Adnotari codulmuncii.ro: cumulul de functii si concediul de odihna si cumulul de functii si timpul de munca
By HR CLUB on 22 June 2011
1. In practica si, din pacate nici in teorie, nu exista unanimitate de pareri in ceea ce priveste dreptul salariatului care cumuleaza mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca incheiate cu mai multi angajatori, de a beneficia de concediu de odihna platit pentru fiecare dintre functiile cumulate. Redam mai jos cateva opinii doctrinare. 2. Care este timpul maxim de munca in cazul cumului de functii exercitate in baza unor contracte de munca distincte? Doctrina pare a se indrepta spre ideea posibilitatii depasirii duratei maxime sau normale a timpului de munca, pornind de la textul art. 35 din Codul muncii, care permite cumulul de functii. Redam cateva adnotari relevante.
Read and about
How do companies create value and achieve competitive advantage in an age of great complexity? The growth of complexity is reflected in businesses’ (read more...)
For many businesses, the cost of poorly designed people processes runs into the millions, or even tens of millions, of pounds every year. For (read more...)
Many companies that are using scientific methods to improve their marketing, procurement and R&D decision making choose not to use them when (read more...)
