Aceasta lucrare reprezinta rezultatul unei cercetari ce s-a desfasurat pe parcursul a mai multor ani la nivel international, privind implicatiile pe care le are dezvoltarea managementului capitalului uman asupra performantei dintr-o organizatie. In cadrul studiului se atrage atentia asupra ineficienta masuratorilor traditionale de performanta in comparatie cu succesul managementului capitalului uman si sunt prezentate principalele bariere intalnite in aplicarea acestui proces, precum si beneficiile sale pentru organizatie.
Sursa: www.mcbassi.com
An:
2011
Categorie:
