunt adevarati parteneri strategici in organizatiile lor.

Ce tip de certificare ti se potriveste

Denumirile posturilor în Resurse Umane difera mult in cadrul companiilor romanesti si intalnim de multe ori denumiri de post diferite, dar continut identic sau asemanator, sau, dimpotriva, sub aceeasi denumire posturile de resurse umane pot avea continut semnificativ diferit.
 
Nivelul de expertiza este, de asemenea, greu de identificat prin denumirea si nivelul postului, acesta depinzand in principal de dimensiunea companiei sau de complexitatea si importanta functiunii de resurse umane.
Aceasta situatie ne-a determinat sa evaluam atat nivelurile de expertiza pe care este construit Modelul de Competente, cat si Certificarea HR Club, in functie de 3 parametri cheie care permit definirea nivelului fara restrictionarea la anumite roluri sau pozitii:
  • Nivelul de know how;
  • Nivelul sau modul de contributie;
  • Nivelul impactului asupra business-ului.
Astfel, in viziunea noastra, esti Generalist daca:
  • Ai cunostinte practice/tehnice generale;
  • In echipa ta, contributia ta este individuala;
  • Ai un impact asupra business-ului indirect si operational (pe termen scurt) ;
  • Exemple de job-uri: Specialist HR (titlu frecvent pentru mai multe tipuri de posturi) in firme mici unde actionezi pe toate procesele; GeneralistSpecialist cu experienta succesiva pe mai multe procese; Business Partner.
Esti Integrator daca:
  • Ai cunostinte practice/tehnice aprofundate de resurse umane si ai capacitatea de a planifica si integra arii functionale complementare/omogene de HR;
  • Contribui prin colaborarecorelareintegrare si rezolvare de probleme complexe, utilizand si integrand date din diverse surse si relationand cu mai multe tipuri de stakeholderi;
  • Ai impact asupra business-ului decizional pe aria pe care o coordonezi, cu efecte colaterale vizibile in business;
  • Exemple de job-uri: Senior Business Partner; Manager arie HR in firme medii si mari (ex. OD Manager); Manager HR in firme mici sau medii (cu/fara prezenta in board).
Esti Strateg daca:
  • Ai cunostinte practice/tehnice de HR vaste si ai capacitatea de planificare si integrare a tuturor ariilor functionale de HR si de a intelege si integra ariile de HR cu celelalte arii de business ale companiei;
  • Contribui prin conceptcoordonaremonitorizaredecizie;
  • Ai un impact major asupra business-ului prin contributie si decizie la strategia companiei, cu impact direct in business;
  • Exemple de job-uri: Director HR (de obicei cu prezenta in comitetul executiv sau similar); Director arie HR regionala.
Pentru mai multe informatii despre certificare si criteriile de eligibilitate pentru fiecare nivel, poti consulta Ghidul Aplicantului.

Cum obtii certificarea

Modalitatile de examinare decise pentru certificarea la cele trei niveluri respecta spiritul in care a fost construit Modelul de competente:
  • Sunt reprezentative pentru intentia si efortul comunitatii HR Club de a forma o gandire unitara in HR si niste standarde ale profesiei capabile sa aduca coerenta si comparabilitate;
  • Propunerea de bune practici validate, dar fara prescriptie generala, care cumuleaza decenii de experienta si cunoastere valoroase, ale contributorilor la Modelul de Competente si Sistemul de Certificare;
  • Transmiterea unui mesaj puternic catre mediul de afaceri, legat de faptul ca profesia de HR este o profesie in toate sensurile acestui cuvant, care necesita competente ample si distincte pentru a aduce valoarea asteptata;
  • Alinierea la tendintele si dinamica functiunii de HR si a rolului sau in practica internationala.
Probele de examinare pentru nivelurile de Generalist si Integrator
 
Examenul de certificare pentru nivelurile de Generalist si Integrator cuprinde doua probe obligatorii care se bazeaza pe Modelul de Competente HR Club:
 
