Descriere Candidati

Proiectul ”Sales engagement activators” reprezinta o initiativa, care a avut ca obiectiv construirea unei comunitati in randul colegilor Business Developeri cu ajutorul careia sa putem amplifica impactul pozitiv asupra engagementului lor si al colegilor prin:

• identificarea oportunitatilor de imbunatatire a activitatii
• oferirea de feedback si luarea initiativei
• dezvoltarea si sustinerea acestora in a reprezinta vocea echipei in construirea si implementarea unor initiative cu impact in activitatea lor.

Bunastarea angajatilor nostri nu este doar un trend de moment, ci o prioritate constanta pentru noi. La Continental Sibiu ne-am concentrat mereu pe siguranta si bunastarea fizica si mentala a angajatilor. Cu acest scop, in locatia din Sibiu am cautat sa dezvoltam in continuu beneficiile pentru angajatii companiei si sa le extindem si catre membrii de familie. Din anul 2021, angajatii si familia se bucura de accesul la o policlininca medicala moderna direct in locatia companiei: Policlininca Regina Maria in Continental. Locatia companiei beneficiaza si de o gradinta cu cresa in locatie, pentru 160 de copii ai angajatilor proprii; cantina si cafenea; programe de lucru adaptate la nevoile personale: contracte remote, concediu sabatic dar si evenimente lunare cu copiii la birou, club tehnic pentru copiii angajatilor si campanii CSR pentru comunitate. Beneficiile pot fi accesate de pe orice dispozitiv cu internet prin platforma de beneficii online; angajatii se bucura de asigurare medicala privata disponibila si in calatoriile personale si de multe alte discounturi la parteneri exclusivi Continental.

Competitivitatea pe piata este din ce in ce mai mare, tocmai de aceea facem tot posibilul pentru  a le oferi angajatilor nostri un mediu de lucru placut, performant si adaptat la nevoile lor.

Figure 1 Gradinita Continental Sibiu	Figure 2 Cantina si cafeneaua Continental Sibiu	Figure 3 Policlinica Regina Maria in Continental Sibiu

HP a creat conceptul programului de wellness « WellBeyond » pentru a recunoaste toate acele componente din viata angajatilor nostri care ii fac unici. Vrem sa le dam angajatilor nostri instrumentele necesare pentru a-si pune nevoile pe primul plan : de la recunoasterea acestora, la punerea in practica a unor obiceiuri sanatoase care sa asigure un echilibru pe termen lung.

Misiunea noastra este sa crestem o cultura a bunastarii (wellbeing-ului) care ii ajuta pe angajatii nostri sa fie activi si sa impleteasca armonios toate aspectele vietii lor. Principiile noastre include crearea unei culturi fara stigmate si bias, colaborand global si local, implementand elemente inovative si holistice, folosind feedback-ul angajatilor pentru a ne asigura ca programele si parteneriatele selectate ca parte din program sunt cel mai relevante pentru ei.

WellBeyond se adreseaza angajatilor si familiilor lor, oferind resurse in oricare stadiu al calatoriei de wellbeing s-ar afla si oriunde isi doresc sa ajunga. Astfel cladim rezilienta angajatilor nostri la suisurile si coborasurile vietii si ne asiguram ca avem premisele unui raspund emotional echilibrat si sanatos.

L’Oréal Share & Care continua lunga traditie de inovare sociala si grija fata de angajati. 

Programul se bazeaza pe convingerea L’Oréal ca plasarea oamenilor in centrul preocuparilor sale, al organizatiei si, prin urmare, al dezvoltarii sale, face si va continua sa faca diferenta.

Prin Share & Care ne dorim sa oferim  perspective si caracteristici noi pentru a ne adapta pe deplin la un
mediu care este intr-o continua schimbare si pentru a tine pasul cu vremurile prezente si cu dorintele si nevoile angajatilor. Societatea evolueaza si asteptarile angajatilor, de asemenea, cautand mai multa flexibilitate si agilitate din partea angajatorilor.

,,Hei, ce faci ?" De multe ori, intrebam sau suntem intrebati din politete, nu pentru ca vrem adevarul. Nu doar la birou, ci si acasa. Pare poetic, dar cuvintele si-au pierdut din insemnatate si s-au diluat in tumultul responsabilitatilor zilnice. Realitatea este ca toti avem nevoie de bine, fie si doar daca vorbim despre niveluri rezonabile de serotonina, dopamina, adrenalina. Asa ca am decis sa incepem de undeva, in companie, si am creat campania ,,Da binele mai departe!”. Obiectivul: sa ne invete sa fim mai empatici, mai sinceri cu noi, mai atenti la nevoile noastre emotionale.

Dupa pandemie ne-am distantat, am pierdut contactul cu colegii si am ajuns sa ne cunoastem tot mai putin. Dar ne-am trezit cu nevoia acuta de a fi ascultati, intrebati, de a ne simti in siguranta sa raspundem acelei intrebari cu « nu sunt bine ». 

Nici noi, ca organizatie, nu am stiut aceste lucruri pana cand colegii nu ni le-au spus raspicat. Am ales sa ii ascultam. Si sa facem ceva diferit. Asa s-a nascut programul nostru « Da binele mai departe ».

Proiectul Lion’s Dream a constat intr-o competitie interna adresata tuturor angajatilor Publicis Groupe Romania, indiferent de functia ocupata. Acestia au fost invitati sa isi prezinte visurile in scris, avand posibilitatea sa obtina marele premiu de 10.000 de euro oferit de companie pentru implinirea visului votat castigator. In plus, alte sapte visuri inscrise in competitie au fost sustinute partial, iar doua visuri cu tema medicala au fost suportate integral de catre companie.

Proiectul "Lion's Dream" este un bun exemplu de punere a angajatilor in centrul atentiei, sprijinindu-i in acelasi timp, facandu-i sa se simta apreciati si ascultati, oferind tuturor un punct de discutie comun si ajutandu-i sa depaseasca barierele de interactiune ridicate de contextul pandemic. Fie ca au avut vechime in cadrul companiei, fie ca au fost nou-veniti, toti angajatii Publicis Groupe Romania au avut ocazia sa isi impartaseasca visurile si au privit impreuna spre un viitor la care au contribuit, atat prin visurile pe care le-au scris, cat si prin voturile pe care le-au exprimat.

Provocarile ultimilor ani si efectele acestora asupra oamenilor ne-au aratat ca wellbeing-ul se muta tot mai mult dinspre sanatatea fizica spre sanatate emotionala, financiara, profesionala si sociala, si ne confirma importanta unei strategii de wellbeing integrat, cu impact asupra motivarii, retentiei si loializarii.

Stresul si efectele lipsei de wellbeing pe toate palierele relevante pentru angajati poate afecta sanatatea mintala, somnul, stima de sine, sanatatea fizica, relatiile cu cei de acasa, sau productivitatea la job. Mai departe, stresul resimtit de angajati poate sa duca la epuizare si aparatia burnout-ului.

In acest sens, am dezvoltat si am implementat programul de wellbeing “Together We Prevent Burnout” prin care ne-am propus sa cream o cultura organizationala in comunitatea noastra, in care angajatii se simt bine si sunt stimulati sa aiba o viata echilibrata.

“Together We Prevent Burnout” este un program care face parte din Strategia de Resurse Umane “Impreuna Crestem Oameni”, din Pilonul Health & Wellbeing, avand o perspectiva globala cu scopul de mentinere a sanatatii angajatilor prin imbunatatirea mediului de lucru, incurajarea obtinerii unui echilibru intre viata personala si profesionala si a cresterii gradului de constientizare a efectelor negative ce pot aparea prin epuizare fizica si mintala.

Mai mult, ne-am propus sa transmitem colegilor nostri faptul ca prevenirea efectelor burnout-ului nu este doar in responsabilitatea departamentului de Resurse Umane, ci fiecare dintre noi poate contribui prin atentia acordata celor din jur.

VIDEO Kids@Work Instagram - https://www.instagram.com/reel/CmHbAJ9KTtT/

VIDEO Iesire cu Rolele - https://www.instagram.com/reel/CiP4EPvDIwx/

VIDEO eveniment intern Sqash - https://www.instagram.com/p/Cenp5JODOj9/

Adoptarea rapida a muncii de acasa a adus provocari noi organizatiei, inclusiv in sfera comunicarii interne, a desfasurarii evenimentelor de engagement (implicare) a angajatilor. De asemenea, a devenit extrem de greu de colectat genul de feedback pe care il primim de obicei prin simpla prezenta in acelasi spatiu fizic (la cafeterie, in birou, pe holuri), prin gesturi si mimica, dar si discutii lejere intre colegi.

Sondajul Emoji&Sentiment este raspunsul pe care l-am ales pentru a capta in timp real satisfactia angajatilor nostri si de a putea actiona rapid in urma feedback-ului primit.

Functionare: in fiecare zi, angajatul ne poate oferi feedback-ul selectand un emoji (disponibil in intranet) asociat unei scale de la 1 la 5 (detalii mai jos).

Urmatorul pas este de a alege principalul motiv pentru aceasta stare, apoi un sub-motiv, pentru a ne oferi o granularitate actionabila asupra starii de bine. In aceeasi pagina, angajatul poate solicita asistenta de la echipa de HR. Intregul proces nu dureaza mai mult de 30 secunde.

evolve@Ubi este un proiect comprehensiv de wellbeing dezvoltat 100% intern in cadrul Ubisoft Romania, care isi propune sa construiasca si sa mentina vie o cultura a obiceiurilor sanatoase, adaptata la nevoile in continua schimbare ale colegilor nostri, precum si la noile moduri de lucru. Este un program 360°, axat pe construirea unor comunitati interne si care ii provoaca pe colegii nostri sa fie empowered si sa joace un rol activ in imbunatatirea nivelului lor de wellbeing.

Proiectul este structurat in jurul a patru piloni de manifestare a wellbeing-ului: emotional, intelectual, fizic si financiar. In cele aproape 10 luni de la lansare, angajatii Ubisoft din Bucuresti si Craiova au invatat despre nutritie, ergonomie, burnout, personal branding, memorie si invatare. Au participat activ la clase de fitness dedicate angajatilor nostri, la workshop-uri despre actorie, improvizatie si dans si au pregatit smoothie-uri sanatoase alaturi de experti in nutritie. Au primit acces la resurse scrise pentru a putea aprofunda subiectele preferate si au cunoscut alti colegi cu aceleasi interese. De asemenea, au contribuit activ la actiuni caritabile pentru a duce acest simt al wellbeing-ului si in afara companiei.

Imagini:

• Prima pagina a micro-siteu-ului intern dedicat
• Laboratorul de smoothies, unul dintre evenimentele de nutritie organizate
• Recreand spiritul Craciunului la workshop-ul de decoratiuni