Seminar de Bune Practici HR Club Iasi - 21 februarie 2019
Pe 21 februarie, te invitam la primul seminar de bune practici pe care il organizam in acest an, la Iasi. Incepand cu ora 13.00, vom asculta povestile de succes a 2 proiecte inscrise la Gala Premiilor de Excelenta in HR din 2018 la categoriile Strategie RU & Managementul performantei. La finalul fiecarei sesiuni, am alocat cate 15 minute pentru intrebari punctuale pe care le poti adresa invitatilor nostri.
Mai jos, te invitam sa parcurgi agenda seminarului, descrierea sesiunilor si conditiile de participare la eveniment.
Asteptam cu drag inscrierea ta!
Echipa HR Club
Agenda
Detalii sesiuni
Titlul Proiectului: Fabrica de Bunastare
Roxana Dragomirescu - HR Business Partner, Zentiva Romania
Fabrica de Bunastare este un program de well-being care a urmarit intarirea culturii organizationale bazata pe promovarea unui stil de viata sanatos si armonios, prin reducerea factorilor care pot genera stres si constientizarea actiunilor pe care le putem face pentru a avea un echilibru intre viata personala si cea profesionala dar si activitati care sa creasca sentimentul de apartenenta al angajatilor.
Unicitatea proiectului a constat in conceptul creativ realizat in intregime intern de catre membrii departamentului de resurse umane si a presupus 14 activitati esentiale, iar expunerea acestora s-a facut sub forma unei harti care a fost distribuita catre fiecare angajat pentru exprimarea optiunilor.
Obiectivele proiectului au fost atinse in anul 2017 astfel: absenteism lunar sub 2.5%, turnover mediu pe luna de 1% incluzand forta de munca temporara, dublarea numarului de angajati implicati in activitati (peste 300 de angajati), mai mult de 85% dintre angajati au participat la cel putin 1 activitate.
Titlul Proiectului: Construim pentru viitor - Schimbarea paradigmei de vanzare
Florin Blaga - Sales & Incentives Manager, Provident Financial Romania
Trecuse mai bine de un an de la angajarea reprezentantilor de vanzari si, pe parcursul anului, ne asteptam sa ne desfasuram activitatea in conditii diferite fata de anul precedent. Tocmai de aceea, dar si pentru ca ne-am diversificat portofoliul de produse, schimbarea paradigmei de bonusare a reprezentantilor a fost un pas firesc, care a imbunatatit semnificativ eficienta business-ului in ansamblu.
Revenirea la rutina de vizitare saptamanala a clientilor cu rate saptamanale si incasarea a cat mai mult din ratele scadente la termenele stabilite prin contract au fost doar cateva dintre comportamentele pe care le-am incurajat prin aceste noi scheme.
Speakers
Event Partners
