Descriere Candidati

4. Catalyzing Business through Technology in HR
Categorie sponsorizata de
  1. Banca Transilvania
    HR Innovate: Learning Redefined

    Nifty Learning este mai mult decât o platformă de învățare, este un sistem de management al învățării, care ne ajută în administrarea programelor de instruire și dezvoltare profesională și nu numai, pentru angajații organizației noastre.

    De la livrare de cursuri, la înscriere pentru sesiuni live și online, oferite de traineri interni sau externi, până la monitorizarea, evaluarea și raportarea parcursului de învățare a unui learner, platforma reprezintă un instrument digital de bază, construit pe nevoile identificate la nivelul Grupului Financiar BT.

    Platforma este intuitivă și ușor de utilizat, fiind adaptată în mod constant pentru a satisface cerințele specifice organizației noastre.

    Este ca un spațiu virtual unde se pot accesa o varietate de resurse educaționale în multiple formate: cursuri e-learning, documente, video-uri, podcasturi, checklist-uri, precum și resurse alternative mapate pe competentele de interes ale colegilor noștri, prin integrarea cu alte platforme de învățare.

    Pentru a optimiza experiența de învățare, a fost adăugat în platforma noastră de învățare un formular de feedback și un sistem de rating, care ne permit să adaptăm mai bine cursurile e-learning la nevoile colegilor.

    Nifty Learning aliniază inițiativele strategice cu obiectivele de învățare și permite replicarea celor mai bune inițiative de instruire în întreaga organizație.

    Prin măsurile de securitate implementate, fiecare angajat poate accesa materialele de învățare oricând și de oriunde, adaptându-și studiul la propriul program.

    Platforma este responsive și poate fi accesată de pe orice dispozitiv, fie că este vorba de telefon mobil, desktop sau tabletă, oferind astfel o experiență optimă utilizatorilor.

  2. HP Inc Romania
    Implementare platforma de Talent Marketplace (vendor: EightfoldAI)

    Implementarea Career Hub pentru HP este un proiect global, conceput pentru a sprijini dezvoltarea profesionala a angajatilor si a maximiza abilitatile existente la in companie, contribuind astfel la cresterea performantei businessului.

    Platforma este alcatuita din doua module principale: recrutare si dezvoltare a carierei. Modulul de management al carierei are rolul de a imbunatati evolutia profesionala a angajatilor, oferindu-le acces la oportunitati relevante si personalizate.

    Career Hub este o platforma AI dezvoltata de EightfoldAI si lansata in martie 2024 in HP, cu actualizari si iteratii continue. Foloseste inteligenta artificiala pentru a sprijini angajatii HP in construirea carierei dorite, oferind recomandari personalizate pentru dezvoltarea competentelor, precum si sugestii de roluri seu poatentiale trasee de cariera (career paths), sau experiente potrivite pentru cresterea profesionala, in interiorul companiei.

    In plus, platforma faciliteaza planificarea dezvoltarii si incurajeaza conversatiile strategice dintre manageri si angajati, ajutandu-i sa-si atinga obiectivele profesionale. In acelasi timp, angajatii pot conduce aceste discuti si pot accepta experiente in afara rolului imediat, pentru dezvoltarea de noi abilitati si pentru a cunoaste alte echipe si alte proiecte din diverse zone ale companiei.

  3. KRUK Romania
    Implementare semnatura electronica integrata cu sistemul de HR si EHS

    În 2024, am implementat un sistem de semnături electronice pentru documentele de muncă și SSM, integrând platformele Namirial (eSignAnyWhere și Namirial archive), ssm.ro și platforma de arhivare electronică, împreună cu partenerii noștri de la colorful.hr. Aceasta inițiativă a fost esențială pentru a răspunde nevoilor de eficientizare a proceselor și conformitate legală, în contextul muncii hibride și a noilor reglementări ESG.

    Proiectul a redus semnificativ timpul și costurile asociate semnării și arhivării documentelor, eliminând riscurile de confidențialitate și erori. Prin semnătura electronică avansată sau calificată, documentele sunt semnate și arhivate electronic, asigurând o monitorizare mai bună și o tranziție lină către procese digitale.

    Integrarea cu Namirial și ssm.ro a fost realizată eficient, asigurând sustenabilitatea proiectului și posibilitatea extinderii acestuia la alte categorii de documente, cei trei parteneri cu care am implementat acest proiect oferindu-ne un suport real în optimizarea întregului proces.

      

  4. Lactalis Romania
    Lactalis Connected - Linking Teams, Shaping Futures

    Lactalis Connected este o soluție inovatoare care redefinește modul în care echipele din cadrul grupului Lactalis România colaborează și comunică. Cu 7 entități distincte și o majoritate a angajaților activând în mediul blue-collar, această platformă a fost dezvoltată pentru a depăși barierele tradiționale și a apropia echipele.

    De ce Lactalis Connected?

    • Construită pe baza feedback-ului angajaților, colectat prin sondaje de opinie, pentru a răspunde direct nevoilor acestora;
    • Accesibilă prin browser și aplicații mobile (Android și iOS), asigurând comunicare în timp real pentru toți colegii, indiferent de locație sau rol;
    • Promovează o cultură organizațională incluzivă, transparentă și colaborativă.

    Impact și adopție

    • Caravana Lactalis Connected a inclus sesiuni interactive desfășurate în toate locațiile companiei, oferind demonstrații practice și conectându-se direct cu angajații;
    • Funcționalități de impact: Canale de comunicare rapide, acces la știri importante, recunoaștere prin sistemul "Kudos" și integrarea principiilor de leadership;
    • Creștere continuă: Platforma este scalabilă și pregătită pentru viitoare integrări care îmbunătățesc experiența angajaților, precum:
      • Proces de Feedback – inițiativă la nivel de grup;
      • Pulse Surveys – măsurarea rapidă a climatului organizațional.

    Lactalis Connected nu este doar o platformă digitală, ci un catalizator al schimbării. Prin digitalizare și accesibilitate, fiecare angajat are acces la informații esențiale, fiind conectat la viziunea și valorile companiei.

  5. Lensa
    My Lensa – Platforma digitală pentru angajații Lensa

    My Lensa, dezvoltată în parteneriat cu Blue Colibri, este platforma internă destinată echipei Lensa, creată pentru a îmbunătăți comunicarea, colaborarea și dezvoltarea profesională. Lansată în decembrie 2023, soluția oferă module esențiale, precum evaluarea performanței, comunicare internă, training și engagement.

    Într-un context de expansiune rapidă, My Lensa susține dezvoltarea companiei prin scalarea eficientă a instruirii și integrarea rapidă a noilor colegi. Platforma centralizează informațiile, optimizează costurile și creează o cultură organizațională unitară pentru echipele din peste 100 de locații.

    Un aspect inovator al proiectului este personalizarea platformei în funcție de nevoile angajaților, oferind conținut relevant fiecărui utilizator. De asemenea, adoptarea unei aplicații mobile facilitează accesul echipelor fără laptopuri proprii.

    Prin feedback continuu, actualizări și suport constant, My Lensa a devenit un hub digital sustenabil, esențial pentru eficiența și coeziunea echipei Lensa.

      

  6. Philip Morris România
    Digitalizarea P and C – simplu, standard, global

    Philip Morris România (PMR) este afiliată Philip Morris International (PMI), o companie care și-a propus să transforme industria tutunului din temelii. Ca urmare, am realizat că tehnologiile și procesele departamentului People&Culture nu sunt necesare doar pentru acest departament specific. Acestea servesc și viziunii noastre ambițioase de a construi un viitor fără fum și ne ajută să influențăm în mod pozitiv viața de zi cu zi a miilor noștri de angajați. Din acest motiv, am decis să investim în simplificarea sistemelor și proceselor din HR la scară globală. Astfel, am implementat proiectul de transformare P&C Digitalization în România.

    Misiunea noastră și ceea ce ne-am propus să realizăm a fost să proiectăm și să implementăm un ecosistem tehnologic People & Culture (P&C) simplu - standard – global și o experiență de navigare care să pună bazele unui viitor tehnologic sigur și avansat. Viteza, flexibilitatea și pasiunea oamenilor noștri care au susținut această inițiativă din prima zi sunt remarcabile. Creativitatea echipelor, concentrarea pe obiectiv, spiritul de colaborare și transparența în comunicare au fost factori cheie de succes. Pe parcursul întregii călătorii de transformare, s-a confirmat că doar împreună, cu un spirit de colaborare și dialog semnificativ, respectiv prin acceptarea diversității în idei și opinii, putem oferi cele mai bune soluții, proiectate de oameni pentru oameni.