Studiul HR Outlook a fost initiat in 2010 cu sprijinul companiei de cercetare de piata Daedalus Millward Brown, functionand initial ca o radiografie trimestriala a pietei de resurse umane din Romania structurata pe 6 domenii: strategie de resurse umane, dezvoltare organizationala, instruire si dezvoltare profesionala, managementul performantei, recrutare si selectie, legislatia muncii si relatii industriale. In anul 2012, studiul a trecut printr-un proces de remodelare, noua versiune axandu-se pe identificarea si monitorizarea mecanismelor prin care functiunea de resurse umane isi indeplineste rolul strategic in organizatie. Astfel noul studiu urmareste sa devina un punct de referinta (benchmark) privind rolul, bugetul si indicatorii de performanta ai functiunii de HR din organizatiile din Romania.
Ne bucuram sa va putem prezenta raportul HR Outlook 2013 care reflecta practicile de resurse umane a 87 de companii ce activeaza in Romania - preponderent organizatii medii si mari din orase cu peste 200.000 de locuitori. Desi in zona de valori tintite in 2013 pentru KPIs-i de resurse umane nu am inregistrat suficiente raspunsuri pentru a putea realiza o analiza relevanta, raman de interes informatiile privind activitatile pentru care se aloca cea mai mare parte a bugetului de resurse umane, precum si indicatorii cei mai utilizati de companii pentru a monitoriza performanta departamentelor de HR.
Fisier:
An:
2013
