Dave Ulrich
Cand privim cele 123 de competente ale profesionistilor de HR din intreaga lume, putem identifica 9 domenii ale acestora: Strategie, Actiune personala prin "Paradox Navigator", prin 3 factori strategici in jurul Culturii si Schimbarii, "Human capital curator" si Managementului sistemului de competente. Exista, de asemenea, trei principii de baza fundamentale: "Compliance" - a determina bunul mers al muncii de zi cu zi, "Analytics and design interpreter" si "Technology and media integrator". Pentru noi, aceasta este imaginea competentelor care ar trebui sa reprezinte HR-ul pe viitor.