1. Proba Test grila, care evalueaza nivelul de expertiza tehnica in HR si prezenta competentelor fundamentale.
Candidatilor le sunt prezentate scenarii realiste din practica de resurse umane si li se cere sa aleaga cea mai eficienta strategie sau abordare din cele prezentate pentru rezolvarea sau adresarea aspectului cerut de fiecare intrebare. Punctarea raspunsurilor porneste de la premiza ca pot exista mai multe strategii sau abordari posibile intr-o situatie organizationala, dar care au eficacitate diferita. Astfel, candidatii vor primi punctajul maxim pentru raspunsul considerat a fi strategia sau abordarea optima in situatia data / punctaj partial pentru o strategie sau abordare considerata acceptabila sau partial eficace. Optiunile care reflecta strategii sau abordari ineficace nu vor fi punctate.
Testul grila este alcatuit din 13 scenarii realiste de situatii ale unor companii din diverse industrii, unul pentru fiecare dintre cele 13 Competente tehnice din Modelul de competente. In functie de numarul de subcompetente care formeaza o anumita competenta tehnica conform modelului, veti avea de raspuns la un numar de intrebari in cadrul fiecarei situatii prezentate. Totalul intrebarilor este 44, corespunzator numarului total de subcompetente.
 
2. Proba Interviu, care evalueaza nivelul Factorilor de succes conform descriptorilor de nivel din Modelul de Competente HR Club.
Interviul este de tip situational si evalueaza nivelul la care sunt prezenti Factorii de succes, respectiv competentele comportamentale considerate esentiale pentru aplicarea cu succes a expertizei tehnice.
Evaluarea se va face pe baza unui studiu de caz care cuprinde informatii necesare si relevante pentru a rezolva anumite aspecte cheie ale situatiei respective, din sfera managementului de capital uman.
Interviul este structurat in doua parti: (1) analiza studiului de caz si elaborarea de raspunsuri la intrebari si (2) desfasurarea interviului.
 
Probele de examinare pentru nivelul de Strateg
 
Examenul de certificare pentru nivelul de Strateg cuprinde doua probe obligatorii care se bazeaza pe Modelul de Competente HR Club:
 
1. Proiect - care evalueaza nivelul de expertiza tehnica, organizationala si de business, conform Modelului de Competente HR Club (Competente tehnice si fundamentale).
Proba Proiect va consta din prezentarea unui proiect reprezentativ pentru rolul actual ocupat de candidat, care sa indeplineasca conditiile de eligibilitate legate de durata, complexitate, impact asupra business-ului si rolul candidatului in proiect.
Evaluarea proiectului se va face in functie de doua livrabile, considerate etape separate si punctate ca atare:
  • Un raport al proiectului de 5000 – 6000 de cuvinte, pregatit in prealabil si livrat catre HR Club cu 3 saptamani inaintea sustinerii prezentarii in fata comisiei de examinare;
  • O prezentare a proiectului sustinuta in fata comisiei de examinare.
 
2. Proba Interviu - care evalueaza nivelul Factorilor de succes conform descriptorilor de nivel din Modelul de Competente HR Club.
Interviul este de tip situational si evalueaza nivelul la care sunt prezenti Factorii de succes, respectiv competentele comportamentale considerate esentiale pentru aplicarea cu succes a expertizei tehnice.
Evaluarea se va face pe baza unui studiu de caz care cuprinde informatii necesare si relevante pentru a rezolva anumite aspecte cheie ale situatiei respective, din sfera managementului de capital uman.
Interviul este structurat in doua parti: (1) analiza studiului de caz si elaborarea de raspunsuri la intrebari si (2) desfasurarea interviului.
 
Probele de examinare incluse in sistemul de certificare HR Club si punctarea lor au fost elaborate cu sprijinul si contributia directa ale comunitatii de resurse umane din Romania. Ele se bazeaza pe o vasta experienta colectiva de resurse umane in companii de dimensiuni diferite din Romania, multinationale sau antreprenoriale, dintr-o varietate de industrii si modele de business.
 
Pentru mai multe informatii despre probele de examen, poti consulta Ghidul Aplicantului.

