Noutati Legislative

Despagubiri pentru salariatul reintegrat in functie. Chestiunea despagubirilor la care are dreptul salariatul al carui post a fost desfiintat, dar care a fost reintegrat in functie prin hotarare judecatoreasca, ridica multe probleme. citeste mai mult...

Acest raport insumeaza cele mai importante recomandari cu privire la beneficiile si modalitatile de folosire eficienta a programului de lucru flexibil citeste mai mult...

Acest articol examineaza o alta latura a restructurarilor locurilor de munca din organizatii citeste mai mult...

Acest articol releva beneficiile unui program de munca flexibil, atat pentru angajati, cat si pentru angajator, in conditiile in care acest tip de contract este din ce in ce mai des folosit de la declansarea crizei economice. citeste mai mult...

Acest studiu a fost realizat in 2004 de CIPD asupra unui numar de 594 manageri generali citeste mai mult...

In acest interviu, Jo Stubbs, specialist XpertHR, vorbeste despre ultimele schimbari legislative ce vizeaza capacitatea sau incapacitatea de munca a unui angajat, pornind de la o schimbare de termeni. citeste mai mult...

Acest articol analizeaza concluziile a doua studii efectuate de Towers Watson citeste mai mult...

Codul Muncii al Romaniei din 24/01/2003, versiune actualizata la data de 13/11/2008. citeste mai mult...

Codul de procedura fiscala din 24 decembrie 2003. Republicat in 31 iulie 2007 citeste mai mult...

Lege nr. 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale citeste mai mult...

In practica si, din pacate nici in teorie, nu exista unanimitate de pareri in ceea ce priveste dreptul salariatului care cumuleaza mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca incheiate cu mai multi angajatori, de a beneficia de concediu de odihna platit pentru fiecare dintre functiile cumulate. Redam mai jos cateva opinii doctrinare.  citeste mai mult...

Modificarile recente ale Codului muncii, prin Legea nr. 40/2011, intrata in vigoare in 30 aprilie 2011, au adus sanctiuni suplimentare pentru angajatorul care incalca dispozitiile legale privitoare la regimul de munca. citeste mai mult...

Acest document reprezinta recomandarea Parlamentului European si a Consiliului din 23 aprilie 2008 privind stabilirea Cadrului european al calificarilor pentru invatarea de-a lungul vietii, avand in vedere Tratatul de instituire a Comunitatii Europene si publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. citeste mai mult...

In practica si, din pacate nici in teorie, nu exista unanimitate de pareri in ceea ce priveste dreptul salariatului care cumuleaza mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca incheiate cu mai multi angajatori, de a beneficia de concediu de odihna platit pentru fiecare dintre functiile cumulate. Redam mai jos cateva opinii doctrinare. citeste mai mult...

Acest articol analizeaza problemele ce pot aparea in cazul unui exces de personal intr-o companie. citeste mai mult...

Acest document realizat de specialistii Organizatiei Internationale a Muncii contine o serie de criterii si principii pentru promovarea muncii decente, in special pentru categoriile socio-profesionale vulnerabile citeste mai mult...

Aceasta lege reprezinta o Hotarare a Guvernului privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania? citeste mai mult...

Acest articol abordeaza problema disciplinei la locul de munca si a plangerilor venite din partea angajatilor.  citeste mai mult...

Acest pact social a fost incheiat de reprezentantii guvernelor, ai angajatorilor si ai organizatiilor sindicale din statele membre OIM, cu ocazia Conferintei anuale, ce a avut loc in iunie 2009. citeste mai mult...