Descriere Candidati

In contextul unui deficit foarte pronuntat de forta de munca calificata in Romania si a anticiparii necesarului de forta de munca in domeniul energetic, pe termen mediu - perioada 2021-2023, Grupul ENGIE Romania a definit o strategie de sourcing si formare profesionala care presupune dezvoltarea invatamantului profesional in sistem dual, prin infiintarea de clase de “Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze” in perioada 2018-2023, care sa asigure recrutarea elevilor, in functie de nevoile de personal ale principalelor centre de activitate ale companiilor din Grup (ex: Bucuresti, Brasov, Ploiesti, Constanta).

Acest canal de sourcing pe termen mediu are roulul de a asigura complementaritatea programului curent de recrutare de Instalatori Juniori, tineri absolventi fara experienta in domeniu, si are ca principal scop anticiparea si prevenirea deficitului de forta de munca in perioada 2021-2023, generat de pensionarile la limita de varsta si la eventuala mentinere a migratiei fortei de munca catre Uniunea Europeana sau alte domenii de activtate, precum si pregatirea fortei de munca prin dobandirea experientei practice relevante si in concordanta cu procedurile si tehnologiile specifice activitatilor companiilor din Grupul ENGIE Romania: distributie gaze si servicii energetice BtoB si BtoC.      

In consecinta, Grupul ENGIE Romania, prin companiile sale Distrigaz Sud Retele S.R.L. si ENGIE Servicii S.R.L., in parteneriat cu Colegiul Tehnic „Mihai Bravu” Bucuresti si Asociatia Hands Across Romania a implementat primul program de invatamant profesional dual cu specific energetic din municipiul Bucuresti, „ENERGIE PENTRU MESERIA MEA” in perioada Martie-Iunie 2018, infiintand doua clase cu calificarea “Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze” in sistem de invatamant profesional dual, incepand cu anul scolar 2018-2019, fiecare clasa avand cate 29 de elevi la inceperea anului scolar in Septembrie 2018.

Programul a fost adus la cunostinta elevilor de clasa VIII-a si familiilor acestora in perioada Aprilie-Mai 2018 printr-o ampla campanie de informare constand in 240 de sesiuni de informare dedicate, care s-a derulat in 71 de scoli din municipiul Bucuresti si in 68 de scoli din zonele rurale si orase mici ale judetelor Ilfov, Calarasi, Dambovita, Prahova, Ialomita si Giurgiu. 

In cadrul acestei campanii au fost informati peste 5.000 de copii de clasa a VIII-a si 2500 de parinti ai acestora despre clasele de invatamant profesional dual de la Mihai Bravu, in urma examenului de admitere fiind selectati 58 de elevi, dintr-un total de 112 candidati inscrisi la examen.

Comunitatea noastra de interni, Heroes Academy@HP,  incepe sa se consolideze inca din prima zi a programului, sub ochii nostri. 12 eroi vor parcurge o calatorie de 6 luni, orientata spre invatare si dezvoltare, alaturi de noi, intr-un program de internship, care le va oferi ocazia sa isi testeze si perfectioneze propriile super-puteri. Programul de internship a fost modalitatea perfecta ca internii sa capete experienta practica, sa cunoasca profesionisti din domeniu si sa lucreze umar la umar cu oameni in care, mai apoi, vor regasi pasiuni comune. Cu o structura si un plan de onboarding personalizate, internii au avut parte de o primire calduroasa in campusul HP, fiind, in felul acesta, nerabdatori sa inceapa calatoria spre dezvoltare. 

O cale profesionala de urmat, bine aleasa si cladita atent, a reprezentat unul dintre cele mai valoroase aspecte, in dezvoltarea profesionala si personala a studentilor la inceput de cariera. Focusul echipei din spatele proiectului a condus la incurajarea constanta a internilor de a-si construi propria experienta, familiarizandu-i pe acestia cu intreg conceptul de „Growth Mindset”, parte fundamentala din cultura HP. S-a dovedit ca telul de a crea o cultura de imbogatire si formare pentru studenti, le-a oferit acestora sansa sa se implice in proiecte masive si semnificative viitorului lor.

In vara lui 2018 am deschis din nou portile pentru 141 de studenti si elevi care studiaza in diferite arii din industria energiei. Este al 18-lea an in care ne pregatim, cu emotie si entuziasm, sa-i primim sa faca parte din familia Rompetrol pentru 2 luni…stim ca multi dintre ei ne vor deveni colegi. 

Continuam traditia cu mandrie pentru ca ne-am asumat sa formam viitorii profesionisti din industrie, indiferent ca sunt eligibili pentru angajare sau sunt abia in primii ani de studiu si revin la scoala. Oricand ne-am intrebat ce putem face diferit pentru comunitate si pentru o industrie in care un specialist se formeaza in 10 ani, raspunsul a fost: sa incurajam tinerii sa-si urmeze visurile, sa le aratam ca se poate face o diferenta si la noi in tara! 

Stim ca o companie care a crescut in jurul ei un oras, poate creste o regiune si are resurse pentru a creste noile generatii de profesionisti. Scopul nostru este acela de a le crea tinerilor oportunitati de angajare, de a fi alaturi de ei la inceput de drum, de a le arata ca se poate construi si in Romania, ca pot ramane alaturi de familie si sa aiba o cariera de succes in domeniul in care au studiat, intr-o companie care lucreaza la cele mai inalte standarde din regiune.

Pentru a trai experienta din cadrul programului “Pregatit Pentru Cariera” organizat de Rompetrol in 2018, va invitam sa vizionati testimonialul (video) realizat la finalul programului de “Pregatit Pentru Cariera”: https://www.youtube.com/watch?v=--Zw3JsokKw

Petrecere pe plaja la deschiderea programului “Pregatit Pentru Cariera” – Interni, Mentori, Ambasadori de Brand…oamenii Rompetrol :)

Vizita tehnica din prima zi a programului “Pregatit Pentru Cariera” – Intalnirea dintre Profesori, Interni si Mentori