Descriere Candidati

  1. Descriere Candidati
  2. Descriere Candidati
8. Best People Initiative in Small Entrepreneurial Businesses
Categorie sponsorizata de
  1. Cargo Track Solutions
    Beyond Work

    Beyond Work este inițiativa CargoTrack care redefinește experiența la locul de muncă, aducând-o dincolo de activitățile zilnice, către o cultură organizațională pozitivă. Acest proiect reunește toate inițiativele de resurse umane care promovează colaborarea, comunicarea și dezvoltarea unei comunități unite în cadrul companiei.

    Scopul nostru a fost să transformăm CargoTrack dintr-un simplu loc de muncă într-o comunitate prietenoasă, echilibrată și dedicată creșterii împreună. Inspirat de filosofia noastră – „Dacă vrei să ajungi repede, mergi singur. Dacă vrei să ajungi departe, mergeți împreună” – Beyond Work reflectă valorile echipei noastre.

    Activitățile din cadrul proiectului au fost concepute pentru a spori angajamentul și retenția, oferind colegilor oportunități de interacțiune, de cunoaștere reciprocă și de comunicare mai eficientă. Beyond Work este despre oameni, creat de echipă pentru echipă, și ne susține misiunea de a merge mai departe împreună.

      

  2. Druckfarben Romania
    What is your super power?

    „What is your superpower?” - Recunoașterea autentică a liderilor 

    Într-un mediu de business tot mai dinamic, managerii se confruntă cu o presiune fără precedent. Ei nu doar că îndeplinesc obiective de performanță, ci trebuie să fie și inspirație pentru echipele lor. Autenticitatea, empatia și capacitatea de adaptare sunt esențiale, dar fără sprijin și recunoaștere, aceste așteptări devin copleșitoare. Pentru a combate demotivarea și stresul, am creat „What is your superpower”, un proiect care pune în lumină calitățile unice ale managerilor, atât profesionale, cât și personale. 

    Printr-o combinație de storytelling vizual și emoțional, fiecare lider a fost celebrat printr-o caricatură personalizată și un video making-of emoționant, evidențiind cât de bine îi cunoaștem și apreciem. Această inițiativă nu doar că a adus un val de energie și motivare în rândul managerilor companiei, ci a demonstrat că recunoașterea autentică poate schimba cultura organizațională. Managerii au nevoie să fie văzuți, apreciați și susținuți – iar noi am transformat acest lucru într-o experiență memorabilă.

  3. Digital Innovation Zone
    Agile Growth Lab: Atelierul de Idei pentru Încredere și Dezvoltare în Digital Innovation Zone

    Într-un ecosistem de inovare rapidă, Digital Innovation Zone, singurul hub european de inovare digitală din Regiunea Nord-Est , a implementat "Agile Growth Lab", o inițiativă centrată pe dezvoltarea oamenilor printr-un proces agil de onboarding și reboarding. Modelul nostru pune accent pe autonomie, încredere și colaborare, oferind liderilor de proiect un cadru flexibil în care să-și dezvolte competențele și să-și crească impactul.

    Procesul include:

    • Sesiuni de Team Canvas – pentru alinierea valorilor, obiectivelor și stilurilor de lucru ale echipelor.
    • Kudos Board – un spațiu vizibil de apreciere reciprocă, care stimulează cultura recunoașterii.
    • Monthly Alignment Meetings – sesiuni de ajustare a direcției și priorităților, menite să asigure coerență și agilitate.
    • Deblocare conflicte cu sesiuni de psihoterapie organizațională cu Lego Serious Play
    • Autonomie și leadership distribuit – fiecare lider de proiect are libertatea de a lua decizii rapide, având încrederea și sprijinul echipei.

    Prin această abordare, Digital Innovation Zone a transformat experiența angajaților și colaboratorilor săi, creând un mediu care favorizează creșterea, încrederea și inovarea continuă. Rezultatul? O echipă agilă, motivată și capabilă să genereze impact în ecosistemul de inovare digitală.

      

  4. Nextup Management Solutions
    People First: Building a Connected, Engaged, and Empowered Team

     Proiectul “People First” este o inițiativă transformațională care pune accent pe valoarea oamenilor ca pilon central al succesului organizațional. Dezvoltat într-un context competitiv, proiectul răspunde nevoilor de retenție și engagement printr-o serie de acțiuni inovatoare: de la programul de rotire a angajaților în birouri și HR Hub, la Copacul Recunoștinței și materialele video care pun în lumina reflectoarelor oamenii și poveștile lor. 

    Cu un impact major asupra culturii organizaționale, proiectul a contribuit la creșterea retenției cu 20%, o rată de satisfacție a angajaților de 8,6/10 și vizibilitate crescută pe platformele sociale. Îmbinând autenticitatea cu creativitatea, “People First” a demonstrat că un mediu de lucru colaborativ și transparent stimulează loialitatea și implicarea angajaților. Mai mult, concluziile acestui proiect au dus la definirea EVP-ului companiei: “Crează soluții care contează, într-o echipă care te susține.” 

    “People First” nu este doar un proiect de HR, ci o călătorie care reflectă esența fiecărei relații interumane din organizație, o aventură care ne amintește că succesul nu vine doar din cifre, ci din atenția autentică oferită oamenilor. Este un proiect făcut din suflet, cu și despre oameni, cu resurse gestionate atent și cu o energie și o viziune care inspiră întreaga echipă.