Acest articol prezinta rezultatele unui studiu realizat in decembrie 2008 in SUA printre managerii departamentelor de RU si de dezvoltare a talentelor privind atitudinea organizatiilor fata de angajatii performanti. Mai precis, acesta analizeaza transparenta in comunicare, raportul talente-active intangibile, programele pentru dezvoltarea talentelor si evaluarea lor, metode de identificare a talentelor.
Sursa: www.oliverwyman.com
An:
2008
Categorie:
