Aceasta lucrare analizeaza rezultatele unui studiu efectuat in perioada noiembrie 2008-ianuarie 2009 asupra a peste 28.000 de angajati din 15 tari, cu privire la cei mai importanti factori de motivare a angajatilor. Ea abordeaza subiecte precum: relatia dintre programele de invatare si dezvoltare profesionala si gradul de satisfactie si fidelitate a angajatilor fata de companie, relatia dintre oportunitatile de cariera si retentie si nivelulde performata, recastigarea angajamentului celor nemultumiti, legatura dintre oportunitatile de dezvoltare a carierei si atragerea talentelor, sau alinierea programelor specifice la strategia generala de afaceri.
Sursa: http://files.shareholder.com
An:
2009
Categorie:
