Acest raport prezinta un sumar al celor mai relevante concluzii ale unui studiu efectuat de Hay in 2009 asupra a 2,589 organizatii din 91 de tari cu privire la schimbarile ce au fost implementate in strategiile de compensatii si beneficii, ca masura de reducere a costurilor pe timp de criza. In discutie se afla, printre altele: nivelul salariului de baza, recompensele variabile pe termen scurt, stimulentele pe termen lung, programele de evaluare a performantei si de restructurare organizationala, sau principalele preocupari ale angajatilor si ale companiilor. La final, raportul analizeaza implicatiile masurilor estimate a fi luate, oferind si cateva sfaturi utile organizatiilor.
Sursa: www.haygroup.com
An:
2009
Categorie:
