Aceasta lucrare face parte dintr-o serie de articole ce au drept scop principal identificarea riscurilor ce pot afecta remunerarea nediscriminatorie a angajatilor, avand ca tema gradarea posturilor dintr-o organizatie. Ea defineste procesul, evidentiind situatiile in care pot exista probleme de discriminare pe diferite criterii. In plus, sustine o lista de intrebari menite sa ajute organizatiile sa identifice diferentele de tratament intre barbati si femei si sa gaseasca cele mai bune solutii pentru fiecare problema in parte.
Sursa: www.equalityni.org
Categorie:
