Strategia HR Club: expansiune regionala si internationala
By HR CLUB on 13 July 2011
- Noul Board al HR Club a stabilit directiile pe care trebuie sa le urmeze comunitatea de resurse umane din Romania in urmatorii doi ani -
Bucuresti, 31 martie 2010. HR Club, asociatia profesionala a specialistilor in resurse umane din Romania, a stabilit in cadrul Adunarii Generale, care avut loc la inceputul lunii martie, obiectivele strategice pe care trebuie sa le indeplineasca noul Board in cadrul mandatului 2010-2012.
Consolidarea parteneriatului strategic dintre functiunea de resurse umane si managementul de varf, accentuarea dialogului cu asociatiile omoloage din tarile est-europene, extinderea actiunilor HR Club in principalele judete din tara, intarirea rolului social pe care HR Club il joaca impreuna cu partenerii sai publici sunt cateva dintre prioritatile incluse in noua strategie a HR Club.
“Noul mandat va continua, in mod firesc, ce a fost facut bine de acum cinci ani pana in prezent. Un proiect important pentru noi il reprezinta crearea de standarde ocupationale in domeniul resurselor umane. In calitate de membru in Comitetul Executiv al Asociatiei Europene pentru Managementul Oamenilor (EAPM) ne vom implica activ in actiunile acestui for european. Nu in ultimul rand vom continua sa acordam o atentie deosebita celor 400 de membri care formeaza comunitatea HR Club”, a declarat Csaba Gergely, Presedintele HR Club.
In luna august a acestui an, HR Club va incheia proiectul „Parteneriat in sprijinul dezvoltarii domeniului resurselor umane” cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, cu o valoare eligibila de 1.194.490 RON. La finalul acestui proiect, specialistii in resurse umane din Romania, vor avea primul manual de bune practici, un centru online de resurse, vor fi formulate propuneri legislative cu privire la schimbarea Codului Ocupatiilor din Romania (COR) si a legislatiei muncii.
Incepand cu luna ianuarie a acestui an, Board-ul HR Club este format din Csaba Gergely, Director de Resurse Umane, Provident Financial (Presedinte HR Club); Andreea Voinea, Director Executiv Resurse Umane, BCR Erste Bank; Camelia Slivneanu, HR Supply Chain & Industrial Relations Manager, Coca-Cola HBC; Florin Ioan Petean, Director Executiv, CDM Cluj; Ruxandra Stoian, Director, PricewaterhouseCoopers Romania; Simona Simion-Popescu, Director Resurse Umane, Xerox Central Eastern Europe, Israel & Turkey (CIT) si Viorel Panaite, Partener, Human Invest.
Read and about
How do companies create value and achieve competitive advantage in an age of great complexity? The growth of complexity is reflected in businesses’ (read more...)
For many businesses, the cost of poorly designed people processes runs into the millions, or even tens of millions, of pounds every year. For (read more...)
Many companies that are using scientific methods to improve their marketing, procurement and R&D decision making choose not to use them when (read more...)
