Aceasta prezentare face parte din studiile de caz analizate cu ocazia Conferintei pe tema recompensarii totale a angajatilor ce a avut loc in 2010. Ea prezinta situatia generala a companiei multinationale Canon si evolutia afacerii in ultimii ani, iar pe baza acestor informatii sustine necesitatea de schimbare in strategia privind capitalul uman din organizatie, pentru a fi competitiva in noul context de piata. Solutia propusa integreaza o strategie unitara, aliniind masuri si programe specifice functiei de RU, pentru atragerea, retinerea si dezvoltarea talentelor in organizatie. Prezentarea descrie pas cu pas planificarea, implementarea acestei strategii in practica, precum si modalitatea de feedback si evaluare la final.
Sursa: https://host2.agsdc.net
An:
2010
Categorie:
