Descriere Candidati

Studiile arata ca munca si viata personala nu sunt usor de calibrat, in special pentru parintii care lucreaza, acestia fiind de doua ori mai susceptibili sa sufere de burnout decat cei care nu au copii. Conform unui studiu din 2022 realizat de Universitatea din Ohio, doua treimi dintre parintii activi profesional sufera de burnout in diverse grade de gravitate, avand ca principala cauza stresul. Presiunea sociala si profesionala si stresul care se transfera intre viata personala si cea de la serviciu reprezinta un factor major in scaderea motivatiei, a performantelor si a capacitatii de concentrare de la lucru, care au drept efect inclusiv cresterea numarului de demisii, dar si pierderea abrupta a rabdarii, manifestata de parinti acasa, fata de copiii lor.

In acest context, MINDFULPARENT - program personalizat de incluziune si wellbeing emotional, vine in ajutorul angajatilor – parinti proaspat (re)intorsi din concediu de crestere si ingrijire copil, precum si celor cu copii cu varsta de pana la 4 ani. Programul dureaza 6 luni, iar fiecare luna este centrata in jurul unei tematici importante pentru parinti, cum sunt: sanatatea emotionala si tehnici de autoreglare, atasamentul securizant parinte-copil, siguranta psihologica, personal branding, inteligenta emotionala, nutritia sanatoasa, mindfulness pentru diminuarea stresului si anxietatii.

Perioada cumpărăturilor de Crăciun este una plină de entuziasm, dar și una dintre cele mai stresante din an pentru lucrătorii din retail. În 2023, Kaufland a ales să facă ceva nou și să o transforme într-una de plină de mulțumiri și aprecieri pentru ei, o abordare unică pentru retailerii din România.

Campania celebrează angajații Kaufland și toate eforturile pe care le fac în fiecare zi pentru ca rafturile să fie mereu pline și cozile la case cât mai scurte într-un mod care să genereze mândrie profesională, unul dintre principalii facilitatori ai retenției pe termen lung și ai stării de bine (wellbeing).

Startul a fost dat printr-o activare pe platforma de comunicare internă Conect, unde angajații au fost invitați să reinterpreteze orice colind. Inspirați de exemplul lor, Kaufland a transformat clasicul Jingle Bells într-un ColinDar, un colind făcut special pentru ei, angajații din magazine, depozite și birouri ca semn de mulțumire și apreciere pentru toate eforturile de peste an.

Publicat mai întâi intern, doar pentru angajați și în locațiile Kaufland din toată țara, succesul colindului a făcut ca acesta să ajungă în foarte scurt timp pe dispozitivele tuturor românilor cu ajutorul influencerilor, social media, dar și prin digital, radio și TV.

În anul 2023, am implementat cu succes programul integral de bunăstare intitulat People Power, axat pe cei 7 piloni esențiali ai vieții noastre:

1. Financiar:

   • Adreseaza gestionarea și planificarea inteligentă a resurselor financiare personale pentru a asigura securitatea și stabilitatea financiară.

2. Emoțional:

   • Conștientizarea și gestionarea adecvată a stării de bine emoționale, promovând echilibrul și sănătatea mintală.

3. Fizic:

   • Implică îngrijirea și menținerea sănătății corpului prin activitate fizică regulată și adoptarea unui stil de viață sănătos.

4. Social:

   • Se concentrează pe construirea și menținerea relațiilor interpersonale sănătoase, precum și participarea activă în comunitate.

5. Intelectual:

   • Încurajează cultivarea și dezvoltarea continuă a capacităților intelectuale, stimulând gândirea critică și creativă.

6. Spiritual :

   • Descoperirea și dezvoltarea sensului vieții, a valorilor personale și a conexiunii cu aspecte mai înalte sau mai profunde.

7. Ecologic:

   • Conștientizarea și implicarea în protejarea mediului înconjurător, promovând practici sustenabile și responsabile.

In cadrul acestui program am derulat peste 30 de sesiuni de dezvoltare personala si profesionala la care au participat peste 500 de angajati cumulat, iar impactul obtinut a adus rezultate directe si pozitive in business: crestere engagement, crestere rezilienta, scadere rotatie de personal, diminuare absenteism, imbunatatire comunicare si colaborare.

Michelin își propune să-și măsoare succesul luând în considerare nu doar profitul, dar și impactul pe care activitățile sale îl au asupra oamenilor și mediului. Pentru a atinge aceste obiective, este nevoie ca oamenii din Michelin să aibă cunoștințele, competențele, comportamentele și atitudinile care să favorizeze inovația, colaborarea, identificarea de soluții inedite la diverse provocări, adaptarea și anticiparea schimbării. Prin levierul ”People - I AM MICHELIN”, compania se angajează să creeze și să susțină un mediu de lucru în care angajații săi se dezvoltă, își asumă responsabilități și se simt în siguranță pentru a propune și testa idei noi, abordări noi sau a semnala disfuncționalități. Oamenii sunt cheie în acest demers, iar programul I AM MICHELIN MONTH aduce o abordare structurată de învățare și însușire a acestor comportamente.

Nagarro a devenit una dintre companiile IT cu cea mai rapidă creștere din lume și datorită structurii sale organizaționale, inovației, culturii orientate spre creștere, precum și a excelenței în inginerie. Ce ne-am prous? Să devenim o opțiune de top pentru profesioniștii IT. Campania "Own your story" ne-a ajutat să câștigăm mai multă vizibilitate, ajutându-ne să facem tranziția către o nouă identitate.

In paralel, intern, obiectivul a fost consolidarea culturii organizaționale, care sa ne reflecte valorile CARING  (acronim pentru C- client centric, A – agile, R- responsible, I – intelligent, N- non-hierahical, G- global), prin poziționarea EVP-ului nostru și a unei strategii interne care să reflecte tot ceea ce ne definește ca organizație : avem cei mai buni profesioniști de la care se poate învăța, acces la o rețea globală de resurse, nenumărate oportunități de învățare și șansa de a crește împreună cu compania.  Ne încurajăm colegii să fie curajoși, creativi, cu viziune antreprenorială, agili și responsabili.

Prin construirea identității brandului nostru cu sprijinul colegilor noștri, reflectând mentalitatea antreprenorială, maximizând eforturile și oportunitățile cu ajutorul expertizei noastre, am creat un brand autentic și credibil care rezonează atât cu colegii noștri, cât și cu potențialii candidați care își încep povestea alături de Nagarro.

Studiile demonstrează că angajații au 3 nevoi de bază: să aibă un job interesant, să fie recunoscuți pentru munca depusă și să fie informați în mod transparent despre ceea ce se întâmplă în cadrul companiei.

Pentru ca o echipă să atingă excelența, e necesar ca eforturile și angajamentul acesteia să fie recunoscute. Cu experiențe valoroase împreună, ca rezultat al recunoașterii publice, puterea și unitatea unei echipe sunt vizibil impactate pozitiv. Recunoașterea unei echipe nu doar că va crește angajamentul acesteia, dar va alimenta și celelalte echipe din cadrul organizației.

Pentru noi, la Orange Romania, starea de bine și recunoașterea sunt 2 concepte care coexistă intrinsec, se susțin reciproc și produc cele mai bune rezultate împreună.

Având o istorie încă din anul 2021, evenimentele anuale de recunoaștere publică a celor mai valoroase proiecte, echipe și a celor mai apreciați colegi sunt motorul care alimentează excelența și unitatea la nivel de echipă, implicit la nivel de organizație.

Evenimentul de recunoaștere Orange Top Teams 2023 și-a propus să marcheze primul an și jumătate de lucru colaborativ între echipele transversale create între entitățile Grupului Orange în România. Aflându-ne în plin proces de integrare culturală, după achiziția pachetului majoritar de acțiuni al Telekom Romania Communications, acum Orange Romania Communication, nevoia de a inspira și aprecia la scenă deschisă proiectele și poveștile de succes ale colegilor din ambele entități a fost evidentă.

Având formatul unui eveniment hibrid, ne-am bucurat să putem avea în lumina reflectoarelor reprezentanți ai celor 47 de echipe înscrise în competiția Orange Top Teams 2023 și am reușit să premiem 15 dintre cele mai apreciate și votate proiecte de către restul organizației. Premiile au constat în experiențe de echipă, menită să celebreze puterea echipei, mereu #împreună.

La nivel local, Philip Morris Romania preia din strategia globala PMI toate punctele aplicabile pentru cresterea Sustenabilitatii. Pentru aria de wellbeing, ne focusam pe „asigurarea unui tratament echitabil, imputernicirea angajaților noștri și îmbunătățirea vieții lor si a tuturor oamenilor de-a lungul lanțului nostru de aprovizionare.”

In 2023 am conturat Wellbeing Club, structura cu 4 grupuri de lucri, urmarind 4 zone de focus, in care putem avea impact direct. In acest moment, majoritatea activitatilor de wellbeing sunt coordonate de Wellbeing Club.

