Aceasta lucrare analizeaza tendintele in salarizare in 2009, cu trimitere catre politica denumita "plata pentru performanta". Mai precis, ea examineaza metodele de recompensare si stimulare a angajatilor la nivel individual si de grup in functie de performanta obtinuta, pe baza obiectivelor organizationale stabilite. De asemenea, prezinta mai multe teorii comportamentale ce pot fi asociate cu recompensarea, iar in final, cateva opinii pro si contra ale reprezentantilor comunitatii de afaceri.
Sursa: www.appelbaumconsultants.com
An:
2009
Categorie:
