HR Club Learning Byte | 1 iulie

 
Sub conceptul HR Club Learning Byte, in contextul actual alaturam si traditionalele seminarii de bune practici seriei de evenimente transmise prin platforme online, care ne permit sa ramanem in continuare in stransa legatura unii cu ceilalti si sa impartasim know-how valoros, la fel ca pana acum.
 
Pe 1 iulie, intre orele 15:00-17:00, te invitam sa afli mai multe din povestea de succes a doua dintre proiectele de HR castigatoare la Gala Premiilor de Excelenta, apreciate in mod deosebit de juriul Galei 2020. La finalul fiecarei sesiuni am alocat cate 10 minute pentru intrebari punctuale pe care le poti adresa reprezentantilor proiectelor.
 
Dupa masterclassul Future of Work, sustinut pe 24 iunie de Angelika Reich si Alexandru Filip, Parteneri McKinsey, cand vorbim despre cum poti, in calitate de lider, sa abordezi provocarea calificarii fortei de munca in viitor si sa iti pregatesti modelul organizational de operare pentru viitor, sesiunea Learning Byte va aduce completari de bune practici autohtone. De asemenea, ne vom uita si la cele mai relevante procese din studiul "Starea Functiunii de HR in Romania" - un instrument de benchmarking pentru propriile organizatii.
 
Asteptam cu drag inscrierea ta,
Echipa HR Club

Agenda

15:00-15:20
Intro Procese relevante din studiul “Starea Functiunii de HR in Romania”
15:20-16:00
Proiect Program de re-skilling pentru angajații nonIT din cadrul Grupului Financiar Banca Transilvania + Sesiunea Q&A
16:00-16:40
Digitalizare & upskilling in contextul de business al fabricilor viitorului + Sesiunea Q&A
16:40-17:00
Discutie de final

Detalii sesiuni

Banca Transilvania - Program de re-skilling pentru angajatii nonIT din cadrul Grupului Financiar Banca Transilvania

In prezent, traim a patra revolutie industriala - este o revolutie a retelelor, platformelor, oamenilor si tehnologiei digitale - dar o diferenta majora fata de schimbarile anterioare o reprezinta rapiditatea cu care se intampla. Ritmul rapid al schimbarii se va traduce prin modificari radicale ale modelelor de business actuale, care implicit vor conduce la job-uri noi si deci la o nevoie permanenta a profesionistilor de a dobandi noi seturi de aptitudini. Altfel spus, daca schimbarile de pe piata muncii, declansate de revolutiile trecute, presupuneau ca noii intrati pe piata muncii sa dobandeasca abilitati diferite de predecesorii lor, parasind piata pe masura ce se pensionau, acum chiar si angajatii care si-au dobandit relativ recent abilitatile pot constata ca sunt nevoiti sa se recalifice, chiar si de mai multe ori pe durata intregii cariere.

Contextul de mai sus este completat cu o realitate tot mai evidenta si care dureaza de cativa ani: deficitul de specialisti in zona de tehnologie.

Astfel, ideea acestui program de reconversie profesionala a venit ca o solutie win-win. Ofera colegilor, care doresc sa se dezvolte in domenii complet diferite de activitatea lor curenta, posibilitatea de a o face, iar organizatiei posibilitatea de a identifica si dezvolta talente din randul colegilor si de a-i transfera pe posturi vacante din zona tehnica.

Au fost identificate doua nevoi prioritare in domenii in care Banca Transilvania a investit constant incepand din anul 2017:

  • Robotic Process Automation (RPA), o tehnologie inovativa folosita pentru automatizarea proceselor repetitive.
  • User Experience (UX/UI).

Arctic - Digitalizare and upskilling in contextul de business al fabricilor viitorului

Cu o istorie de aproape jumatate de secol, Arctic este cel mai mare producator de electrocasnice din Romania si Europa Continentala, fabrica de la Gaesti producand pana in acest moment peste 34 milioane de frigidere.

In anul 2019, Arctic mai noteaza inca o poveste de succes prin deschiderea unei noi fabrici la Ulmi, tot in judetul Dambovita. Fabrica de masini de spalat rufe a fost construita in 17 luni si integreaza cele mai recente inovatii tehnologice si procese de automatizare specifice conceptului Industry 4.0.

In acest context dinamic, digitalizarea a influentat majoritate proceselor si sistemelor necesitand o atentie deosebita si un focus pe proiecte de constructie si utilizare a conceptelor fabricilor viitorului.

Arctic ocupa un loc aparte si in peisajul autohton ca si angajator de top cu un numar de peste 4.000 angajati cu structura existenta a fabricii de frigidere. Succesul organizatiei aduce dupa sine impactul in dezvoltarea judetului Dambovita, doar pentru noua fabrica cifrele estimate initial fiind de 500 locuri de munca generate.

