Adnotari codulmuncii.ro: intreruperea temporara a activitatii angajatorului si decizia de concediere pentru necorespundere profesionala
By HR CLUB on 18 October 2011
1. Intreruperea temporara a activitatii angajatorului. In temeiul art. 53 din Codul muncii, pe durata intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza [...] Intrucat textul de lege nu precizeaza care sunt cazurile in care putem vorbi despre o intrerupere a activitatii, a revenit doctrinei si jurisprudentei sarcina clarificarii. 2. Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala. Necorespunderea profesionala a salariatului poate atrage concedierea acestuia in conditiile stabilite de Codul muncii. Insa, avand in vedere impactul semnificativ pentru salariat, legea a reglementat expres continutul si forma unei astfel de decizii de concediere.
Sursa: Codulmuncii.ro
Read and about
How do companies create value and achieve competitive advantage in an age of great complexity? The growth of complexity is reflected in businesses’ (read more...)
For many businesses, the cost of poorly designed people processes runs into the millions, or even tens of millions, of pounds every year. For (read more...)
Many companies that are using scientific methods to improve their marketing, procurement and R&D decision making choose not to use them when (read more...)
