Arctic - Digitalizare and upskilling in contextul de business al fabricilor viitorului

Cu o istorie de aproape jumatate de secol, Arctic este cel mai mare producator de electrocasnice din Romania si Europa Continentala, fabrica de la Gaesti producand pana in acest moment peste 34 milioane de frigidere.

In anul 2019, Arctic mai noteaza inca o poveste de succes prin deschiderea unei noi fabrici la Ulmi, tot in judetul Dambovita. Fabrica de masini de spalat rufe a fost construita in 17 luni si integreaza cele mai recente inovatii tehnologice si procese de automatizare specifice conceptului Industry 4.0.

In acest context dinamic, digitalizarea a influentat majoritate proceselor si sistemelor necesitand o atentie deosebita si un focus pe proiecte de constructie si utilizare a conceptelor fabricilor viitorului.

Arctic ocupa un loc aparte si in peisajul autohton ca si angajator de top cu un numar de peste 4.000 angajati cu structura existenta a fabricii de frigidere. Succesul organizatiei aduce dupa sine impactul in dezvoltarea judetului Dambovita, doar pentru noua fabrica cifrele estimate initial fiind de 500 locuri de munca generate.

In acest context compania Arctic a decis sa investeasca intr-un sistem de asociere eficienta a interactiunii om/ echipament, ce se bazeaza pe inteligenta artificiala si modelare de date, avand in centru elemente de ergonomie, abilitati tehnice , soft, performanta anterioare a operatorilor (Smart mathing human). Pentru componenta de dezvoltare a abilitatilor, compania a ales sa dezvolte si sa testeze un set customizat ca parte a platformei de cercetare si dezvoltare a uniunii Europene : Horizon 2020. 

Smart Matching Human este un proiect dezvoltat ca parte a unei umbrele ample in determinare elementelor ce pot previziona si influenta pozitiv performanta fabricii impreuna cu alte 3 proiecte ce vizeaza componenta de asociere predictiva a componentelor si a calitatii. Componenta de crestere a nivelului de abilitati ale operatorilor va fi realizata prin curicula dezvoltat in proiectul anterior.

In sistemele de modelare date componente precum ergonomia, productivitate si performanta se vor stabili modurile in care se va realiza alocare optima a echipelor la statiile de lucru din fabica.

Fit4fof reprezinta componenta de upskilling necesara etapelor de smart matching human. Aceasta a fost dezvoltata sub umbrela platformei Uniunii Europene de cercetare&dezvoltare, Horizon 2020. Ca parte a unui consortiu format din 9 parteneri localizati in 8 tari europene, Arctic va dezvolta si implementa curiculla digitala precum si competentele digitale dar si soft skills, technical skills necesare industriei 4.0. Aceasta curicula dezvoltata si testata impreuna cu centre de cercetare, colegii, universitati si furnizori de servicii va raspunde provocarilor educationale ale fabricilor viitorului si incadrarea acestora in ecosistemul de business.

Participarea la acest proiect din platforma Horizon 2020 marcheaza pionieratul companiei Arctic si departamentului de HR in acest tip de proiecte si stabileste premisele pentru dezvoltari si perspective viitoare in sensul "abilitatilor" viitorului.

In scopul determinarii, invatarii si exersarii acestor abilitati tehnice si de soft skills ale viitorului, s-au realizat cercetari privind nivelul de constientizare a nevoii de dezvolatare a abilitatilor mentionate ;  au fost analizate si mapate app. 25 de profile existente sau seturi noi de abilitati ce va fi validata de catre un grup format din stakeholderi interni dar si externi ;  au fost comunicate intern materiale relevante sau articole despre proiect ; s-a lansat un survey pentru a determina punctele  si abilitatile digitale si nu numai, care necesita o atentie sporita .

Echipa de proiect va fi prezenta in fabrica de la Ulmi intr-o etapa ulterioara si anume aceea de testare pilot : trainings+ workshops si replicare a modelului. Aceasta etapa este estimata sa aiba loc in intervalul aprilie - sept 2020.