Noutati Legislative

Odata cu avansarea tehnologiei si mai ales a internetului, la nivel european domeniul protectiei datelor cu caracter personal a cunoscut o dezvoltare rapida, izvorata din necesitatea de a asigura protectia vietii private intr-un context in care circulatia informatiei este din ce in ce mai greu de controlat. citeste mai mult...

Fiecare angajator a fost pus, nu o data, in fata dificultatilor de administrare a cererilor de raportare sau compensare a zilelor de concediu de odihna neefectuate de unii dintre angajatii sai in perioada prevazuta de lege in acest sens. Instantele de judecata sunt chemate periodic sa pronunte solutii in legatura cu cererile unor angajati de a obliga pe angajatori sau pe fostii angajatori la plata indemnizatiilor de concediu pentru perioade din trecut in care nu si-au efectuat concediul anual de odihna. citeste mai mult...

Repornirea functionarii Consiliului Economic si Social ("CES") a devenit un ultima vreme o prioritate pe agenda Guvernului, prin Ministerul Muncii. De unde vine si de ce este important CES? Care sunt problemele pentru care CES nu functioneaza si ce se doreste in viitor? Incercam sa raspundem pe scurt acestor intrebari. citeste mai mult...

In setul de articole privind transferul de intreprindere ne-am propus sa abordam si cateva aspecte mai putin discutate in acest context, si anume consecintele transferului asupra reprezentarii angajatilor supusi unui transfer de intreprindere dar si consecintele directe asupra reprezentantilor salariatilor.   Printre drepturile angajatilor care sunt protejate in cazul unei schimbari a angajatorului, se reglementeaza in mod expres si dreptul angajatilor de a fi reprezentati. citeste mai mult...

In continuarea articolului precedent prin care abordam situatia unui transfer de intreprindere in cazul in care se transfera prestarea unui serviciu catre un prestator din afara societatii (outsosurcing), ne vom indrepta acum atentia catre ipoteza in care o societate, ulterior externalizarii unui serviciu, reziliaza contractul de prestari servicii pentru ca acea activitate sa fie prestata prin proprii angajati/prin preluarea de personal nou (contracting-in), neexistand niciun transfer de active corporale/necorporale intre societati (sau un transfer al activitatii catre alt prestator). citeste mai mult...

Asa cum anticipam in articolul anterior, vom discuta in materialul de fata transferul de intreprindere din perspectiva jurisprudentei Curtii Europene de Justitie, care in aceasta materie constituie cel mai relevant si aproape unicul mijloc de orientare. Masurile de restructurare sau transformare a business-ului acopera o arie foarte larga de operatiuni variind de la schimbari majore in controlul companiei, prin fuziuni sau divizari si pana la schimbari care poate nu atrag atentia la fel de mult, precum achizitii de portofolii de clienti, achizitii de fond de comert, de anumite asset-uri ale unei companii, inchiderea unor afaceri si deschiderea unei afaceri similare in aceeasi perioada de timp sau chiar schimbarea unor contractori. citeste mai mult...

In ultima perioada am fost intrebati cu o recurenta tot mai mare in cadrul tranzactiilor asistate de noi despre potentialele implicatii legate si de transferul salariatilor – cand sunt in prezenta unui transfer de intreprindere? Care sunt obligațiile vanzatorului si ale cumparatorului in ceea ce priveste salariatii transferati? Ce drepturi merg cu salariatii in cadrul societatilor care preiau afacerea? Cat timp trebuie mentinute aceste drepturi? Care sunt salariatii care se transfera - ce se intampla daca exista functii-suport care deservesc mai multe arii de activitate in acelasi timp (de exemplu IT, HR, Legal, Financiar) - cine se transfera si cine nu?  Ce se intampla dacă aveti in plan un transfer al intregii activitati sau numai o portiune a acesteia catre o alta companie – cum structuram tranzactia? cum gandim scheletul tranzactiei in functie de implicatiile pe care le pot avea eventuale litigii cu salariatii legate de transfer? Cum evaluez cifrele globale ale tranzactiei daca nu pot avea control pe salariati? citeste mai mult...

Printre modificarile aduse de Legea nr. 62/2011 a Dialogului Social care au starnit cele mai mari confuzii in practica se numara reglementarea termenelor in care pot fi contestate masurile unilaterale ale angajatorului privind contractul individual de munca, cu accent in mod inevitabil pe contestarea deciziilor de concediere sau a deciziilor de sanctionare disciplinara. Termenul general de contestare a masurilor unilaterale dispuse de catre angajator. In capitolul privind conflictele individuale de munca, Legea nr. 62/2011 prevede ca masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa. citeste mai mult...

Intreruperea temporara a activitatii angajatorului. In temeiul art. 53 din Codul muncii, pe durata intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza [...] citeste mai mult...

Forma scrisa a contractului individual de munca Recenta modificare a Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, in sensul instituirii formei scrise ad validitatem pentru contractul individual de munca, va naste probleme semnificative in practica citeste mai mult...

Sondajul european in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER) citeste mai mult...

 Clauza de neconcurenta - denuntare unilaterala? Chestiunea posibilitatii angajatorului de a anihila, prin singura sa vointa, efectele clauzei de neconcurenta, starneste controverse in doctrina.  citeste mai mult...

Acest articol analizeaza rezultatele unui studiu efectuat pe parcursul a doi ani, intre 2008-2010 citeste mai mult...

Contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii de Gospodarie Comunala, Locativa si Transporturi Locale pe anii 2007-2011 nr. 872/2007, din 21/03/2007.  citeste mai mult...

Acest raport prezinta principalele concluzii ale unui studiu efectuat in primavara anului 2010 de Roland Berger citeste mai mult...

Acest raport face o analiza ampla a rezultatelor unui studiu desfasurat la nivelul UE 27 citeste mai mult...

Aceasta carte publicata cu sprijinul Organizatiei Mondiale a Sanatatii are la baza o colectie de lucrari si prezentari folosite la un simpozion ce a avut loc in iunie 1996 in Finlanda citeste mai mult...

Aceasta lucrare prezinta perspectiva oficiala a Uniunii Europene cu privire la incurajarea masurilor din domeniul sanatatii si securitatii in munca, prin acordarea de stimulente si facilitati economice organizatiilor angajatoare. citeste mai mult...

Aceasta lucrare a Comisiei Europene din decembrie 2008 analizeaza provocarile cu care se confrunta in prezent Uniunea Europeana in ceea ce priveste forta de munca din domeniul sanatatii citeste mai mult...