Noutati Legislative

Fiecare angajator a fost pus, nu o data, in fata dificultatilor de administrare a cererilor de raportare sau compensare a zilelor de concediu de odihna neefectuate de unii dintre angajatii sai in perioada prevazuta de lege in acest sens. Instantele de judecata sunt chemate periodic sa pronunte solutii in legatura cu cererile unor angajati de a obliga pe angajatori sau pe fostii angajatori la plata indemnizatiilor de concediu pentru perioade din trecut in care nu si-au efectuat concediul anual de odihna. citeste mai mult...

Repornirea functionarii Consiliului Economic si Social ("CES") a devenit un ultima vreme o prioritate pe agenda Guvernului, prin Ministerul Muncii. De unde vine si de ce este important CES? Care sunt problemele pentru care CES nu functioneaza si ce se doreste in viitor? Incercam sa raspundem pe scurt acestor intrebari. citeste mai mult...

In setul de articole privind transferul de intreprindere ne-am propus sa abordam si cateva aspecte mai putin discutate in acest context, si anume consecintele transferului asupra reprezentarii angajatilor supusi unui transfer de intreprindere dar si consecintele directe asupra reprezentantilor salariatilor.   Printre drepturile angajatilor care sunt protejate in cazul unei schimbari a angajatorului, se reglementeaza in mod expres si dreptul angajatilor de a fi reprezentati. citeste mai mult...

In continuarea articolului precedent prin care abordam situatia unui transfer de intreprindere in cazul in care se transfera prestarea unui serviciu catre un prestator din afara societatii (outsosurcing), ne vom indrepta acum atentia catre ipoteza in care o societate, ulterior externalizarii unui serviciu, reziliaza contractul de prestari servicii pentru ca acea activitate sa fie prestata prin proprii angajati/prin preluarea de personal nou (contracting-in), neexistand niciun transfer de active corporale/necorporale intre societati (sau un transfer al activitatii catre alt prestator). citeste mai mult...

Asa cum anticipam in articolul anterior, vom discuta in materialul de fata transferul de intreprindere din perspectiva jurisprudentei Curtii Europene de Justitie, care in aceasta materie constituie cel mai relevant si aproape unicul mijloc de orientare. Masurile de restructurare sau transformare a business-ului acopera o arie foarte larga de operatiuni variind de la schimbari majore in controlul companiei, prin fuziuni sau divizari si pana la schimbari care poate nu atrag atentia la fel de mult, precum achizitii de portofolii de clienti, achizitii de fond de comert, de anumite asset-uri ale unei companii, inchiderea unor afaceri si deschiderea unei afaceri similare in aceeasi perioada de timp sau chiar schimbarea unor contractori. citeste mai mult...

In ultima perioada am fost intrebati cu o recurenta tot mai mare in cadrul tranzactiilor asistate de noi despre potentialele implicatii legate si de transferul salariatilor – cand sunt in prezenta unui transfer de intreprindere? Care sunt obligațiile vanzatorului si ale cumparatorului in ceea ce priveste salariatii transferati? Ce drepturi merg cu salariatii in cadrul societatilor care preiau afacerea? Cat timp trebuie mentinute aceste drepturi? Care sunt salariatii care se transfera - ce se intampla daca exista functii-suport care deservesc mai multe arii de activitate in acelasi timp (de exemplu IT, HR, Legal, Financiar) - cine se transfera si cine nu?  Ce se intampla dacă aveti in plan un transfer al intregii activitati sau numai o portiune a acesteia catre o alta companie – cum structuram tranzactia? cum gandim scheletul tranzactiei in functie de implicatiile pe care le pot avea eventuale litigii cu salariatii legate de transfer? Cum evaluez cifrele globale ale tranzactiei daca nu pot avea control pe salariati? citeste mai mult...

Printre modificarile aduse de Legea nr. 62/2011 a Dialogului Social care au starnit cele mai mari confuzii in practica se numara reglementarea termenelor in care pot fi contestate masurile unilaterale ale angajatorului privind contractul individual de munca, cu accent in mod inevitabil pe contestarea deciziilor de concediere sau a deciziilor de sanctionare disciplinara. Termenul general de contestare a masurilor unilaterale dispuse de catre angajator. In capitolul privind conflictele individuale de munca, Legea nr. 62/2011 prevede ca masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa. citeste mai mult...

Forma scrisa a contractului individual de munca Recenta modificare a Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, in sensul instituirii formei scrise ad validitatem pentru contractul individual de munca, va naste probleme semnificative in practica citeste mai mult...

Intreruperea temporara a activitatii angajatorului. In temeiul art. 53 din Codul muncii, pe durata intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza [...] citeste mai mult...

Aceasta Directiva a Consiliului European stabileste cerintele minime cu privire la munca pe durata determinata, cu scopul de a asigura un tratament egal al tuturor angajatilor si, de asemenea, pentru a preveni abuzurile posibile prin folosirea contractelor de munca sau raporturilor de munca de acest tip succesive. citeste mai mult...

Aceasta Directiva comuna a Parlamentului si Consiliului European din 2005 citeste mai mult...

Norma metodologica privind acordarea tichetelor vacanta, din 04/03/2009. Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 145 din 09/03/2009 citeste mai mult...

Acest document isi propune sa constituie un cadru legislativ pentru reglementarea egalitatii in drepturi si a non-discriminarii pe piata muncii din Marea Britanie. citeste mai mult...

Acest studiu a fost realizat in 2004 de CIPD asupra unui numar de 594 manageri generali citeste mai mult...

Lege nr. 19/2009 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009 nr. 19/2009, din 26/02/2009. Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 122 din 27/02/2009 citeste mai mult...

In practica si, din pacate nici in teorie, nu exista unanimitate de pareri in ceea ce priveste dreptul salariatului care cumuleaza mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca incheiate cu mai multi angajatori, de a beneficia de concediu de odihna platit pentru fiecare dintre functiile cumulate. Redam mai jos cateva opinii doctrinare.  citeste mai mult...

Contract colectiv de munca la nivelul ramurii energie electrica, termica, petrol si gaze pe anul 2006 nr. 288/2006, din 15/02/2006 citeste mai mult...

Contract colectiv de munca la nivelul ramurii comert pe anii 2007-2008 nr. 589/2007, din 19/11/2007. citeste mai mult...

Aceasta Directiva a Consiliului European din 2001 vizeaza asigurarea respectarii drepturilor salariatilor in cazul transferului de companii, unitati sau parti ale companiilor sau ale unitatilor.  citeste mai mult...

Contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor si tutunului pe anul 2006 citeste mai mult...