Resurse

Gasesti aici o serie de studii realizate de catre HR Club, de catre membri sau parteneri ai comunitatii sau de catre institutii internationale. Rapoartele complete ale studiilor realizate de catre HR Club sau de catre parteneri la nivel international sunt puse la dispozitie doar membrilor HR Club.

Manpower Employment Outlook Survey for Q1 2011 in Romania
2011
Manpower Employment Outlook Survey for Q1 2011 in Romania poate fi descarcat de aici
Acest raport prezinta concluziile unui studiu desfasurat de Manpower sub forma a aproximativ 750 interviuri cu angajatorii din Romania, cu scopul de a masura principalele tendinte de pe piata muncii in perioada ianuarie - martie 2011. Printre subiectele investigate se numara evolutia fortei de munca: din cadrul organizatiilor respective in perioada mentionata, comparativ pe sectoare de activitate si pe regiuni geografice, la nivel national si international. https://candidate.manpower.com
Employment Analysis and Research
2011
Aceasta baza de date contine o colectie de lucrari, articole si recenzii scrise in mai multe limbi de circulatie internationala, ce realizeaza o radiografie a pietei fortei de munca la nivel international din ultimii ani.
Organizational Behavior - Session 1
2011
Aceasta prezentare reprezinta un ghid pentru initierea in conceptele fundamentale ale comportamentului organizational, printre care: rolul managerilor intr-o companie, definirea conceptului de \"comportament organizational\", importanta studiului sistematic al comportamentului organizational, contributia diferitelor teorii stiintifice la dezvoltarea acestei notiuni, o lista a principalelor oportunitati si provocari pentru manageri in utilizarea strategiilor de CO.
Learning and Development Strategy
2011
Aceasta lucrare descrie detaliat strategia pentru proiectarea si implementarea programelor de invatare si dezvoltare pentru personalul din Centrul de Control Regional (CCR) si corelarea lor cu cele din alte centre regionale ale pompierilor nou-infiintate. De asemenea, la final propune o modalitate concreta de masurare a impactului aplicarii acestor programe in organizatiile respective. www.communities.gov.uk
Is Your Organization Experiencing a Culture Disconnect?
2011
Is Your Organization Experiencing a Culture Disconnect? poate fi descarcat de aici
Care sunt simptomele dupa care iti poti da seama daca in organizatia ta se produce o “deconectare culturala”si cum poate fi redusa? Sursa: Human Synergistics
Global Employment Trends for Youth
2011
Global Employment Trends for Youth poate fi descarcat de aici
Acest raport isi propune sa identifice cele mai importante efecte ale crizei economice asupra unei anumite categorii a populatiei, mai precis asupra tinerilor.
Human Resource Management: Linking Strategy to Practice
2011
In aceasta recenzie, William Heisler, profesor de managementul resurselor umane la Sorrell College of Business isi exprima opinia in legatura cu cartea scrisa de Greg Stewart si Kenneth Brown, "Managementul resurselor umane: corelarea strategiei cu practica", pe care o recomanda in special pentru cursurile universitare. Cartea prezinta principalele concepte din domeniu, oferind totodata diferite informatii suplimentare si perspective practice relevante pentru tinerii studenti.
Romanian HR Outlook Q4/2011
2011
Romanian HR Outlook Q4/2011 poate fi descarcat de aici
Studiul HR Outlook Q4/2011 a fost realizat de HR Club in luna martie 2012 pe un esantion de 117 de manageri generali si directori de resurse umane din Romania, cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown. Studiul reprezinta o radiografie a pietei de resurse umane in trimestrul al patrulea al anului 2011 prin comparatie cu trimestrul al treilea si abordeaza 6 domenii: strategie de resurse umane, dezvoltare organizationala, instruire si dezvoltare profesionala, managementul performantei, recrutare si selectie si legislatia muncii si relatii industriale.
