LeCO (Learning experts Community@Orange) este un concept care a luat nastere in urma gandului ca « oamenii invata invatand pe altii » (Seneca) si ideii de voluntariat « fii schimbarea pe care vrei sa o vezi in lume » (Gandhi), intr-un context de business VUCA, atat la nivel global (Pandemia), cat si la nivel local (integrarea Orange Romania SA cu Orange Romania Communications si nevoia de diversificare a subiectelor abordate in cadrul cursurilor livrate, pentru a sustine integrarea culturala).

In cei aproximativ nousprezece ani de cand sunt angajat Orange, am fost fellow pe fiecare jobrole pe care l-am indeplinit. Intotdeauna mi-am dorit sa fac parte dintr-o comunitate, prin intermediul careia sa pot impartasi bune practici cu alti colegi si sa-mi pot dezvolta competenta de a fi mentor/ trainer/ coach.

LeCO este proiectul-comunitate prin care am reusit, impreuna cu colegul Catalin Ichimescu si ceilalti colegi din echipa de Learning&Development, identificarea specialistilor existenti si maximizarea potentialului lor in actiuni de invatare pentru intreaga organizatie.

Actiunile de invatare sustinute de membrii LeCO sunt: facilitare webinar si sesiuni la sala, creare playlist, in platforma interna Orange Learning, cu resurse din competenta cu care s-au inscris in comunitate, design de curs, prezentari, sesiuni de Q&A).

„Scoala Rompetrol - Primul Pas Spre Meseria de Rafinor” este unul dintre proiectele ample din cadrul Pilonului Education&Growth al strategiei de Resurse Umane, „Impreuna Crestem Oameni”. Acest proiect, lansat in aceasta forma la inceputul anului 2022, se desfasoara in rafinaria Petromidia din Navodari, avand scopul principal de a dezvolta competentele necesare pentru a sustine schimbul de generatii printr-un proces de transfer de cunostinte continuu, upskilling si reskilling.

Astfel, ne propunem sa avem un impact in comunitatea locala (Judetul Constanta) prin oferirea oportunitatii de calificare si/sau recalificare pentru cei care isi doresc o noua traiectorie in cariera, o sansa de a-si gasi un loc de munca stabil in tara, unde sa-si puna in valoare noi competente acumulate in perioada cursurilor teoretice si practice din cadrul proiectului Scoala Rompetrol.

In 2022 ne-am deschis portile rafinariei pentru 49 de cursanti dornici de un nou inceput, in cele doua sesiuni – de primavara si de toamna. Timp de 4 luni, acestia au fost angajati ai companiei Rompetrol Rafinare si au beneficiat de salariu si toate beneficiile asociate acestui statut dar principala lor activitate a fost sa parcurga pregatirea teoretica si practica pentru obtinerea calificarii.

In cadrul acestui proiect ne–am propus sa formam tineri pentru meseria de Operator Chimist in prima sesiune, iar in cea de a doua sesiune, am pregatit 30 de tineri pentru dubla calificare: Operator Chimist si Compresorist. Pe tot parcursul proiectului, mentorii Rompetrol, peste 30 de specialisti pasionati si implicati, au fost cei care au daruit din experienta si cunostintele lor profesionale, au fost cei care i-au motivat, le-au deschis oportunitati de dezvoltare si le-au favorizat accesul la resurse si informatii noi. Deseori, mentorii au impartasit principii si valori de viata, care ulterior le vor consolida caracterul si cultura profesionistilor care pot deveni.