Acest articol dezbate asupra schimbarilor organizationale cauzate de efectele crizei economice si planurile de efectuare a unor schimbari in urmatorul an, in domeniul recompensarii si al motivarii si fidelizarii angajatilor, pe baza rezultatelor unui studiu efectuat la inceputul lui 2010 printre aproximativ 400 de companii din intreaga lume. El abordeaza problema retinerii talentelor in organizatie, in conditiile in care revenirea economica se lasa asteptata, intentiile de angajare in 2010, fluctuatiile in productivitatea muncii de la declansarea crizei, precum si in ceea ce priveste planurile de compensatii si beneficii acordate angajatilor.
Sursa: www.towerswatson.com
An:
2010
Categorie:
