SC OLINT COM S.R.L., una dintre companiile-reper ale judetului Suceava, aniverseaza 30 de ani si deschide un rol-cheie in HR. Cautam un Specialist HR care sa duca la nivelul urmator digitalizarea recrutarii, a onboardingului si a managementului performantei.
De ce conteaza acest rol acum
Intr-un context economic in care agilitatea si viteza in recrutare fac diferenta, OLINT accelereaza transformarea digitala a functiei de HR. Rolul vizeaza eficientizarea fluxurilor, calitatea angajarilor si o experienta de angajat mai buna, cu decizii sustinute de date.
Vocea companiei este cel mai bine reprezentata de Directorul de Resurse Umane, Foca Gabriel Dorin, a carui declaratie subliniaza nevoia noului post:
„La Olint, am crescut timp de 30 de ani pe un principiu simplu: suntem oameni cu oamenii. Echipa noastra de HR, cu o loialitate de 20 de ani, este dovada vie a acestui angajament.
Acum, cautam sa aducem alaturi de ei un nou coleg – un specialist proactiv si digital care sa ne ajute sa ducem aceasta filozofie la nivelul urmator. Nu cautam doar un expert in recrutare, ci un partener care sa inteleaga ADN-ul nostru si sa ne ajute sa construim un brand de angajator la fel de solid si respectat precum este brandul nostru comercial in comunitate. Este o oportunitate de a avea un impact real intr-o companie care pretuieste stabilitatea, dar imbratiseaza inovatia.”
Responsabilitati
- Proiectezi si digitalizezi fluxurile de recrutare cap-coada, cu indicatori clari (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire).
- Implementezi sisteme moderne de management al performantei si feedback continuu, aliniate la obiectivele de business.
- Optimizezi onboardingul pentru productivitate mai rapida si o experienta de angajat coerenta.
- Dezvolti initiative de employer branding si comunicare interna, valorificand know-how-ul existent.
- Construiesti rapoarte/tablouri de bord pentru decizii bazate pe date, in parteneriat cu managementul.
Profilul cautat
Experienta relevanta in HR (recrutare si/sau HR generalist), cu intelegere a instrumentelor digitale moderne. Se cauta un echilibru: fie un profesionist mai tanar cu deschidere catre tehnologie si dorinta de a invata rapid, fie o persoana matura, cu experienta solida in HR clasic si abilitati dovedite de integrare a digitalizarii.
Abilitati de comunicare si psihologie organizationala, adaptabilitate la diferite generatii de angajati si capacitatea de a construi punti intre oameni si procese.
Orientare spre procese, masurare si imbunatatire continua, cu accent pe responsabilitate si profesionalism.
Gandire de business si capacitatea de a colabora strans cu managementul companiei.
Sinteza generala Olint (2024)
• Performanta financiara:
In 2024, Olint a raportat o crestere a cifrei de afaceri de aproximativ 17% fata de anul precedent. Comparativ cu media industriei, rezultatul este net superior, reflectand o dinamica mult peste ritmul sectorului. In anul curent se mentine trendul ascendent la aceeasi marja.
• Resurse umane:
Aproape jumatate dintre angajati (49%) au vechime de peste 5 ani, ceea ce indica stabilitate si retentie buna.
Aproximativ un sfert (24%) au vechime de peste 10 ani, demonstrand existenta unui nucleu de personal cu experienta solida.
Cum aplici
Profesionistii din domeniul Resurselor Umane interesati de acest rol pot afla mai multe detalii la telefon 0747017714 si pot aplica pe pagina de cariere a companiei: https://www.olint.ro/cariera
