Resurse

Gasesti aici o serie de studii realizate de catre HR Club, de catre membri sau parteneri ai comunitatii sau de catre institutii internationale. Rapoartele complete ale studiilor realizate de catre HR Club sau de catre parteneri la nivel international sunt puse la dispozitie doar membrilor HR Club.

  Se inregistreaza un progres constant in cresterea independentei economice a femeilor, insa diferenta de remunerare intre femei si barbati reprezinta inca o problema majora. Egalizarea veniturilor la nivelul tarilor din OCDE ar putea conduce catre o crestere totala a veniturilor femeilor de 2 trilioane de dolari Rezultatele celui mai recent raport PwC Women in Work Index arata ca:
The Digital Economy and Society Index (DESI)  este un indice compozit care sintetizeaza indicatori relevanti privind performanta digitala si urmareste evolutia statelor membre ale UE in competitivitatea digitala. Romania ocupa locul 28 in acest Index.  Raportul privitor la Romania poate fi descarcat de aici.   
Va aducem in atentie aparitia numarului 1/2017 al revistei Psihologia Resurselor Umane, coordonat membrii APIO. Numarul poate fi accesat in format electronic aici.  
Consiliile de administratie sunt mai optimiste in ceea ce priveste cresterea si competitivitatea in regiune pe termen mediu si scurt, comparativ cu perioade recente, arata prima editie a raportului Deloitte “EMEA 360 Boardroom Survey: Agenda priorities across the region”.
De-a lungul ultimilor 20 de ani, CEOii au asistat la schimbari extraordinare ca rezultat al globalizarii si al schimbarilor tehnologice. In PwC 20th CEO Survey, aproape 1.400 de directori executivi impartasesc opiniile lor cu privire la impactul acestor forte asupra cresterii, a talentului, asupra increderii si societatii. Descarcati raportul de aici.  
Am aflat despre o noua aparitie editoriala printre autorii careia se afla Dave Ulrich, parintele HR-ului modern: From War for Talent to Victory Through Organization Va propunem sa cititi un white paper scris de catre Dave Ulrich aici, iar apoi sa cititi un capitol din carte aici. 
Accenture anunta ca generatia din 2020 a absolventelor de studii universitare, din economiile dezvoltate, va fi prima care va beneficia, in timpul parcursului lor profesional, de eliminarea decalajului salarial dintre sexe, potrivit celui mai recent studiu “Getting to Equal 2017.”
Va invitam sa cititi numarul din martie al newsletterului WFPMA mai jos (PDF).    
In ianuarie 2016, APIO a initiat un sondaj in randul comunitatii de specialisti in domeniul Resurselor Umane (RU), cu scopul de a identifica: • provocarile tipice in activitatea acestei comunitati profesionale • nevoile de dezvoltare ale acestora in raport cu aria Psihologiei Muncii si Organizationale • interesul fata de diferite servicii oferite acum de APIO sau planificate spre a fi implementate Scopul general al acestui demers este acela al consolidarii unei punti de legatura intre cele doua comunitati profesionale
Aceasta lucrare reprezinta un ghid pentru companiile interesate de construirea si dezvoltarea avantajului competitiv oferit de catre angajatii talentati, liderii si cei care inregistreaza performantele cele mai ridicate in organizatie.
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
Consultati datele unuia dintre cele mai comprehensive si riguroase studii facute privind competentele de HR ale profesionistilor Studiul este facut de catre RBL Group in colaborare cu Universitatea din Michigan si cu alti parteneri locali (EAPM si HR Norge) si se bazeaza pe 5 masuratori facute incepand cu 1987, cu o metodologie 360'. 
Profesionistii in resurse umane care au implementat proiecte de HR cu impact pozitiv asupra business-ului impartasesc experienta lor in cea de-a patra editie a Manualului de bune practici in resurse umane realizat de HR Club.
Studiul HR Outlook a fost initiat in 2010 cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown, functionand initial ca o radiografie trimestriala a pietei de resurse umane din Romania structurata pe 6  domenii: strategie de resurse umane, dezvoltare organizationala, instruire si dezvoltare profesionala, managementul performantei, recrutare si selectie, legislatia muncii si relatii industriale.