Economist de profesie, Ciprian Gradinariu este manager general al Solina Romania, unul dintre cei mai mari producatori de ingrediente pentru industria alimentara la nivel european.

Compania implementeaza un sistem de management de tip Kaizen, iar Ciprian spune ca această filosofie este calea sigura spre implinirea potentialului. Filosofia Kaizen a fost cea care a ajutat Solina sa-si pastreze echilibrul, sa isi regaseascăa ritmul si sa renasca din propria cenusa, precum Pasarea Phoenix, dupa incendiul care a devastat fabrica in februarie 2019.

Rolul lui Ciprian la Solina este legat de elementele strategice cele mai importante: coordonarea afacerii Solina in Sud Estul Europei si asigurarea unui leadership transformational in care fiecare membru al echipei este provocat zi de zi sa devina cea mai buna varianta a sa. Ciprian crede in puterea mentala a fiecarui membru al echipei, in sistemul de management eficace, in munca acerba, in dedicarea angajaților sai si are incredere in viitor.

Andreea Puiu are 38 de ani de viata si 16 ani de experienta in Resurse Umane. Absolventa de psiho-socio-pedagogie (Universitatea Transilvania Brasov), a inceput sa lucreze, dupa terminarea facultatii, in Brasov la o companie “greenfield” din domeniul Automotive, unde a invatat ce inseamna recrutarea, admin-ul, payroll-ul si apoi conceptul mai larg de compensation and benefits.

In 2009, s-a alaturat unei companii care a devenit cultura si job-ul sau de suflet: Hochland. Aici a inceput sa inteleaga si practic domeniul L&D si interventia si valoarea coaching-ului, atat ca beneficiar, cat si ca furnizor. Este responsabila de cele doua fabrici (Sighisoara si Sovata) si de biroul din Bucuresti, iar din 2018 este membru in Board-ul Hochland Romania.

Absolventa a Academiei de Studii Economice, Facultatea de Comert , Cristina are o experienta de peste 20 de ani in managementul resurselor umane, capatata in companii multinationale de renume din domeniul industriei tutunului, a materialelor de constructii si mai recent, in automotive. A absolvit si un masterat in managementul resurselor umane de la Seneca College of Applied Arts & Technology, Toronto.

A avut sansa de a participa in mod nemijlocit la start-up si dezvoltarea unui greenfield cu o investitie de peste 100 milioane EUR, a implementat si coordonat proiecte de dezvoltare organizationala, dezvoltarea capabilitatilor de leadership din organizatie, construirea brandului de angajator, managementul talentelor, si multe alte proiecte de succes. A coordonat echipe de nationalitati diverse, cu complexitati si nivele de dezvoltare diferite, si cu prioritati diferite.

Este pasionata de procesele de identificare si dezvoltare a talentelor din organizatie, dar si in sensul mai larg, de dezvoltarea si motivarea angajatilor.

In prezent, Cristina este Managerul HR al Centrului de Servicii Partajate pentru Europa, in cadrul Michelin Romania.

Gabriel a absolvit Academia de Studii Economice Bucuresti si un Master in Managementul Resurselor Umane. Lucreaza in HR, prima si singura pasiune profesionala (pana in acest moment) cu o experienta diversa in industrii variate (FMCG: Ursus si Wrigley's; Servicii Financiare: Groupama Asigurari; Consultanta: Arthur Andersen; Industrie: HeidelbergCement si Farma: SECOM) si in organizatii, roluri si geografii diferite: companii multinationale, organizatii antreprenoriale romanesti, consultanta.

Incepand cu Decembrie 2019, Gabriel coordoneaza departamentul de Resurse Umane din CEMACON, unul din liderii din pietei de materiale de constructii din Romania.

Gina Cruceru este in prezent Group HR Director in cadrul Rompetrol – KMG International, companie multinationala cu peste 5.500 de angajati, alaturi de care activeaza de peste 9 ani. Si-a inceput cariera in urma cu 15 ani si a activat in industrii dinamice precum Oil&Gas, FMCG si Retail. Impreună cu echipe locale sau oameni de pe continente diferite a implementat proiecte strategice si provocatoare care au adus schimbarea in organizatiile respective. A condus si s-a implicat activ in programe, proiecte si initiative de Resurse Umane: Strategie, Business Partnering, Managementul Performantei, Managementul Carierei, Recunoastere si Recompensare, Engagement,  Recrutare si Selectie, Training si Dezvoltare, Relatii de Munca, Branding de Angajator.

Impreuna cu echipa de Resurse Umane a Rompetrol – KMG International si in parteneriat cu managerii din business, contribuie zi de zi la atingerea obiectivelor companiei, precum si la cresterea si dezvoltarea oamenilor din companie apartinand tuturor generatiilor active pe piata muncii.  In acelasi timp, Gina este un sustinator activ al proiectelor din sfera educatiei, compania desfasurand chiar si in contextul actual proiecte de anvergura in online ce sustin dezvoltarea studentilor si a elevilor, la nivel national.

Iuliana are peste 15 ani experienta in managementul resurselor umane si a coordonat proiecte complexe, in diverse companii, printre cele mai importante fiind: PepsiCo (2004-2013), Farmaciile Dona (2013 – 2016), iar din 2016 s-a alaturat echipei Intertoy Zone (Noriel), ca Director Resurse Umane. In acest rol, a redefinit functiunea HR, a creat procesele de resurse umane si a relansat  relatiile cu angajatii, coordonand proiecte de cultura organizationala, managementul performantei, engagement, campanii de recrutare. Componenta majora a provocarilor sales profesionale o constituie experienta in  companiile aflate in proces de transformare sau in tranzitie catre un nou model de business.  Iuliana considera coachingul si invatarea experientiala ca fiind cele mai eficiente instrumente de dezvoltare.

Este absolventa a Facultatii de Sociologie, Psihologie si Pedagogie a Universitatii Bucuresti, a unui Masterat in Politici Sociale si a unui program de Executive MBA. De asemenea, are diverse formari in coaching, fiind membru ICF.

Luminita Florea are o experienta de aproape 18 ani in Resurse Umane in diverse roluri si in domenii foarte variate, de la telecom, la petrol & gaze, pharma si tutun.

Luminita si-a inceput cariera in domeniul Resurselor Umane la Zapp ca intern in departamentul de Resurse Umane, unde si-a dezvoltat expertiza in zona de recrutare si training. A continuat ca generalist HR in cadrul Rompetrol Group si apoi, timp de aproape 5 ani, a coordonat aria de HR in filiala Novo Nordisk din Romania.

In 2012, Luminita s-a alaturat echipei de resurse umane Philip Morris Romania ca HR Business Partner pentru functiunile suport si, ulterior, pentru zona comerciala si a condus sau a fost implicata activ in multiple proiecte de transformare organizationala si de leadership. Dupa 5 ani in cadrul companiei si numeroase proiecte finalizate cu succes, Luminita a preluat functia de Director People & Culture pentru ambii afiliati Philip Morris in Romania (fabrica si entitatea comerciala) si este responsabila, impreuna cu echipa ei, de definirea si implementarea strategiei de resurse umane. Din 2017, este membru in board-ul Philip Morris Romania.

Absolventa de studii economice, in cadrul Academiei de Studii Economice din Bucuresti, Luminita si-a conturat pregatirea profesionala cu participarea la numeroase cursuri si workshop-uri in cadrul companiilor in care a activat.

Marius Ciurariu este Director de Resurse Umane la Provident, companie care a obtinut trei ani la rand certificarea de Top Employer. Are peste 12 ani experienta in a lucra cu oamenii, atat in pozitii de L&D, cat si din pozitia de director de Resurse Umane. Conduce o echipa de 25 de oameni in resurse umane, care au in grija peste 1700 de angajati.

Este coach acreditat cu ICF si de curand Ambasador al Transformarii Educatie in Romania in proiectul celor de la AVE Romania.

Monica Micu a studiat Sociologia in cadrul Universitatii Bucuresti, specializandu-se initial in studiul comportamentelor colective si al imaginii de marca in cadrul CSOP Gallup International, unde si-a inceput activitatea profesionala. Urmatorul pas a fost in rolul de Manager Comunicare Corporate in cadrul operatiunilor industriale ale Grupului Lafarge in Romania, integrand astfel functia de Resurse Umane nou creata la acel moment si continuand pentru mai bine de 20 de ani in domeniul Managementului de Cariera si Training si apoi al Managementului de Resurse Umane in diferite locatii din Europa ale Grupului Lafarge.

Obtine in 2015 certificarea CIPD – M in domeniul Resurselor Umane iar in 2016 se alatura grupului Airbus in Romania, in cadrul activitatii de intretinere si fabricatie elicoptere  de la Brasov.

Raluca Avramescu are o experienta de 15 ani ca executiv in resurse umane, actual in cadrul Alka, anterior in cadrul GfK si Arctic.

A condus proiecte complexe de transformare organizationala care au vizat redefinirea abordarii de business, dezvoltarea capabilitatilor organizationale in concordanta cu evolutia pietei si instituirea unei infrastructuri solide de management.

Complexitatea si dinamica companiilor in care a activat, precum si rolul regional, i-au fundamentat o expertiza solida in toate ariile resurselor umane.

Cea mai mare mandrie a sa este legata de relevarea potentialului individual, optimizarea echipelor si cresterea liderilor. Dintodeauna a urmarit să aibă un impact pozitiv asupra vietii oamenilor, organizatiilor si comunitatii.

Este psiholog de formatie, pasionata de dezvoltarea personala si coach din 2014, precum si membru AVE.

Ma numesc Andreas Manole, activez profesional in mai multe domenii si studiez la Facultatea de Management Financiar, a Universitatii Ecologice din Bucuresti. Mi-am inceput dezvoltarea personala si spirituala la varsta de 4 ani, cand am descoperit cristaloterapia. Dintotdeauna am fost curios si fascinat de tot ce era in jurul meu. Mi-am dorit sa invat cat mai multe, sa evoluez rapid si sa aduc valoare lumii prin actiunile mele. De la varsta de 14 ani sunt energoterapeut si ajut oamenii in procesul lor de vindecare fizica, psihica si emotionala. La 16 ani am inceput sa predau uneltele si sistemele de vindecare, persoanelor ce si-au dorit sa invete sa le foloseasca independent. Tot in acea perioada am realizat ca dezvoltarea noastra, ca oameni, implica si partea profesionala. Din acest motiv, am ales sa ma focusez pe domeniile de Management si Marketing, pe care le-am studiat si practicat lucrand in cadrul restaurantului Agio Bistrot, din 2016 pana in 2021. De anul trecut, mi-am dezvoltat propriul business in care imbin coaching-ul spiritual, terapiile alternative si complementare cu consultanta manageriala. Astazi, la varsta de 18 ani, sunt energoterapeut, maestru Reiki, spiritual coach, trainer, business owner al companiei INVICTUS SRL si ma indrept spre noi proiecte. Semnatura mea personala este schimbarea, iar aceasta este amprenta pe care o las atat in ceea ce ma priveste, cat si oamenilor cu care lucrez. Consider cu tarie ca putem sa ne aducem schimbari benefice noua, ca ne putem crea viata pe care ne-o dorim si ca totul se afla doar in puterea noastra. Va doresc succes tuturor!