Seminar de bune practici in legislatia muncii | 11 martie 2026
Miercuri, 11 martie, va invitam la primul Seminar de Bune Practici in Legislatia Muncii din 2026, care va avea loc la sediul HR Club, intre orele 09:00 - 12:00.
Trei case mari de avocatura vor aborda teme diverse din legislatia muncii, de mare interes pentru profesionistii in HR.
La finalul fiecarei sesiuni vor fi alocate 15 minute pentru Q&A, in care vom putea adresa intrebari referitor la tema prezentata. Va rugam sa aveti in vedere faptul ca pentru a oferi raspunsuri documentate la intrebari privind situatii particulare din organizatii, e nevoie de date complete si studiu dedicat cazului respectiv.
Prin urmare, speakerii evenimentului nu isi doresc sa va ofere raspunsuri incomplete, dar vor raspunde cu placere referitor la subiectele abordate in fiecare sesiune.
In meniul din stanga, va invitam sa parcurgeti titlurile si descrierile sesiunilor, agenda evenimentului si cate o scurta prezentare a invitatilor nostri.
Mai multe detalii despre modalitatea de inscriere si tarifele de participare puteti afla accesand butonul "Tarif de participare".
Agenda
Detalii sesiuni
Tema abordeaza problematica, din perspectiva dreptului muncii, a clauzelor no‑poach intrucat acestea sunt percepute ca mecanisme ce afecteaza raporturile de munca, limitand in mod nelegitim libertatea salariatilor de a-si schimba angajatorul si incalcand principiile fundamentale ale dreptului muncii privind mobilitatea, egalitatea de tratament, precum si incalcarea principiului liberei concurente intre angajatori pe piata muncii. In plus, focusul va fi pe masuri preventive pe care angajatorii ar trebui sa le aplice pentru a inlatura aceste clauze si a crea proceduri interne pentru a preintampina si/sau gestiona, dupa caz, astfel de situatii.
In contextul noii directive privind transparenta salariala, organizatiile vor trebui sa isi adapteze politicile si procesele interne pentru a asigura conformitatea si pentru a reduce riscurile juridice si reputationale. Aceasta sesiune va explora in mod practic masurile pe care angajatorii trebuie sa le implementeze, precum si modul in care pot construi un cadru coerent si sustenabil de guvernanta salariala.
Speakers
Mariana joined the MHLAW consultancy department as a Senior Associate with an extensive experience focused on the following main areas of expertise: labor law, corporate and real estate.
Additional to the expertise gained in the above areas of expertise, she is successfully representing both Romanian and international companies, being involved in complex projects in fields as: energy, logistics, intellectual property, trademarks and commercial law.
In her position she is involved in Client’s day-to-day business by providing legal counseling, negotiating and drafting all types of agreements and due diligence reports in various transactions.
For Mariana, the key for a successful legal counseling is to deeply understand the Client’s business and to build a high trust relation.
Mariana holds a Certificate of expert in labor legislation, and she is fluent both in English and French.
Mariana is a member of Bucharest Bar Association since 2009.
Cristina s-a alaturat Filip & Company imediat dupa admiterea in barou, in octombrie 2013. De-a lungul carierei sale, a dobandit o vasta experienta atat in consultanta juridica, cat si in solutionarea litigiilor, inclusiv arbitraj international.
Specializarea principala a Cristinei este dreptul muncii, domeniu in care Cristina detine o diploma de master de la Facultatea de Drept a Universitatii din Bucuresti si in care isi desfasoara in prezent studiile doctorale, tema principala de cercetare fiind "Efectele transferurilor de intreprinderi, unitati sau parti ale acestora asupra relatiilor de munca (analiza critica a legislatiei si jurisprudentei nationale si europene)". In domeniul academic, Cristina sustine si seminarii de Dreptul Muncii pentru studentii din anul IV la Facultatea de Drept, Universitatea din Bucuresti.
In zona de consultanta, Cristina asista clienti activi in diverse industrii (ex. energie, IT/ tech, sectorul bancar si financiar, FMCG pharma, electronice/ electrocasnice, producatori/distribuitori de cosmetice, retail), unele dintre subiectele principale si recurente din activitatea sa acoperind: proiecte majore de restructurare, asistenta cu partea de angajare in tranzactii M&A, restrictii TUPE, negocieri colective, litigii colective cu sindicatele, recalificarea contractelor civile cu antreprenorii, negocieri individuale pentru cazuri de reziliere sau gestionarea unor situatii sensibile cu managementul de varf.
In domeniul litigiilor, Cristina a coordonat cazuri care au atins succese notorii pentru clientii nostri, privati sau publici, economisind sute de milioane de euro pentru companiile reprezentate in instanta. Pe langa litigiile de munca, Cristina gestioneaza proceduri fiscale si administrative, cauze comerciale (inclusiv litigii intre actionari sau decurgand din SPA-uri) sau dosare civile (de exemplu, probleme legate de urbanism).
