Este “invatarea unei limbi straine” o provocare?... o intrebare care ne-a fost ridicata si in cadrul corner-ului Ready2Learn de catre Main Partner-ul nostru la conferinta anuala HR Club, Eucom.
Una dintre cele mai mari provocari cand vine vorba de programele de pregatire lingvistica este cu siguranta eficientizarea timpului, iar era digitalizarii si perioada pandemiei au aratat oamenilor cat de mult se pot optimiza acele 8 ore de munca zilnica si cum se poate adauga in acest program si mult-iubitul “micro-learning”. Micro-learning-ul ajuta cursantii in a imparti procesul de invatare in reprize de-al ungul zilei, cum ar fi mini-exercitii pe care le pot face in pauza de pranz de la birou sau inainte de a pleca la lucru. Exista tot felul de tactici prin care adultii pot include in programul lor aglomerat si studiul unei limbi straine.
Eucom arata sectorului de corporate ca fiecare mica investitie in propria persoana poate aduce cu sine evolutie, atat in cariera, cat si pe plan personal. Interesul pentru invatarea limbilor straine este intr-o continua crestere in Romania, motiv pentru care segmentul de HR al industriei are nevoie de sprijin! Pentru a raspunde cererii mari de servicii, fie ca sunt evaluari lingvistice in procesul de rectrutare sau cursuri specifice personalizate pe nevoile de promovare ale unor angajati deja existenti, o colaborare cu un provider bun de cursuri de limbi straine este impetuos necesara!
Impactul cel mai evident al acestui tip de colaborare este felul in care cursantii si-au redobandit increderea in propriile abilitati, dar si schimbarea de mindset legata de procesul de invatare interactiv - de cat de simplu si placut poate fi cu putina imaginatie, determinare si trainerii potriviti.
