Cum obtii certificarea
Modalitatile de examinare decise atat pentru certificarea la cele trei niveluri, cat si pentru recunoasterea expertizei pe nivelurile intermediare, respecta spiritul in care a fost construit Modelul de competente©:
-
Sunt reprezentative pentru intentia si efortul comunitatii HR Club de a forma o gandire unitara in HR si niste standarde ale profesiei capabile sa aduca coerenta si comparabilitate;
-
Propunerea de bune practici validate, dar fara prescriptie generala, care cumuleaza decenii de experienta si cunoastere valoroase, ale contributorilor la Modelul de Competente si Sistemul de Certificare;
-
Transmiterea unui mesaj puternic catre mediul de afaceri, legat de faptul ca profesia de HR este o profesie in toate sensurile acestui cuvant, care necesita competente ample si distincte pentru a aduce valoarea asteptata;
-
Alinierea la tendintele si dinamica functiunii de HR si a rolului sau in practica internationala.
Probele de examinare pentru nivelurile avansate de Expert (1.2) si Integrator (2.2)
Examenul de certificare pentru nivelurile de Expert si Integrator cuprinde doua probe obligatorii care se bazeaza pe Modelul de Competente HR Club©:
1. Proba Test grila, care evalueaza nivelul de expertiza tehnica in HR si prezenta competentelor fundamentale.
Candidatilor le sunt prezentate scenarii realiste din practica de resurse umane si li se cere sa aleaga cea mai eficienta strategie sau abordare din cele prezentate pentru rezolvarea sau adresarea aspectului cerut de fiecare intrebare. Punctarea raspunsurilor porneste de la premiza ca pot exista mai multe strategii sau abordari posibile intr-o situatie organizationala, dar care au eficacitate diferita. Astfel, candidatii vor primi punctajul maxim pentru raspunsul considerat a fi strategia sau abordarea optima in situatia data / punctaj partial pentru o strategie sau abordare considerata acceptabila sau partial eficace. Optiunile care reflecta strategii sau abordari ineficace nu vor fi punctate.
Testul grila este alcatuit din 13 scenarii realiste de situatii ale unor companii din diverse industrii, unul pentru fiecare dintre cele 13 Competente tehnice din Modelul de competente. In functie de numarul de subcompetente care formeaza o anumita competenta tehnica conform modelului, veti avea de raspuns la un numar de intrebari in cadrul fiecarei situatii prezentate. Totalul intrebarilor este 44, corespunzator numarului total de subcompetente.
2. Proba Interviu, care evalueaza nivelul Factorilor de succes conform descriptorilor de nivel din Modelul de Competente HR Club©.
Interviul este de tip situational si evalueaza nivelul la care sunt prezenti Factorii de succes, respectiv competentele comportamentale considerate esentiale pentru aplicarea cu succes a expertizei tehnice.
Evaluarea se va face pe baza unui studiu de caz care cuprinde informatii necesare si relevante pentru a rezolva anumite aspecte cheie ale situatiei respective, din sfera managementului de capital uman.
Interviul este structurat in doua parti: (1) analiza studiului de caz si elaborarea de raspunsuri la intrebari si (2) desfasurarea interviului.
Pentru obtinerea recunoasterii pe nivelurile intermediare (Expert Intermediar - 1.1, si Integrator Intermediar - 2.1), este necesara participarea doar la proba Test grila, care evalueaza nivelul de expertiza tehnica in HR si prezenta urmatoarelor competente fundamentale:
|
Pentru nivelul Expert intermediar (1.1) - 7 competente:
- Planificarea talentului,
- Accesarea si achizitia talentului,
- Consolidarea si dezvoltarea capabilitatilor organizationale,
- Managementul compensatiilor si al beneficiilor,
- Managementul informatiei de HR,
- Relatii de munca,
- Brand de angajator.
Totalul intrebărilor este de 26, corespunzator numarului total de subcompetente.
|
Pentru nivelul Integrator Intermediar (2.1) - 9 competente:
- Planificarea talentului,
- Accesarea si achizitia talentului,
- Consolidarea si dezvoltarea capabilitatilor organizationale,
- Managementul compensatiilor si al beneficiilor,
- Structura de HR,
- Managementul informatiei de HR,
- tructura organizationala,
- Relatii de munca,
- Brand de angajator.
Totalul intrebărilor este de 31, corespunzator numarului total de subcompetente.
|
Probele de examinare pentru nivelul de Strateg
Examenul de certificare pentru nivelul de Strateg cuprinde doua probe obligatorii care se bazeaza pe Modelul de Competente HR Club©:
1. Proiect - care evalueaza nivelul de expertiza tehnica, organizationala si de business, conform Modelului de Competente HR Club© (Competente tehnice si fundamentale).
Proba Proiect va consta din prezentarea unui proiect reprezentativ pentru rolul actual ocupat de candidat, care sa indeplineasca conditiile de eligibilitate legate de durata, complexitate, impact asupra business-ului si rolul candidatului in proiect.
Evaluarea proiectului se va face in functie de doua livrabile, considerate etape separate si punctate ca atare:
-
Un raport al proiectului de 5000 – 6000 de cuvinte, pregatit in prealabil si livrat catre HR Club cu 3 saptamani inaintea sustinerii prezentarii in fata comisiei de examinare;
-
O prezentare a proiectului sustinuta in fata comisiei de examinare.
2. Proba Interviu - care evalueaza nivelul Factorilor de succes conform descriptorilor de nivel din Modelul de Competente HR Club©.
Interviul este de tip situational si evalueaza nivelul la care sunt prezenti Factorii de succes, respectiv competentele comportamentale considerate esentiale pentru aplicarea cu succes a expertizei tehnice.
Evaluarea se va face pe baza unui studiu de caz care cuprinde informatii necesare si relevante pentru a rezolva anumite aspecte cheie ale situatiei respective, din sfera managementului de capital uman.
Interviul este structurat in doua parti: (1) analiza studiului de caz si elaborarea de raspunsuri la intrebari si (2) desfasurarea interviului.
Probele de examinare incluse in sistemul de certificare HR Club si punctarea lor au fost elaborate cu sprijinul si contributia directa ale comunitatii de resurse umane din Romania. Ele se bazeaza pe o vasta experienta colectiva de resurse umane in companii de dimensiuni diferite din Romania, multinationale sau antreprenoriale, dintr-o varietate de industrii si modele de business.