Cine face parte din comisia de certificare

Proba Test Grila (pentru nivelurile de Generalist si Integrator) va fi evaluata automat.
 
Proba Interviu Situational pentru toate cele 3 niveluri (Generalist, Integrator, Strateg) si Proba Proiect pentru nivelul Strateg, va fi sustinuta in fata unei Comisii de Examinare alcatuita din minim 2 evaluatori cu experienta profesionala relevanta, membri seniori ai asociatiei profesionale.
 
HR Club alcatuieste lista de evaluatori, iar pentru fiecare candidat va selecta Comisia de Examinare tinand cont de 2 criterii: nivelul certificarii si evitarea conflictului de interese.

Cum te pregatesti pentru certificare

Experienta ta de pana acum in HR este cea mai importanta resursa de care vei avea nevoie pentru a obtine certificarea.
 
A doua resursa, de care noi suntem tare mandri, este Modelul de Competente in resurse Umane [pe care il gasesti aici, dupa ce te inregistrezi], model in care vei gasi toate competentele pe care le vom testa in cadrul examenului, precum si descrierea lor pentru fiecare nivel. Practic, acolo vei descoperi definitiile generale ale ariilor de HR din care fac parte si competentele specifice fiecareia (sau subcompetente) care sunt descrise prin indicatori de prezenta a competentei respective.
 
A treia resursa, la fel de importanta, sunt colegii tai din HR Club si experientele lor. Noi nu vom oferi cursuri de formare pentru a obtine certificarea, insa iti oferim cea mai importanta resursa a noastra – accesul la experientele celorlalti membri ai nostri prin organizarea de Comunitati de Invatare. Aceste sesiuni au o agenda complet deschisa pe care includem toate subiectele de interes pentru voi si apoi cautam specialistii care au experienta pe acele subiecte si ii invitam sa le povesteasca membrilor comunitatii. Nu vrem sa te bombardam cu definitii, pe acelea le poate gasi oricine pe Google si in cartile de specialitate, insa iti oferim ceva mult mai valoros – experienta practica adunata in multi ani de HR a comunitatii noastre. Comunitatile de Invatare sunt deschise tuturor membrilor HR Club. Daca vrei sa te inscrii in Comunitatile noastre de Invatare, scrie-i Alexandrei pe adresa alexandra.moldoveanu@hr-club.ro.

Cum te inscrii

Pentru a te inscrie, va trebui sa:
  • Ne scrii pe adresa alexandra.moldoveanu@hr-club.ro si sa ne transmiti pentru ce nivel vrei sa sustii examenul de certificare;
  • Noi iti vom transmite un formular standard de inscriere in care va trebui sa incluzi informatii relevante pentru nivelul de certificare ales;
  • Dupa ce ne vei trimite formularul completat, vom programa o convorbire telefonica pentru a confirma eligibilitatea ta pentru certificarea aleasa;
  • Dupa semnarea contractului si achitarea taxei de certificare, te vom programa in sesiunea de certificare.
 
 
Taxele pentru inscrierea la examenul de certificare sunt:
 
  • Pentru membri HR Club: 400 Euro + TVA (indiferent de nivelul ales: Generalist; Integrator)
  • Pentru non-membri HR Club: 600 Euro + TVA (indiferent de nivelul ales: Generalist, Integrator)
Prima sesiune de certificare in 2017 este programata in Bucuresti in intervalul 12 – 16 iunie si va fi organizata pentru 2 niveluri: Generalist si Integrator.
Pentru prima Sesiune de Certificare din 12-16 iunie 2017 taxele vor fi:
  • Pentru membri HR Club: 200 Euro + TVA (indiferent de nivelul ales: Generalist; Integrator)
  • Pentru non-membri HR Club: 300 Euro + TVA (indiferent de nivelul ales: Generalist, Integrator)
 
Pentru prima sesiune de certificare (12-16 iunie 2017) data limita de inscriere este luni, 5 iunie 2017. 
Pentru mai multe informatii despre procesul de inscriere, poti consulta Ghidul Aplicantului.