Noutati Legislative

Discutia privind distinctia intre detasarea angajatilor si plasarea de personal ridica un interes sporit in contextul recentelor schimbari de abordare ale autoritatilor fiscale in ce priveste tratamentul fiscal al diurnei acordate de catre transportatori soferilor aflati in deplasare.  citeste mai mult...

Evolutia economica nu este constanta, existand atat perioade de crestere, cat si perioade de contractie, motiv pentru care sunt necesare solutii flexibile si in domeniul muncii. O astfel de solutie, adoptata de multe state europene, o reprezinta munca "on-call".  citeste mai mult...

Dupa o perioada de peste un an si doua luni in care au avut loc atat dezbateri parlamentare, cat si judecarea unei exceptii de neconstitutionalitate, un proiect legislativ privind modificarea Codului muncii a fost promulgat devenind Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea legii nr. 53/2003 - Codul muncii ("Legea nr. 12/2015"). citeste mai mult...

Concedierea economica este deseori vazuta ca o masura la granita dintre dreptul angajatului la stabilitate in munca si dreptul angajatorului de a lua deciziile de business necesare - si nu intotdeauna usoare - pentru a asigura profitabilitatea companiei sale. citeste mai mult...

Determinarea legii aplicabile raporturilor despre partile contractului de munca si partile implicate in detasarea angajatilor in cadrul U.E. este vitala pentru a stabili care este angajatorul competent sa efectueze cercetarea disciplinara si sa dispuna o sanctiune disciplinara in cazul in care angajatul detasat incalca regulile de disciplina. citeste mai mult...

Eliminarea intre statele membre a obstacolelor in calea liberei circulatii a persoanelor si serviciilor reprezinta unul din obiectivele Uniunii Europene. Orice restrictii pe motive de cetatenie sau conditii de resedinta sunt interzise, inclusiv in ceea ce priveste detasarea. Cum este asadar reglementata detasarea in cadrul U.E.? citeste mai mult...

Munca suplimentara si munca prestata in zilele de repaus saptamanal sunt tratate diferit in legislatia muncii. Astfel, pe de o parte Codul Muncii trateaza ca fiind platita ca munca suplimentara munca prestata peste durata de 40 de ore de saptamana, iar pe de alta parte reglementeaza un spor specific pentru angajatii care lucreaza in zilele dedicate repausului saptamanal. citeste mai mult...

Conform statisticilor Oficiului National al Registrului Comertului, la data de 31 iulie 2014 erau active 359.530 de persoane fizice autorizate ("PFA") la nivel national, cu 5,41% mai multe fata de 31 iulie 2013, 19,26% mai multe fata de 31 iulie 2012 si 26,67% mai multe fata de 31 iulie 2011. citeste mai mult...

Articolul 20 din Codul Muncii consacra posibilitatea includerii in contractul individual de munca a unor clauze specifice, printre care este mentionata si clauza de mobilitate. In dezvoltarea acestei dispozitii legale, art. 25 din acelasi Cod prevede ca, prin intermediul unei astfel de prevederi contractuale, partile stabilesc, in considerarea specificului muncii, ca executarea obligatiilor de serviciu ale salariatului sa nu se realizeze intr-un loc de munca stabil. citeste mai mult...

Mai degraba rar aplicata in practica, concedierea unui angajat pentru necorespundere profesionala necesita atentie sporita si respectarea unei proceduri clare si transparente. In general, angajatorii se feresc de acest tip de concediere avand in vedere dificultatea de a dovedi lipsa de competenta profesionala a unui angajat si fragilitatea unei asemenea decizii in fata instantelor de judecata. citeste mai mult...

Desi in cele mai multe cazuri mai degraba neglijata de angajatori in sanctionarea disciplinara a angajatilor indisciplinati, individualizarea sanctiunii disciplinare este de fapt unul dintre cei mai importanti pasi in procedura disciplinara, antrenand cel mai mare risc de anulare a masurii angajatorului, in cazul in care nu este efectuata in mod corespunzator. citeste mai mult...

