Adnotari codulmuncii.ro: forma scrisa a contractului individual de munca si recuperarea pe cale amiabila a prejudiciului
By HR CLUB on 18 October 2011
1. Forma scrisa a contractului individual de munca Recenta modificare a Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, in sensul instituirii formei scrise ad validitatem pentru contractul individual de munca, va naste probleme semnificative in practica. Ce se intampla in cazul in care contractul de munca scris nu contine fisa postului si nici criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului? Sau celelelalte elemente prevazute de art. 17 alin. (2) C. muncii? 2. Recuperarea pe cale amiabila a prejudiciului. Noutati Prin Legea nr. 40/2011 s-au modificat dispozitiile Codului muncii in ceea ce priveste posibilitatea recuperarii prin acordul partilor a prejudiciului produs de salariat angajatorului in exercitarea atributiilor de serviciu. Astfel, in situatia ?n care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si ?n legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, ?ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Insa, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Doctrina incearca sa lamureasca semnificatia noilor prevederi legale.
Sursa: Codulmuncii.ro
Read and about
How do companies create value and achieve competitive advantage in an age of great complexity? The growth of complexity is reflected in businesses’ (read more...)
For many businesses, the cost of poorly designed people processes runs into the millions, or even tens of millions, of pounds every year. For (read more...)
Many companies that are using scientific methods to improve their marketing, procurement and R&D decision making choose not to use them when (read more...)
