Inca de la infiintare, unul dintre cele mai importante obiective ale HR Club a fost crearea unui sistem care sa reflecte acele competente care il fac pe profesionistul de resurse umane sa fie partenerul de business de care orice organizatie are nevoie.
In 2015, ne-am apucat serios de treaba si, dupa o munca de un an in care membrii HR Club au fost implicati in intreg procesul de dezvoltare, in 2016 am lansat Modelul de Competente in Resurse Umane HR Club©. Modelul continea 3 competente fundamentale, 13 competente tehnice cu 44 de subcompetente si 6 factori critici de succes. Ca urmare a schimbarilor majore in functionarea organizatiilor si, implicit a nevoii de noi competente in resurse umane, am considerat absolut necesar un upgrade post-pandemie. Asadar, timp de 2 ani (2022-2023) am lucrat la revizia acestuia, iar acum iti prezentam versiunea 2.0 a Modelului. Este un model complex, asta pentru ca si subiectul este unul complex, ce a pastrat cele 3 competente fundamentale, a ajustat cele 13 competente tehnice cu 46 de subcompetente si, acum, 7 factori critici de succes – te invitam sa il studiezi aici.
L-am structurat pe trei niveluri de expertiza, Profesionist, Integrator si Strateg, si nu pe specialitati. Asta pentru ca noi consideram ca un adevarat profesionist in HR are cunostinte si experienta nu doar intr-o arie, ci are o viziune de ansamblu asupra business-ului si isi poate demonstra cunostintele si experienta pe toate competentele prezentate in model, desigur, in functie de nivelul de senioritate.
Asadar, Modelul de Competente in Resurse Umane HR Club© este:
- un model care cuprinde toate cunostintele si comportamentele de care profesionistii in HR au nevoie pentru a aduce valoare in mediul de business din Romania;
- un ghid cuprinzator care se aplica profesiei de resurse umane in general, nu doar anumitor roluri sau niveluri de cariere, industrii, regiuni sau dimensiuni de organizatie. Toate competentele si subcompetentele incluse in acest model sunt relevante, desi maniera in care orice competenta data este exprimata poate depinde de nivel, rol, industrie si dimensiune sau tip de organizatie. In concluzie, nu este de asteptat ca toti profesionistii sa demonstreze toate competentele modelului sau de-a lungul intregii cariere;
- un ghid complet pentru profesionistii de HR care doresc sa avanseze in domeniu si sa isi creasca eficienta pe actualul post. Indiferent de nivelul de experiență, acest model ofera claritate despre punctele forte si despre zonele in care puteti evolua;
- resursa si sprijin pentru directorii de HR, atat in recrutarea de profesionisti, cat si in dezvoltarea membrilor echipei si/sau a functiunii de HR din organizatia lor;
- o baza foarte utila pentru Sistemul de certificari HR Club. Daca doriti sa obtineti o certificare recunoscuta in domeniul resurselor umane, aici veti gasi un set complet de repere pe care va puteti construi cunostintele si abilitatile;
- orientare pentru furnizorii de training in HR in dezvoltarea curriculum-ului pentru programele adresate profesionistilor de HR care doresc sa se certifice.
In acelasi timp, Modelul de Competente in Resurse Umane HR Club© nu este:
- un manual de HR – modelul de competente face o radiografie a cunostintelor si comportamentelor de care profesionistii in HR au nevoie pentru a aduce valoare in mediul de business, fara insa a explica conceptele propriu-zis. In Modelul de Competente in Resurse Umane vei gasi definitiile generale ale ariilor de HR si a competentelor specifice fiecareia (sau subcompetente), descrise prin indicatori de prezenta a competentei respective;
- ‘batut in cuie’– asa cum piata evolueaza si schimbarile cerintelor business-ului se schimba din ce in ce mai des. De aceea, Modelul de Competente in Resurse Umane HR Club va evolua o data cu schimbarile pietei si va fi acutalizat periodic pentru a oferi o imagine in timp real asupra profesiei de resurse umane.
Te invitam sa descoperi in cele ce urmeaza arhitectura Modelul de Competente in Resurse Umane© aici.
Disclaimer: Modelul de Competente in Resurse Umane pentru profesionistii din Romania© este inregistrat la Oficiul Roman pentru Drepturile de Autor (O.R.D.A.) sub numarul 4553/10.06.2016. Continutul sau nu poate fi copiat, distribuit sau folosit in orice mod, in scopuri comerciale, total sau partial, online sau offline, fara acordul scris si prealabil al Asociatiei HR Management Club.
