Sistemul de recunoastere a contributiei membrilor HR Club
By HR Club on 03 April 2018
Dragi membri HR Club,
In orice organizatie sau asociatie profesionala exista anumiti oameni care daruiesc cu generozitate din resursele lor de timp si know-how, contribuind activ la dezvoltarea comunitatii din care fac parte. Si la HR Club suntem norocosi sa avem membri care, de-a lungul anilor, s-au implicat in cele mai importante proiecte ale noastre – au facut parte din comisii si grupuri de lucru, au fost mentori la Scoala de Vara, au participat la elaborarea certificarilor HR Club, au jurizat proiectele inscrise la Gala Premiilor de Excelenta, au propus teme de intalnire si, in general, au raspuns prezent apelurilor noastre.
A venit acum momentul sa le aratam acestor oameni deosebiti recunostinta si… recunoasterea noastra. De aceea, vreau sa va prezint, in premiera, propunerea noastra pentru un Sistem de recunoastere a contributiei membrilor HR Club.
Cum functioneaza?
Membrii acumuleaza "frunze de maslin" (simbolul nostru) pe baza unui punctaj corespunzator frecventei si gradului de implicare in activitatile si proiectele HR Club.
Acestia beneficiaza de recunoastere in fata comunitatii, care se va concretiza, in primul rand, prin multumiri publice in cadrul evenimentelor mari HR Club si prin primirea unui trofeu pe care se pot adauga succesiv ramuri de frunze de maslin, in functie de nivelul de contributie atins.
De asemenea, membrilor HR Club li se va recunoaste contributia pe website-ul asociatiei, pe retelele sociale si prin crearea unui sistem de badge-uri online, pe care le pot atasa pe website-ul propriu, la semnatura, etc.
Va invit sa vedeti aici care sunt nivelele de recunoastere si activitatile punctate. Fiind inca in stadiul de propunere, sistemul este deschis perfectionarii, asa ca vom lansa in curand un chestionar online in care va vom solicita feedback-ul.
Va multumesc,
Dana Cavaleru
Director Executiv HR Club
Read and about
How do companies create value and achieve competitive advantage in an age of great complexity? The growth of complexity is reflected in businesses’ (read more...)
For many businesses, the cost of poorly designed people processes runs into the millions, or even tens of millions, of pounds every year. For (read more...)
Many companies that are using scientific methods to improve their marketing, procurement and R&D decision making choose not to use them when (read more...)
