Nominalizari si autonominalizari pentru Consiliul Director HR Club 2010-2011

By HR CLUB on 13 July 2011

Leadership

Nominalizari si autonominalizari pentru Consiliul Director HR Club 2010-2011 

Conform statutului HR Club, o data la doi ani se organizeaza alegeri pentru Consiliul Director si pentru Presedintele asociatiei. Ca si pana acum, deschidem procesul de nominalizare si autonominalizare a membrilor HR Club care doresc sa candideze pentru una din urmatoarele pozitii:

  • Presedinte HR Club
  • Membru al Consiliului Director din partea practicienilor de Resurse Umane
  • Membru al Consiliului Director din partea furnizorilor de servicii de Resurse Umane

Pentru rigoare si transparenta vom urmari urmatoarele etape in procesul de alegere a noului Consiliu Director si al Presedintelui:

  • Etapa 1: consolidarea  nominalizarilor si autonominaliazarilor primite (09– 18 Noiembrie 2009)
  • Etapa 2: pregatirea prezentarilor tuturor candidatilor spre a fi transmise membrilor pentru vot (09 – 20 noiembrie)
  • Etapa 3: votul membrilor HR Club pe fiecare din cele 3 sectiuni (23 noiembrie – 3 decembrie) – fie prin transmitere anticipata catre office@hr-club.ro, fie prin delegare sau prezenta pe data de 3 decembrie la Adunarea Generala a Membrilor
  • Etapa 4: Adunarea Generala a Membrilor/AGM si Alegerile de Consiliu Director (3 decembrie, orele 16.00 – 19.00) – se vor deschide si numara voturile in paralel cu prezentarea de catre presedinte a rezultatelor atinse de HR Club in perioada 2008-2009. 

Nominalizarile si autonominalizarile se vor transmite la adresa de email office@hr-club.ro pana miercuri, 18 noiembrie 2009. Fiecare candidat va fi rugat sa transmita o scurta prezentare personala si a motivatiei de a face parte din Consiliul Director/Boardul HR Club (maximum 150 de cuvinte), care va fi inclusa intr-un document centralizat si transmisa tuturor membrilor HR Club.

Pentru detalii va rugam sa o contactati pe Carmen Cucul ( contact ).

Read and about

How do companies create value and achieve competitive advantage in an age of great complexity? The growth of complexity is reflected in businesses’ (read more...)
For many businesses, the cost of poorly designed people processes runs into the millions, or even tens of millions, of pounds every year. For (read more...)
Many companies that are using scientific methods to improve their marketing, procurement and R&D decision making choose not to use them when (read more...)