Organizational Designs for Multinational Companies
2011
Organizational Designs for Multinational Companies poate fi descarcat de aici
Aceasta prezentare are ca tema modalitatile in care organizatiile isi structureaza si coordoneaza unitatile din componenta si se folosesc de mecanismele de control pentru a atinge obiectivele strategice. Ea prezinta principalele tipuri de structuri organizationale si sisteme de coordonare si control, precum si contextele cele mai adecvate pentru a fi aplicate, cu accent pe multinationale si organizarea la nivel international/ transnational. Nu in ultimul rand, sunt utilizate exemple reale din practica marilor corporatii de pe piata.
Short term indicators of the labour market
2011
Aceasta baza de date contine cele mai recente date nationale pentru indicatorii care au fost apreciati de catre OIM a fi relevanti pentru schimbarile recente, precum si pentru a estima schimbarile ce vor avea loc pe termen scurt, precum: structura fortei de munca in functie de varsta, industrie, sau raportata la totalul populatiei active, indicatorii de somaj si de inactivitate. Informatiile sunt actualizate lunar si pot fi vizualizate in functie de subiectul de interes sau la nivel national.
Human Resources Management: A Guide for Employers
2011
In aceasta recenzie, Guy Flouch face o scurta prezentare a cartii scrise de Pat Sheridan, "Managementul Resurselor Umane: Un ghid pentru Angajatori". Cartea este recomandata directorilor si managerilor de la diferite nivele si oricarei persoane care are responsabilitati de resurse umane, fara a beneficia de o pregatire formala in acest domeniu, precum si studentilor care doresc sa se pregateasca pentru o viitoare cariera in RU.
John Kotter on leadership, management and change: An interview with the author of leading change and what leaders really do - Interview
2011
Acest articol reprezinta un interviu cu John Kotter, profesor la Harvard Business School, despre mangement, leadership si schimbare. Mai precis, acesta isi exprima opinia in legatura cu: tendinte de actualitate in mediul de afaceri, care vor afecta si sistemul viitor de invatamant; schimbarile? necesare pentru a se adapta la conditiile pietei; birocratie; dezvoltarea leadershipului; relatia dintre sistemul de invatamant si cel politic sau de guvernamant; auto-dezvoltare; rolul mentorilor; sau asumarea responsabilitatii.
Significant country differences in adult learning
2011
Acest studiu prezinta rezultatele primului sondaj efectuat la nivelul Uniunii Europene privind Educatia la Adulti, avand ca respondenti persoane cu varste cuprinse intre 25-64 ani, care urmeaza un program formal sau non-formal de educatie si training. Datele statistice sunt diferentiate in functie de tara de provenienta, tipul de job ocupat de respondenti sau ultima forma de invatamant urmata. De asemenea, studiul expune motivele alegerii unui astfel de program, care sunt furnizorii cei mai populari si care sunt cele mai bune surse de finantare.
APM Body of Knowledge Definitions
2011
Aceasta lucrare este conceputa ca un ghid de introducere in managementul proiectelor, fiind impartita in sapte sectiuni, ce abordeaza teme specifice: managementul proiectelor - delimitare conceptuala, planificarea strategiei, executarea strategiei, tehnici, afaceri si marketing, organizare si conducere, oameni si profesii. Sunt definite principalele concepte si notiuni din aceste domenii. www.ehu.es Sursa: www.ehu.es
HR That Means Business - Focusing on Value Creation
2011
Aceasta lucrare face o analiza a modului in care functia de resurse umane poate crea valoare pentru organizatie, in conditiile in care mai putin de 1% din totalul cheltuielilor ii sunt atribuite intr-un an. Ea trece in revista principalele provocari considerate a defini viitorul RU: evolutia pietei fortei de munca, dezvoltare sustenabila, sanatate si securitate in munca, dezvoltarea de noi competente, precum si modalitatea in care functia de RU se poate adapta la aceste schimbari.
Rasfoieste si