Acest studiu efectuat de Towers Perrin in 2006 analizeaza impactul pe care il are modificarea pachetelor de beneficii - cu referire in special la beneficii precum asigurarea medicala sau planurile pentru pensii - atat asupra organizatiilor, cat si asupra angajatilor. El a fost realizat asupra unui numar de aproximativ 140 de manageri de resurse umane si de compensatii&beneficii din SUA pe de o parte, iar pe de alta parte, asupra a aproximativ 2.380 de angajati cu norma intreaga, majoritatea in marile organizatii din SUA . Pornind de la expunerea aspectelor pozitive si negative rezultate din experientele respondentilor la studiu, in final, sunt oferite cateva sfaturi si indicatii privind implementarea cu succes a unei schimbari la acest nivel.
An:
2006
Categorie:
