Acest articol abordeaza problema relatiei dintre varsta persoanei si statutul de angajat. El defineste discriminarea pe baza de varsta, face o lista a celor mai importante reglementari legale din domeniu, aminteste de dorintele si atitudinile in schimbare ale persoanelor ce au depasit varsta de pensionare fata de munca, si face cateva recomandari companiilor, pentru a profita de oportunitatea oferita de aceasta forta de munca cu experienta, in conditiile in care problema imbatranirii populatiei este tot mai stringenta.
Sursa: www.cipd.co.uk
An:
2011
Categorie:
