Pentru a tine pasul cu ritmul schimbarilor din secolul 21, este esential ca toti profesionistii HR sa devina familiarizati cu diferite arii de business, pe langa rolul lor traditional ocupat in cadrul organizatiilor.
Pe masura ce lumea se micsoreaza, trebuie sa invatam sa identificam talentele atat la nivel global cat si local prin folosirea tehnologiei informatiei si a unor abordari alternative. In timp ce atragerea talentelor devine un proces din ce in ce mai transparent si influentat de brandul de angajator, retinerea generatiei Y este o provocare din ce in ce mai mare. Cum recrutam cei mai buni absolventi din generatia Z? Care sunt cele mai de succes strategii de data storage la nivel global? Ce implica rolul unui HR Business Partner si ce s-a schimbat? Cum folosim social media pentru a construi incredere in organizatie si mandrie din partea angajatilor ca fac parte din ea? Cum promovam brandul de companie in randul angajatilor pentru a obtineo rata mai mare de retentie?
In cadrul HR Minds Forum (Viena, 10-11 septembrie 2015), vom gasi raspunsuri la aceste intrebari si vom discuta si alte subiecte de interes cu care se confrunta diferitele departamente de HR din intreaga lume.
Principalele teme:
- loializarea talentelor in mod inovativ
- de la recrutare la atragerea de talente
- Big Data Storage – avantajele folosirii cloud-ului
- ascensiunea generatiei Millennials catre pozitii de conducere
- loializare pe mai multe niveluri: generatia Baby Boomers vs. generatia Y
- LEAN in HR si HR in LEAN
- HR Data Analysis – cum imbunatatim productivitatea si finalizarea proiectelor
- expunerea prin social networking si avantajele sale
- definitia rolului HR Business Partner si bune practici
- atragerea talentelor din generatia Z
- strategii de HR care conduc la excelenta
- construirea brandului vs. strategiile de comunicare
- impartasirea de bune practici, studii de caz si inovatii in HR
- HR Gamification
- sfaturi strategice pentru construirea unui Unique Employee Engagament
- impactul tehnologiilor mobile asupra HR-ului
Sunt invitati sa participe:
- Chief Human Resources Officers (CHRO)
- Chief People Officers
- Chief Executive Officers (CEO) & Chief Financial Officers (CFO)
- Senior Vice Presidents, Vice Presidents, Heads, & Directors
OF, EMEA HR, HR Europe, European Resourcing, Human Capital, Global HR, Group HR, Group EMEA, HR, EMEA People, Talent Management, Recruitment, Resourcing & Talent, Learning & Development, Organizational Development , Compensation & Benefits si alti profesionisti care lucreaza in functii conexe domeniului HR.
Membrii HR Club beneficiaza de 10% discount. Mai multe detalii si formularul de inscriere sunt disponibile pe website-ul dedicat.
