Gala Premiilor de Excelenta HR Club, editia a VI-a
Pe 10 aprilie 2014, la Palatul Bragadiru din Bucuresti, comunitatea de HR a premiat pentru a 6-a oara excelenta in resurse umane si managementul oamenilor, in cadrul Galei Premiilor de Excelenta HR Club.
Procesul de jurizare a aplicatiilor presupune 3 etape:
- Etapa 1 (8 - 12 februarie) In aceasta etapa, echipa HR Club a parcurs aplicatiile in vederea eliminarii din competitie a acelora care nu au intrunit criteriile eliminatorii (nu a fost cazul).
- Etapa 2 (13 februarie - 9 martie) Juriul a fost compus in aceasta etapa din membrii seniori ai HR Club, practicieni de renume, care nu au avut proiecte inscrise in competitie. Acestia au selectat o lista scurta de 3-5 proiecte finaliste pentru fiecare sectiune conform criteriilor de evaluare prestabilite. Juriul de specialisti a decis si castigatorii sectiunilor de management general. Fiecare aplicatie a fost evaluata de cel putin 3 membri ai juriului.
- Etapa 3 (10 - 28 martie) In a treia etapa, juriul a fost compus din reprezentanti ai mediului de afaceri, Manageri Generali si antreprenori ale caror organizatii nu au avut proiecte inscrise in competitie. Acestia au primit cele 3-5 proiecte finaliste pentru fiecare sectiune de la juriul de specialisti si au decis in unanimitate castigatorul si finalistii/finalistul (daca a fost cazul) pentru fiecare sectiune.
Criteriile de evaluare a aplicatiilor sunt disponibile aici.
Gala Premiilor HR Club in cifre
Editia a V-a - 3 aprilie 2013
- 10 categorii:
- Cel mai valoros proiect de Recrutare si Selectie
- Cel mai valoros proiect de Compensatii si Beneficii
- Cel mai valoros proiect de Management al Performantei
- Cel mai valoros proiect de Formarea si Dezvoltarea Oamenilor
- Cel mai valoros proiect de Strategie de Resurse Umane
- Cel mai valoros proiect de Management al Talentelor
- Cel mai valoros proiect de Schimbare Culturala si Angajament
- Managerul de linie al anului
- Managerul General al anului
- Antreprenorul anului
- 55 de candidaturi
- 235 de participanti
- Castigatori: compania Zentiva; compania UniCredit Leasing Corporation; compania Orange Romania; compania ArcelorMittal Galati; compania TenarisSilcotub; compania Coca-Cola HBC Romania; compania ING Asigurari de Viata si Pensii; asociatia Junior Achievement Romania; Antoaneta Curteanu, CEO, UniCredit Leasing Corporation; Marinela Guina, National Field Director, Grup Sapte; Simona Nicolaescu, Founder, Dynamic Human Resources Grup.
Editia a IV-a - aprilie 2012
- 10 categorii:
- Cel mai valoros proiect de Recrutare si Selectie
- Cel mai valoros proiect de Compensatii si Beneficii
- Cel mai valoros proiect de Management al Performantei
- Cel mai valoros proiect de Dezvoltare Organizationala
- Cel mai valoros proiect de Formarea si Dezvoltarea Oamenilor
- Cel mai valoros proiect de Strategie de Resurse Umane
- Cel mai valoros proiect de Legislatie si Relatii Industriale
- Managerul de linie al anului
- Managerul General al anului
- Antreprenorul anului
- 80 de candidaturi;
- 220 de participanti
- Castigatori: compania Adobe Systems Romania; compania Apavital; compania UniCredit Leasing Corporation IFN; compania Tenaris Silcotub; Banca Comerciala Romana; compania Grup Sapte; Neil Coupland, CEO, JTI Romania & Moldova; Vasile Emil Stefan, Director Directie, Apa Nova; Catalin Copaescu, Director General, Delta Hospital.
Editia a III-a - februarie 2011
- 11 categorii:
- Cel mai valoros proiect de Recrutare si Selectie
- Cel mai valoros proiect de Compensatii si Beneficii
- Cel mai valoros proiect de Management al Performantei
- Cel mai valoros proiect de Dezvoltare Organizationala
- Cel mai valoros proiect de Formarea si Dezvoltarea Oamenilor
- Cel mai valoros proiect de Strategie de Resurse Umane
- Cel mai valoros proiect de Legislatie si Relatii Industriale
- Managerul de linie al anului
- Managerul General al anului
- Antreprenorul anului
- Nominalizatul Romaniei la European HR Award 2011
- 65 de candidaturi;
- 180 de participanti;
- Castigatori: compania New Com Telecomunicatii; compania Coca-Cola HBC Romania; compania UniCredit Tiriac Bank; compania Romtelecom; compania Nokia; compania Provident Financial; Mihai Ganj, International House; Dominic Bruynseels, CEO, Banca Comerciala Romana; Elena Fulina, Head of Retail Banking Sales, UniCredit Tiriac Bank; Monica Vijeu, Director Resurse Umane, JT International Romania.
Editia a II-a - ianuarie 2010
- 3 categorii:
- Proiecte de resurse umane
- Manageri de linie
- Manageri Generali
- 30 de candidaturi;
- 150 de participanti;
- Castigatori: compania Coca-Cola HBC Romania; compania Honeywell Life Safety Romania; Paula Geza, Director al Grupului Comercial Sud, Unicredit Tiriac Bank; Iulia Rosian, Chief Operating Officer, Sandoz Romania; Calin Dragan - CEO, Coca-Cola HBC Romania; Cornelia Coman, CEO, ING Asigurari Viata; Shachar Shaine, CEO, Tuborg Romania;
- Premiu special pentru antreprenoriat: Wargha Enayati, Presedinte, Centrul Medical Unirea.
Editia I - octombrie 2008
- 2 categorii:
- Cel mai bun proiect de Managementul Resurselor Umane
- Cel mai implicat top manager in activitati de Management al Resurselor Umane
- 20 de candidaturi;
- 50 de participanti: profesionisti de RU, manageri generali si reprezentanti ai presei;
- Castigatori: compania Timken si Francois Furmont, Director General Dacia.
Juriul
David Costello este Deputy Head of Mission la Ambasada Irlandei in Romania din iulie 2010. De la venirea sa in Romania, David a fost activ interesat de tara noastra si de climatul de business din Romania, fiind inclusiv coordonator al Coalitiei pentru Dezvoltarea Romaniei in 2013.
David a lucrat in sectorul public peste 30 de ani, activand in patru departamente guvernamentale din Irlanda. Din pozitia sa anterioara in Ministerul Afacerilor Externe din Irlanda, aceea de Director of The Reconciliation Fund, David a lucrat cu grupuri ale comunitatii si ale societatii civile pentru a promova proiectele de reconciliere si anti-discriminare din Irlanda de Nord. In perioada petrecuta in Ministerul Mediului, Patrimoniului si Administratiei Locale (1994-2008), a ocupat pozitiile de Deputy Director of Personnel, Deputy Director of Change Management si Head of Training & Development. Din aceste pozitii, David a fost activ implicat in reforma serviciilor publice din Irlanda, printre cele mai importante realizari ale sale numarandu-se dezvoltarea primei strategii de resurse umane a Ministerului, precum si dezvoltarea primei strategii de formare si dezvoltare. De asemenea, David a implementat un sistem de Management al performantei si Dezvoltare bazat pe competente, de care au beneficiat peste 1.000 de angajati ai Ministerului.
David este licentiat in Management de Personal si Relatii Industriale (1993) in cadrul National College of Ireland si detine un Master in Studii de Business – Strategie de Resurse Umane, in cadrul Dublin City University (2001).
David a fost lector in Comportament Organizational la National College of Ireland in perioada 1994-2010 si este membru Chartered al Chartered Institute of Personnel and Development.
Brandusa lucreaza de peste 15 ani in resurse umane si a detinut mai multe pozitii de HR in companii locale si multinationale din domeniile bancar, servicii financiare, farmaceutic. In prezent, este HR Manager la TotalSoft, lider de piata in industria de software. Sustine puternic valorile de viata investind in dezvoltarea oamenilor si in construirea unei culturi bazate pe leadership. Din 2013, colaboreaza ca profesor la Masteratul de Resurse Umane din cadrul Universitatii Bucuresti.