Gheorghe Achim detine o experienta vasta in domeniul financiar, precum si in controlul si managementul productiei. |n prezent, este director general al companiei Star Assembly, subsidiara Mercedes-Benz Group AG din Sebes.

De-a lungul carierei, a ocupat diverse roluri de conducere axate pe supraveghere financiara, procese de productie si planificare strategica.

Cu o pregatire solida atat in domeniul financiar, cat si in operatiuni, a implementat noi sisteme de lucru, a gestionat bugete complexe si a asigurat eficienta operatiunilor de business.

Atat in viata profesionala, cat si in cea de zi cu zi, Gheorghe este autodidact, adept al invatarii continue si pasionat de tehnologie. In timpul liber, practica diverse sporturi si exploreaza culturi si perspective noi.

Andreea are o experienta vasta in HR, in domenii precum Dezvoltare si Design Organizational, Compensatii si Beneficii, Recrutare si selectie de personal, Employer Branding, Cultura si Transformare Organizationala si Managementul Performantei, Relatii de Munca, Coaching, Etica Profesionala. Expertiza acumulata in ariile de HR mentonate au fost dobandite in activitatea in compania Alstom, companie multinationala care ofera solutii de control digital, infrastructura si electrificare al traficului feroviar si metrouri.

Atat in viata personala, cat si in activitatea profesionala, Andreea se ghideaza dupa valori precum relatii armonioase cu cei din jur, sustinute prin empatie si comunicare deschisa, prosperitate sustinută prin munca si curajul de a da curs schimbărilor si asertivitate.

Catalina Marinescu este Grup HR Director in cadrul Policolor-Orgachim, avand o experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane. Cu o formatie academica solida in Matematica, si-a construit cariera printr-o abordare analitica si strategica, contribuind semnificativ la dezvoltarea si transformarea organizationala a companiilor in care a activat.

De-a lungul parcursului sau profesional, Catalina a coordonat si implementat proiecte majore de management al talentelor, dezvoltare organizationala, cultura organizationala, sustenabilitate si digitalizare a proceselor de HR. A avut un rol esential in definirea si optimizarea strategiilor de recrutare, retentie si dezvoltare a angajatilor, promovand un mediu bazat pe colaborare, performanta si atitudinea "can do".

Din 2022, face parte din echipa Policolor-Orgachim, unde conduce strategia de resurse umane la nivel de grup, avand ca obiective alinierea proceselor HR la strategia de business, imbunatatirea experientei angajatilor si consolidarea culturii organizationale. Prin abordarea sa proactiva, contribuie la transformarea organizatiei intr-un mediu de lucru modern, agil si orientat catre inovatie.

Cu peste 25 de ani de experienta in domeniul resurselor umane, Crina este pasionata de transformarile fundamentale care au loc in modul in care organizatiile redefinesc concepte precum cultura organizationala, leadership, invatare, recrutare talente, retentie, experienta angajatilor (employee experience) si managementul performantei. In contextul recent, o preocupa in special cum munca hibrida si digitalizarea si inteligenta artificiala transforma business-ul si functia de HR in companii.

Traseul ei profesional a acoperit roluri la nivel national si international in toate departamentele de HR, de la recrutare, training si dezvoltare, pana la operatiuni de HR, set up si transformare a functiunii sau coordonarea unor proiecte ample de transfer si integrare a angajatilor in jurisdictii diferite.

In prezent este Director de HR la Genpact pentru Europa, UK si Africa,  iar anterior a fost Director de HR la Regina Maria si a lucrat peste 10 ani in consultanta de resurse umane .

A absolvit Facultatea de Relatii Economice Internationale la ASE, Facultatea de Psihologie la Universitatea “Spiru Haret” si un Master in Resurse Umane la Universitatea Bucuresti. Acum urmeaza programul special dedicat CHRO cu Wharton Executive School, US.

Elena Anghel are o experienta de aproape 20 de ani in managementul oamenilor precum si in toate ariile functionale ale resurselor umane. In 2004 a debutat in centrul militar, apoi a continuat in mediul privat unde a avut oportunitatea de a dezvolta si implementa strategia de resurse umane timp de 15 ani in functia de Director Resurse Umane in cadrul celui mai mare jucator din piata de curierat din Romania pentru aproximativ 7000 de salariati si colaboratori, in perioade de crestere ale businessului, dar si in perioada pandemiei sau in perioade de crize de forta de munca.

