Resurse

Gasesti aici o serie de studii realizate de catre HR Club, de catre membri sau parteneri ai comunitatii sau de catre institutii internationale. Rapoartele complete ale studiilor realizate de catre HR Club sau de catre parteneri la nivel international sunt puse la dispozitie doar membrilor HR Club.

On the 25 November 2021, the EAPM together with Allan Freed from the RBL Group hosted a webinar showcasing the findings of the 8th round of the HRCS. The recording of the video is available here:        
Iti prezentam Raportul “Starea Functiunii de Resurse Umane”, prima cercetare de anvergura despre si pentru profesionistii in resurse umane din Romania, realizata la 30 de ani de la Revolutie si 15 ani de la infiintarea asociatiei noastre profesionale. 146 de organizatii au contribuit la realizarea acestui studiu prin furnizarea de date, ajutand la conturarea unei imagini complexe a functiei de HR in tara noastra. Speram ca ti-am pus la dispozitie o resursa utila pentru dezvoltarea functiunii de resurse umane din organizatia ta! 
Manualul de bune practici in HR este o resursa unica pe piata de HR din Romania, intrucat detaliaza proiectele de resurse umane cele mai apreciate de catre juriul Galei Premiilor de Excelenta HR Club din anul precedent. Este o sursa de inspiratie si un izvor de informatie pretioasa pentru toti practicienii dedicati managementului oamenilor, dar si pentru cei care sunt pasionati de domeniul resurselor umane si care doresc sa urmeze o cariera in aceasta arie profesionala.  
CIPD, in colaborare cu European Association for People Management (EAPM), a elaborat un studiu pentru a realiza o imagine bi-anuala a starii profesiei de practician in resurse umane. Scopul este acela de a stabili unde, cand si daca profesia raspunde factorilor externi si organizationali care influenteaza piata muncii. In calitate de asociatii profesionale, impartasim responsabilitatea de a ne asigura ca profesionistii din HR sunt competenti si increzatori in rolul lor atunci cand aduc valoare fortei de munca, organizatiilor si societatii in general.
Modificarile fiscale de la finalul anului 2018 au fost un motiv de preocupare. Printre ele, amintim: scaderea impozitului pe venit de la 16% la 10%, scaderea contributiilor sociale cu doua procente, de la 39.25% la 37.25%, transferarea contributiilor sociale in sarcina angajatului (35%), contributia asiguratorie pentru munca de 2.25% pentru angajator.  De aceea, am initiat un chestionar prin care sa centralizam toate intentiile si solutiile de implementare a deciziilor referitoare la contributiile sociale incepand cu 2018.
Doar doi din cinci absolventi romani ajung sa lucreze in domeniile pentru care s-au pregatit in scoala, arata un studiu derulat simultan in Ungaria, Bulgaria si Romania. Studiul, la care au participat 48.602 de absolventi romani, a urmarit cariera socio-profesionala a absolventilor imediat dupa absolvire si dupa o perioada considerata suficienta pentru a atinge un anumit nivel profesional (6 luni).
Indicele capitalului uman cauta sa serveasca drept instrument pentru captarea complexitatii dinamicii educatiei, ocuparii fortei de munca si, astfel sa poata lua decizii in cunostinta de cauza. ACEST RAPORT POATE FI DESCARCAT AICI.    
Raportul The Future of Jobs urmareste sa ofere informatii specifice despre impactul mai multor trenduri pe diverse industrii si zone geografice si despre orizontul de timp in care ele vor fi resimtite in somaj, nivelul de calificare si pozitii in companii.  Citeste raportul aici.   
Angajatorii din toata lumea, chestionati de Manpower Group, raporteaza cel mai mare deficit de personal de la criza economica care a inceput in 2007. Raportul te ajuta sa explorezi ce roluri sunt la mare cautare pe piata muncii.  Citeste rezultatele aici.   
  Se inregistreaza un progres constant in cresterea independentei economice a femeilor, insa diferenta de remunerare intre femei si barbati reprezinta inca o problema majora. Egalizarea veniturilor la nivelul tarilor din OCDE ar putea conduce catre o crestere totala a veniturilor femeilor de 2 trilioane de dolari Rezultatele celui mai recent raport PwC Women in Work Index arata ca:
The Digital Economy and Society Index (DESI)  este un indice compozit care sintetizeaza indicatori relevanti privind performanta digitala si urmareste evolutia statelor membre ale UE in competitivitatea digitala. Romania ocupa locul 28 in acest Index.  Raportul privitor la Romania poate fi descarcat de aici.   
Va invitam sa cititi numarul din martie al newsletterului WFPMA mai jos (PDF).    
Va aducem in atentie aparitia numarului 1/2017 al revistei Psihologia Resurselor Umane, coordonat membrii APIO. Numarul poate fi accesat in format electronic aici.  
Consiliile de administratie sunt mai optimiste in ceea ce priveste cresterea si competitivitatea in regiune pe termen mediu si scurt, comparativ cu perioade recente, arata prima editie a raportului Deloitte “EMEA 360 Boardroom Survey: Agenda priorities across the region”.
De-a lungul ultimilor 20 de ani, CEOii au asistat la schimbari extraordinare ca rezultat al globalizarii si al schimbarilor tehnologice. In PwC 20th CEO Survey, aproape 1.400 de directori executivi impartasesc opiniile lor cu privire la impactul acestor forte asupra cresterii, a talentului, asupra increderii si societatii. Descarcati raportul de aici.