Cele patru grupuri de lucru sunt:

• Prevenirea bolilor si sustinerea sanatatii angajatilor

Exemplu activitati: Campanii medicale de comunicare si prezenta on site a unor doctori pentru: afectiuni cardio-vasculare, afectiuni osteo-musculare etc.; Campanie Ergonomie cu prezenta on site a unui expert in ergonomie; 

-    Promovarea activitatii fizice

Exemplu activitati: Campionate interne bowling, biliard, ping pong, fotbal; Baneasa Forest Run; Corporate Games;

-    Promovarea obiceiurilor alimentare sanatoase

Exemplu activitati: Introducerea zonei „My corner” in cadrul cantinei din PMR, zona in care se pot achizitiona produse sanatoase.

-    Managementul stresului și echilibrul viață profesională – viață personală

Exemplu activitati: Workshop Parinte pentru prima data; Workshop Educatie financiara.

In fiecare marți, de la 15 :00 la 16 :00, timp de 114 de săptămâni, pentru 10.000 de colegi, webinariile noastre au devenit tradiție. 

Psihologi, consultanți, profesori universitari, scriitori, free lanceri, creatori, specialiști in Comunicare, HR, banking, asigurări etc. le-au oferit colegilor noștri cate o ora de inspirație si informații valoroase. 

Obiectivele noastre au fost: wellness-ul financiar, dezvoltarea personala si reducerea anxietății in pandemie. 

tbi bank

Where Professional Excellence Meets Personal Wellness

Cine a spus că productivitatea nu poate avea și un strop de haz și energie pozitivă?

Proiectul a presupus integrarea unei culturi axate pe bunăstarea angajaților prin implementarea unei game variate de inițiative:

• ședințe de masaj la birou,

• sesiuni de pilates,

• traininguri specializate,

• webinarii despre sănătate.

Și uite așa, am transformat munca într-o aventură amuzantă, unde webinariile despre sănătate au fost mai captivante decât cel mai bun episod de pe Netflix. Cu un pic de masaj, puțin pilates, traininguri specializate, am reușit să creăm o echipă care nu doar muncește bine, ci și râde bine .

Sănătate, echilibru și un strop de haz - asta e rețeta secretă a succesului nostru. La final, ne-am dat seama că bunăstarea la locul de muncă nu înseamnă doar deadline-uri îndeplinite, ci și zâmbete mari. Cu tbi, profesionismul se împletește cu wellness-ul, iar echilibrul între muncă și relaxare nu e doar o idee, ci o realitate.

Women’s month este o initiativa dedicata colegelor din organizatie, care a avut loc pe parcursul lunii martie 2023.

Sarbatorirea femeii prin proiectul ‘Women Month’, in luna dedicata lor, reprezinta un moment important de solidaritate si sustinere intre femei, oferindu-le momente speciale de conectare, impartasire a experientelor si inspiratie reciproca prin contributia la consolidarea unei comunitati si la cresterea stimei de sine si a increderii femeilor in propriile capacitati.

15 colege si colegi pasionati in diverse domenii si-au dat pasiunea mai departe catre colegele lor.

300 de colege au participat la 21 de workshopuri organizate in luna martie 2023 in diverse arii : pictura, make-up, muzica, dans, yoga, alegare, ciclism, fotografie, autoaparare, feminitate.

Astfel, una din valorile companiei, Caring si modul de lucru de impartasi cu ceilalti au fost puse inca o data in practica, chiar de catre colegii nostri.

Cu ocazia Zilei Internationala a Padurilor si a Apelor, celebrand si Ziua Pamantului 80 colegi au participat la o actiune de impadurire intr-o zona protejata din Parcul Natural Putna – Vrancea.

Sub umbrela programului de wellbeing cu traditie Fabrica de buna stare, am lansat un proiect inedit numit “Funfulness”. Ne-am propus să punem în lumina reflectoarelor două dintre barierele care apar în viețile noastre: stresul și insomnia. Conceptul isi are originea in mindfulness și, prin adaptarea la contextul cultural local de a face haz de necaz, am ajuns la mai puțin-cunoscutul Funfulness: umorul ca portal spre calm și rezilienț.

Pornind de la ideea că râsul este cel mai bun medicament si de multe ori ii subestimăm efectele benefice asupra stării noastre generale, de Ziua Internațională a Râsului, le-am amintit tuturor colegilor cât de importante sunt momentele în care ne simțim bine.

Am lansat o campania internă cu un moment de stand-up comedy, organizat atat fizic pentru colegii din sediul din Bucuresti, dar transmis si online pentru colegii din tara sau care lucreaza de acasa. Si pentru că e nevoie să conștientizăm cum anume putem să reducem din stresul și agitația pe care le traim frecvent, campania a cuprins informații și sfaturi utile oferite de un psiholog si un Mental Fitness coach. Sesiunile au împletit expunerea unor situații cotidiene, povestite într-un mod umoristic, cu informații utile despre cum putem gestiona momentele dificile de confruntare a sabotorilor care ne influențează predominant activitățile de zi cu zi.