Descriere Candidati

In ultimii ani, modelul de recrutare s-a mutat din pozitia pasiva, de selectare a candidatilor ce aplica la anunţuri de angajare, catre una proactiva, in care compania este prezenta in mediul virtual si interactioneaza prompt cu fanii. Programul Social Media Champions este o strategie locala a companiei Hewlett Packard pentru digital media, caracterizata prin continut real, relevant si usor de identificat in domeniul virtual.

“Raftul cu experiente” a fost conceput ca un program complex de practica pentru liceenii de clasa a XI-a, cu profil economic, tehnic sau tehnologic.

Programul vine să intampine dorinta Kaufland Romania de a oferi intr-un cadru organizat o experienta profesionala completa ce pune fata in fata specialistii din comertul romanesc cu viitoarea generatie de angajati.

Pentru tineri este cadrul propice de descoperire a propriilor valori personale și profesionale, responsabilizarea lor cu privire la viitoarea lor cariera si accesul la  alternative viabile de siguranta si optimism pentru un viitor in Romania.

Programul “Burse pentru excelenta” este un proiect initiat de catre KPMG in Romania in octombrie 2014, si presupune oferirea a 14 burse pentru studentii care la 1 octombrie 2014 se aflau in anul I (licenta). Proiectul s-a adresat exclusiv studentilor inscrisi in cadrul Academiei de Studii Economice din Bucuresti, Facultatii de Studii Economice si Gestiunea Afacerilor din Cluj-Napoca si Facultatii de Economie si Administrarea Afacerilor din Timisoara.

Proiectul presupune ca, timp de trei ani, cei 14 bursieri sa primeasca 250 EUR lunar, cu conditia ca ei:

• sa obtina minimum media 9:00 in fiecare semestru;
• sa se implice in activitati extracuriculare;
• sa efectueze pe timpul verii practica in cadrul KPMG;
• sa lucreze pentru KPMG trei ani de la data terminarii licentei.

Lidl se pozitioneaza pe piata din Romania ca o companie ce investeste in angajatii sai, la nivelul tuturor treptelor ierarhice. In acest sens, a lansat un proces intern de onboarding caracteristic profilului companiei, oferind oportunitatea fiecarui angajat nou sa beneficieze de o formare intre 4 saptamani si peste 12 luni, care sa il ajute sa se familiarizeze cu procesele Lidl, precum si sa atinga standardul impus pentru performarea in noul rol. Fiecare angajat Lidl are un plan de scolarizare tipic pentru pozitiile standard sau particularizat pentru rolurile generate de nevoile de business. Acest plan presupune alocarea unui Mentor, a unui Trainer si a unui numar predefinit de zile de invatare teoretica si practica in fiecare departament relevant pentru rolul sau, timp in care angajatul nu exercita responsabilitatile incluse in fisa postului, ci se concentreaza exclusiv pe procesul de invatare. In 2014, Lidl a consolidat procesul de onboarding prin stadardizarea tuturor planurilor de scolarizare si prin lansarea, implementarea si sustinerea conceptului de trainer la nivelul tuturor magazinelor.

Trailer-ul: https://youtu.be/ilTBy7lpyrk

Visezi sa iti traiesti viata la cote maxime in fiecare zi? Tanjesti dupa o experienta de durata si mereu noua care sa te transporte in taramul fascinant si indepartat al zapezilor, sa respiri aerul rarefiat de la capatul Pamantului? 

PREGATESTE-TE! POLUL NORD VINE LA TINE, chiar in CAMPIA TURZII!

Si tu poti fi unul din eschimosii pe care ii cautam pentru cel mai mare depozit de produse congelate din Europa! Vei fi surprins de primul depozit de tip high bay cu temperatura controlata din Romania, inalt de 43 m si cu capacitatea de stocare de 17.000 de paleti.

Programul Butterfly Effect Internship este conceput ca o calatorie interactiva bazata pe piloni (faze), care isi propun sa atraga (BIG), sa dezvolte (BOOST), sa filtreze si sa recruteze (BORN) talente cu abilitati transfunctionale din randul studentilor.

Teoria Butterfly Effect sugereaza ca puterea generata de bataile aripilor unui singur fluture se poate amplifica in timp si poate, in ultima instanta, influenta conditiile meteorologice la mii de kilometri distanta!