In acest context compania Arctic a decis sa investeasca intr-un sistem de asociere eficienta a interactiunii om/ echipament, ce se bazeaza pe inteligenta artificiala si modelare de date, avand in centru elemente de ergonomie, abilitati tehnice , soft, performanta anterioare a operatorilor (Smart mathing human). Pentru componenta de dezvoltare a abilitatilor, compania a ales sa dezvolte si sa testeze un set customizat ca parte a platformei de cercetare si dezvoltare a uniunii Europene : Horizon 2020. 

Smart Matching Human este un proiect dezvoltat ca parte a unei umbrele ample in determinare elementelor ce pot previziona si influenta pozitiv performanta fabricii impreuna cu alte 3 proiecte ce vizeaza componenta de asociere predictiva a componentelor si a calitatii. Componenta de crestere a nivelului de abilitati ale operatorilor va fi realizata prin curicula dezvoltat in proiectul anterior.

In sistemele de modelare date componente precum ergonomia, productivitate si performanta se vor stabili modurile in care se va realiza alocare optima a echipelor la statiile de lucru din fabica.

Fit4fof reprezinta componenta de upskilling necesara etapelor de smart matching human. Aceasta a fost dezvoltata sub umbrela platformei Uniunii Europene de cercetare&dezvoltare, Horizon 2020. Ca parte a unui consortiu format din 9 parteneri localizati in 8 tari europene, Arctic va dezvolta si implementa curiculla digitala precum si competentele digitale dar si soft skills, technical skills necesare industriei 4.0. Aceasta curicula dezvoltata si testata impreuna cu centre de cercetare, colegii, universitati si furnizori de servicii va raspunde provocarilor educationale ale fabricilor viitorului si incadrarea acestora in ecosistemul de business.

Participarea la acest proiect din platforma Horizon 2020 marcheaza pionieratul companiei Arctic si departamentului de HR in acest tip de proiecte si stabileste premisele pentru dezvoltari si perspective viitoare in sensul "abilitatilor" viitorului.

In scopul determinarii, invatarii si exersarii acestor abilitati tehnice si de soft skills ale viitorului, s-au realizat cercetari privind nivelul de constientizare a nevoii de dezvolatare a abilitatilor mentionate ;  au fost analizate si mapate app. 25 de profile existente sau seturi noi de abilitati ce va fi validata de catre un grup format din stakeholderi interni dar si externi ;  au fost comunicate intern materiale relevante sau articole despre proiect ; s-a lansat un survey pentru a determina punctele  si abilitatile digitale si nu numai, care necesita o atentie sporita .

Echipa de proiect va fi prezenta in fabrica de la Ulmi intr-o etapa ulterioara si anume aceea de testare pilot : trainings+ workshops si replicare a modelului. Aceasta etapa este estimata sa aiba loc in intervalul aprilie - sept 2020.

Speakers

Nevenca
Doca
HR Director
Banca Transilvania
Gabriela
Ion
Compensation & Benefits Specialist
Arctic

Partenerii Evenimentului

Parteneri Anuali
Partner on legal matters

Inscrieri

Conditii de participare:

  • Membri Gold si Silver: beneficiaza de gratuitate
  • Membri Bronze: 25 euro + TVA
  • Non-membri: 50 euro + TVA

Termen de inscriere:

Asteptam inscrierea ta la adresa de e-mail madalina.tanase@hr-club.ro pana luni, 29 iunie.

Pentru conectare vom folosi platforma Teams, iar link-ul de conectare va fi trimis ulterior celor inscrisi.

 

Odata cu inscrierea la eveniment, in contextul regulamentului GDPR , te anuntam ca datele tale cu caracter personal vor fi utilizate in urmatoarele scopuri: 

  • publicarea listei de participanti (continand nume, functie, companie) in mesajul care cu detaliile logistice ale evenimentului;
  • comunicari actualizate despre eveniment.

Toate informatiile referitoare la prelucrarea datelor tale cu caracter personal si drepturile legate de aceasta prelucrare se regasesc pe website-ul HR Club, in sectiunea  Politica de confidentialitate.  

Membru GOLD
Premium
Gratuit
Membru SILVER
Asociat
Gratuit
Membru BRONZE
Baza
25 euro + TVA
Non-membru
50 euro + TVA

Parteneri anuali

Jobs

Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.

Evenimente

JOBS

Poti consulta aici lista job-urilor de HR deschise in companiile membre HR Club. Daca esti membru HR Club si vrei sa promovezi un job din cadrul companiei tale, scrie-ne la adresa: office [at] hr-club.ro. Logheaza-te cu contul de membru HR Club si poti vedea CV-uri ale profesionistilor de HR in cautare de noi provocari. De asemenea, daca iti cauti un job, ne poti trimite CV-ul tau; acesta va fi vizibil doar membrilor HR Club, in sectiunea de CV-uri.

Parteneri Anuali