Printre cele mai importante momente ale activitatii sale se numara asistarea:
- unul dintre cei mai mari operatori de telecomunicatii de pe piata romaneasca – asistenta intr-un arbitraj international cu sediul la Viena in temeiul Regulilor VIAC, intr-un litigiu privind o cerere de despagubire cu privire la anumite aspecte legate de vanzarea filialei sale din Republica Ceha;
- un important furnizor din domeniul energiei – asistenta intr-o serie de litigii de munca initiate de sindicat (in numele a peste 3.000 de angajati) in legatura cu aplicarea schemei de compensare reglementate prin contractul colectiv de munca (miza acestor litigii este de aproximativ 100 milioane EUR);
- O firma de consultanta de afaceri de top la nivel mondial – asistenta intr-un litigiu complex deschis de un fost partener senior, implicand recalificarea relatiei respective ca raport de munca si acuzatii directe impotriva altor membri ai firmei.
"Cristina Tudoran, in calitate de senior associate, este foarte informata si orientata spre client, o pereche sigura de maini care ofera sfaturi cu o usurinta aparenta in spatele careia se afla o intelegere profunda a domeniului"
Ioan co-conduce departamentul comercial al firmei noastre. Este implicat in principal in proiecte de ocupare a fortei de munca, confidentialitate a datelor, restructurare si insolventa si fuziuni si achizitii. De asemenea, a acumulat o vasta experienta in capital privat, imobiliare, energie, proiecte IT si bancare. Ioan a asistat clienti care au incheiat proiecte de succes intr-o varietate de industrii, printre care IT, retail, food &; bunuri de larg consum, pharma, automotive, energie, petrol, telecom sau agricultura.
Printre cele mai importante momente ale activitatii sale se numara asistarea:
- restructurari complexe ale unor jucatori importanti din industria auto, a ambalajelor sau farmaceutica, inclusiv optimizarea fortei de munca, reorganizarea sistemelor de clasificare si salarizare;
- in remodelarea relatiilor de munca si negocieri colective pentru companiile active in FMCG, IT, automotive, industria alimentara;
- clientii in fata diverselor autoritati si autoritati de reglementare in cadrul inspectiilor, controalelor sau in vederea obtinerii anumitor autorizatii sau avize;
- clienti in negocieri cu angajatii-cheie in situatii conflictuale;
- procese complexe de restructurare corporativa a mai multor societati cu raspundere limitata active in domeniul agricol, precum si potentiale preluari ale managementului a doua dintre aceste societati;
- cea mai mare platforma de beneficii extrasalariale pentru angajatii din România – asistenta in achizitia acesteia de catre Edenred, liderul mondial in tichete pentru servicii preplatite, pe parcursul tuturor etapelor procesului;
- un antreprenor român in legatura cu achizitia unei societati românesti active in domeniul serviciilor postale de catre Posta Austriaca. Asistenta a inclus negocierea si semnarea documentelor complexe ale tranzactiei si asistenta post-semnare pentru indeplinirea conditiilor precedente.
Mihai Anghel este Partener in cadrul departamentului de dreptul muncii al Tuca Zbarcea & Asociatii, oferind consultanta unor companii din diverse sectoare ale industriei, precum FMCG, farma, transporturi, IT&C, imobiliare, financiar-bancar, telecomunicatii etc.
Cu o experienta juridica de 21 ani, activitatea lui Mihai acopera toate aspectele relevante legate de dreptul muncii, de la procese de recrutare si incetarea raporturilor de munca, discriminare si hărtuire, evaluari ale performantei, remuneratii si beneficii, pana la aspecte legate de relatia cu sindicatele si contracte colective de munca, transferul de intreprinderi transfrontaliere, proiecte complexe de outsourcing/insourcing, chestiuni legate de imigratie, detasari transfrontaliere etc.
Mihai este membru HR Club si European Employment Lawyers’ Association (EELA).
Maria Olteanu este Managing Associate in cadrul Tuca Zbarcea & Asociatii, fiind specializata preponderent in materia dreptului muncii.
Are experienta semnificativa in gestionarea unor procese complexe de restructurare a fortei de munca, inclusiv in toate tipurile de incetare a raporturilor de munca, individuale si colective, precum si in asistarea angajatorilor pe parcursul initiativelor de reorganizare. Este implicata activ in procese de negociere colectiva, precum si in gestionarea curenta a relatiilor cu organizatiile sindicale si cu reprezentantii salariatilor. De asemenea, ofera consultanta cu privire la o gama larga de aspecte curente din sfera relatiilor de munca, precum proceduri disciplinare, delegari/detasari/detasari transntionale, recrutarea personalului strain, securitatea si sanatatea in munca, transferuri de intreprindere de tip TUPE si impactul acestora asupra raporturilor de munca, precum și structurarea si implementarea regimurilor de permanenta (on-call), a programelor de lucru flexibile si a telemuncii.
Registers
Conditii de participare:
- Membrii Gold si Silver beneficiaza de gratuitate
- Membrii Bronze: 50 euro + TVA
- Non-membrii: 75 euro + TVA
Termen de inscriere:
Va puteti confirma participarea, printr-un reply catre alina.musat@hr-club.ro, pana luni, 09 martie, ora 12:00.
Va rugam sa mentionati: prenumele, numele, functia, compania si adresa de mail