Din ce in ce mai des vedem in contractele de munca inserate prevederi care sunt menite a asigura angajatorul ca, in cazul in care angajatul isi incalca o anumita obligatie, de cele mai multe ori de confidentialitate sau loialitate ori neconcurenta, angajatul va despagubi angajatorul cu o suma stabilita dinainte, considerata a reflecta prejudiciul suferit de angajator din incalcarea respectiva.  citeste mai mult...

Constitutia Romaniei recunoaste cetatenilor posibilitatea de a exercita initiativa legislativa in aproape orice domeniu de reglementare, domeniul legilor organice fiind, fireste, inclus. In exercitarea acestui drept, un comitet de initiativa format din 15 membri ai Biroului Executiv al Blocului National Sindical a promovat o initiativa legislativa pentru promovarea unui proiect de lege pentru modificarea si completarea Codului Muncii. citeste mai mult...

In contextul globalizarii, ce a rezultat, printre altele, in necesitatea de a gestiona un numar din ce in ce mai mare de angajati la nivel de un singur angajator sau la nivel de grup de societati controlat de o societate mama, aspectele legate de stabilitatea si securitatea locurilor de munca, dar si de flexibilitatea angajatilor au devenit un subiect din ce in ce mai dependent de colaborarea dintre angajator si angajati, mai ales la nivel colectiv. citeste mai mult...

Suspendarea contractului individual de munca si efectele sale, diferite fata de suspendarea altor tipuri de contracte, sunt pe scurt reglementate in Codul muncii, putin discutate in doctrina de profil iar jurisprudenta este, de asemenea, destul de saraca pe acest subiect. Astfel, starea de suspendare a contractului de munca comporta particularitati care merita explorate mai in detaliu. citeste mai mult...

In data de 19 noiembrie 2013 a fost inregistrat la Senatul Romaniei sub nr. B791 un proiect legislativ de modificare si completare a doua institutii reglementate de Codul muncii: munca prin agent de munca temporara si concediul de odihna.    Principalele modificari si completari propuse au in vedere incheierea ca regula a unui contract de munca pe durata nedeterminata intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, remunerarea salariatului temporar la acelasi nivel cu angajatul comparabil al utilizatorului, acordarea salariatilor temporari angajati pe durata nedeterminata in perioada dintre misiuni a unei indemnizatii cel putin egale cu 75% din salariul minim brut pe economie, reglementarea  unor perioade de proba diferite pentru salariatii temporari. citeste mai mult...

In contextul economic actual, cresterea semnificativa a numarului de angajati care lucreaza in baza unor contracte de munca temporara prin intermediul unui agent de munca temporara precum si existenta a numeroase tranzactii pe piata vor da nastere in practica la diverse situatii incluzand calificarea acestora ca fiind transfer de intreprindere. citeste mai mult...

Urmare modificarilor legislative aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011, reglementarile in materia contractului individual de munca pe durata determinata (CIM pe DD) sunt mai favorabile pentru angajator decat in perioada anterioara acestor modificari, ceea ce va antrena cresterea considerabila a numarului de CDD incheiate.  citeste mai mult...

Solicitarea daunelor morale este o practica extinsa in formularea de catre salariati a cererilor in justitie impotriva angajatorilor. Cum se explica reticenta instantelor in a pronunta solutii de admitere a unor astfel de cereri? Care este in prezent optica instantelor judecatoresti cu privire la aceste solicitari ale salariatilor? citeste mai mult...

Odata cu avansarea tehnologiei si mai ales a internetului, la nivel european domeniul protectiei datelor cu caracter personal a cunoscut o dezvoltare rapida, izvorata din necesitatea de a asigura protectia vietii private intr-un context in care circulatia informatiei este din ce in ce mai greu de controlat. citeste mai mult...