Se implica si sustine ca voluntar proiecte dedicate tinerilor de orientare profesionala si de constientizare.

Elena este absolventa a Facultatii de Psihologie-Sociologie, a Masterului in Psihologia Resurselor Umane si a Masterului in Antreprenoriat, Managementul si Ingineria Afacerilor din cadrul Universitatii Politehnica Bucuresti si a mai multor cursuri de leadership si legislatie.

S-a regasit in editia din 2014 a catalogului BUSINESS Magazin “100 tineri manageri de top” si in 2015 in catalogul “200 cele mai puternice femei din business”. In 2016 FINMEDIA i-a oferit premiul pentru femei de succes din HR,  in 2021 Revista CAPITAL ii inmaneaza premiul la categoria HR si o include in editia anuala “ Top 100 Manageri din Romania” pentru managementul resurselor umane in pandemie.

Din 2024, Elena s-a alaturat industriei constructiilor ca Director Resurse Umane la SSAB-AG SA.

Gabriel are o experienta de mai bine de 25 de ani in resurse umane, conducand functiunea in mai multe corporatii industriale (Lafarge, RMGC, CRH, IMSAT/Groupe SNEF). Si-a inceput cariera in industrie, si a lucrat apoi in mediul academic (Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii), in administratie (Ministerul Muncii), in organizatii non-profit (Institutul Roman de Management si Fundatia Internationala de Management), pentru a reveni din anul 2000 in industrie.

In paralel cu cariera in business si-a continuat activitatea academica, fiind confentiar universitar la Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala a Universitatii din Bucuresti. Este absolvent al Facultatii de Comert a ASE si doctor in sociologie al Universitatii din Bucuresti. Intre 1993-2010 a servit ca membru al Board-ului CEEMAN (Association of Management Development Institution from Central and Eastern Europe).  In 2015 a primit din partea HR Club trofeul pentru echipa CEO-HR a anului.

Lucia Iliescu este Country HR Manager Continental Romania. Si-a inceput cariera in resurse umane in Asociatia Studentilor Europeni AEGEE, a continuat cu diverse roluri de coordonare in agentia de recrutare ADECCO, iar in 2011 a preluat pozitia de HR Manger al locatiei Continental ContiTech din Nadab. Din 2019 a preluat noi responsabilitati ca si HR Manager al fabricii de anvelope din Timisoara, iar apoi, in 2020, si coordonarea activitatilor de HR ale grupului la nivel de tara. Lucia este o persoana extrem de pozitiva si energice si, datorita programului flexibil din Continental, care i-a permis sa urmeze cursurile de canto clasic ale Academiei “Gheorghe Dima” din Cluj Napoca, din 2018 este si muzician profesionist.

Monica Micu a studiat Sociologia in cadrul Universitatii Bucuresti, specializandu-se initial in studiul comportamentelor colective si al imaginii de marca in cadrul CSOP Gallup International, unde si-a inceput activitatea profesionala. Urmatorul pas a fost in rolul de Manager Comunicare Corporate in cadrul operatiunilor industriale ale Grupului Lafarge in Romania, integrand astfel functia de Resurse Umane nou creata la acel moment si continuand pentru mai bine de 20 de ani in domeniul Managementului de Cariera si Training si apoi al Managementului de Resurse Umane in diferite locatii din Europa ale Grupului Lafarge.

Obtine in 2015 certificarea CIPD – M in domeniul Resurselor Umane iar in 2016 se alatura grupului Airbus in Romania, in cadrul activitatii de intretinere si fabricatie elicoptere  de la Brasov.

Nicoleta Pantea are o experienta profesionala in domeniul resurselor umane si leadership de mai bine de 20 de ani. Experienta cea mai puternica este in domeniul valorificarii potentialului uman si management.

