Unilever South Central Europe - Proiectul: "Power of Moments"

In Unilever punem mare accent pe formarea si dezvoltarea angajatilor. Proiectul Power of Moments a fost creat pentru a adresa nevoile tuturor, imbinand doi piloni foarte importanti in cadrul companiei: dezvoltare si recreere. Astfel, au fost lansate 5 initiative sub umbrela Power of Moments, care aduc angajatii impreuna si ii provoaca sa se dezvolte, invatand unii de la altii. 

Strategia de dezvoltare include 3 initiative de succes, foarte apreciate in interiorul companiei si sustinute de echipa de management:

1. Job Shadowing –angajatii au oportunitatea de a invata si de a se dezvolta in timp ce inteleg mai bine rolurile colegilor lor.
2. Tea with a board member – angajatii au ocazia de a petrece mai mult timp cu membrii de board, de a socializa, invata si descoperi ce se afla in spatele unui manager de succes.
3. Mentoring & Reverse Mentoring – o initiativa prin care cei din echipa de management isi fac timp pentru a impartasi abilitatile pe care le stapanesc cel mai bine, iar angajatii din generatiile tinere au ocazia sa isi invete colegii mai seniori despre social media, consumatorul millenial, etc.

La capitolul Recreere, ne aducem colegii impreuna si ii provocam sa zambeasca prin:

1. Monthly fun - fiecare luna aduce o activitate distractiva: board games, fa-ti propria inghetata, etc.
2. Share a tea with a coleague – initiativa creata cu scopul de a-ti cunoaste mai bine colegii, in timp ce te bucuri de o ceasca de ceai.