Din ianuarie 2024 este Group HR Director FAN Courier, proiect pe care l-a acceptat cu entuziasm din dorinta de a contribui la procesul de transformare pe care il parcurge organizatia. Anterior a fost Directorul de Resurse Umane al companiei LeasePlan Romania, iar alte industrii in care a mai activat au fost materiale de constructii si farma.

A studiat psihologia organizationala si a urmat programul de certificare CIPD – Chartered Institute of Personnel and Development – Diploma in managementul si dezvoltarea oamenilor. Este trainer certificat Process Comunication Model si Emotional Assertiveness, a doua palarie pe care o poarta fiind cea de trainer si consultant in proiecte de resurse umane.

Din dorinta de a impartasi din expertiza acumulata, dar si de a-si imbogati experienta din postura unui membru de Board, Nicoleta a urmat cursurile Henley Business School, obtinand Post Graduate Diploma in Board Practice & Directorship.

Crede in potentialul uman si considera ca fiecare dintre noi avem ceva unic de oferit.

Simona Petre are experienta extinsa in HR in domenii precum Managementul Strategic al Fortei de Munca, Employer Branding, Dezvoltare si Design Organizational, Team Coaching, Relatii de Munca, Cultura si Transformare Organizationala si Managementul Performantei, dezvoltata prin diverse functii in ariile de comert modern, telecomunicatii si industria FMCG.

Simona este o persoana creativa si deschisa, cu un interes autentic pentru invatare si dezvoltare permanenta a oamenilor din jurul ei si pentru ea insasi.

Amprenta ei personala combina intotdeauna grija, empatia si corectitudinea atat pentru oameni, cat si pentru afaceri.

In viata personala o puteti gasi citind carti cu un pahar de apa fierbinte sau cu un vin bun, pedaland ori de cate ori este posibil sau bucurandu-se de plimbari lungi cu familia si prietenii in locuri noi sau vechi.

Despre activitatea ei profesionala puteti afla mai multe aici.

Ariadna are 17 ani si este eleva in clasa a 11-a la Colegiul National de Informatica „Tudor Vianu”, profil matematica-informatica bilingv germana. Ariadna isi doreste sa studieze dreptul international si este activa in mai multe proiecte educationale si politice. 
Ea a participat la mai multe conferinte Model United Nations (MUN) si este membra a clubului de debate al liceului, unde si-a consolidat abilitatile de public speaking si negociere. 
De asemenea, Ariadna este voluntara activa in mai multe organizatii, inclusiv la Crucea Rosie Sector 4, si ZENEZIA, unde a participat la evenimente de amploare precum Cirque du Soleil, Lord of the Dance si concertul lui Ed Sheeran de anul trecut. In plus, este o figura importanta in echipa de voluntari a Fundatiei Dan Voiculescu.
Pe langa activitatile sale de voluntariat, Ariadna este si sportiva, avand centura neagra la karate 1 SHODAN – Karate DO GOJU RYU. A participat la mai multe competitii si seminarii cu campioni medaliati la Jocurile Olimpice (Karoly Gabor Harspataki).
Ariadna este pasionata de actorie si televiziune, domenii pe care le exploreaza de mica. A luat lectii de actorie cu actrita Oana Dragnea si a avut ocazia de a juca spectacole pe scena Godot si pe scena Palatului Bragadiru. A urmat cursurile de televiziune ale Academiei „Studiourile Buftea” si a avut numeroase aparitii pe canale TV precum TVR, BucurestiTV si Antena 1.
In paralel, Ariadna este ambasadoare a proiectului Joblandia, o platforma creata de echipa HR Club care sprijina tinerii sa faca legătura cu companiile pentru a intelege mai bine piata muncii si pentru a-si construi un viitor profesional solid.
In cadrul experientelor sale internationale, Ariadna a participat anul trecut la un program Erasmus+ in Germania, Bad Marienberg, unde a discutat despre politica globala. A avut placerea de a participa la evenimente organizate de Ambasada Republicii Coreea, unde a avut onoarea sa il intalnească pe ambasadorul Mrs. Kap-soo Rim. In plus, Ariadna a luat parte la concursul NATO 20 – A Reflection Looking Forward, organizat de Ambasada SUA, unde a vorbit despre importanta NATO.