Descriere Candidati

  1. Descriere Candidati
  2. Descriere Candidati
2. Categoria Managementul Performantei si al Recompensarii
Categorie sponsorizata de
  1. Avon Cosmetics
    STAR Awards

    People first. When dealing with many simultaneous challenges ( pandemic, global M&A, merger of 2 clusters) we wanted to be sure we are properly rewarding our people and in the same time maintain the focus on the areas critical for our business.

    In January 2020, Avon officialy became part of Natura&Co family triggering a global strategy turnaround; early in March we stared the merger of 2 local hubs into a new cluster (11 markets, 1200 employees and $200mil turnover) and last, but not least, pandemic started and impacted our whole world. 

    In such a context, it was critical that we keep momentum, inspiring the new/adapted desired mindset, raising engagement and inspiring focus on the critical areas. One of the pillars of our strategy was to fastly launch a recognition program that was designed to address these.

    Also, when you take care of such a purpose driven lovebrand like Avon, one that has as main mission to improve other ones lives, HR is not just a pillar to build organisational structures, but a brand ambassador and a purpose advocate focused on cultivating the spirit of a powerful community.

  2. Impetum Group
    Impetum GPS

    Impetum GPS este o initiativa menita sa aduca claritate si un focus comun al intregii organizatii, vital mai ales in periaode de incertitudine cum este cea de pandemie, dar util in general in epoca de transformari accelerate pe care o traversam: colegilor noi le asigura un proces de onboarding rapid, prietenos si digital in ciuda distantei fata de restul echipei in contextul muncii remote, in timp ce restului angajatilor le asigura o conectare la prioritatile companiei si le ofera un nou mindset centrat de « de ce-ul » din spatele fiecarei actiuni, pe eliminarea redundantele si pe obiectivele comune.

    Impetum GPS are asadar doua componente – un sistem de onboarding remote sustinut de o platforma de micro-learning gamificata si un nou proces de management si evaluare a performantei, bazat pe metodologia de OKRs, pe responsabilizarea tuturor angajatilor in definirea de obiective relevante si pe feedback continuu.

    Impetum GPS este un ecosistem de procese, instrumente digitale si momente de employee experience menit sa aduca claritate si focus de-a lungul intregului « life cycle » al unui angajat, din momentul acceptarii ofertei si pe tot parcursul evolutiei sale profesionale in companie.

     

  3. Orange Romania
    New Performance Ecosystem

    Conceptul noului ecosystem de performanta are o metafora asociata: cea a sistemului nostru Solar.

    Miscarea de rotatie, a Pamantului in jurul propriei axe, este ciclul de executie al noului proces: setarea si urmarirea de obiective, folosind principiile metodologiei OKRs. Este acea parte a procesului care asigura dinámica de livrare a organizatiei si un nou ritm in care ne uitam in retrospectiva ca rezultate.

    Miscarea de revolutie, a Pamantului in jurul soarelui, este ciclul de dezvoltare care aduce focusul pe viitor si evolutie, in acest proces.

    Ambele cicluri au la baza 3 principii comune, care sustin performanta individuala, a echipelor si a organizatiei in final: apartenenta la scopuri comune, competenta si aprecierea ei, autonomía in atingerea rezultatelor si a  dezvoltarii.

    Noul ecosistem vine un grad mare de inovatie, bazate pe 3 concepte noi pentru organizatia noastra:

    • Objectives & Key Results methodology: autonomie in setarea si urmarirea obiectivelor, transparente la nivelul intregii organizatii, individuale, respectiv de echipa operationala sau transversala
    • Un proces continuu, in care discutiile si feedforward-ul pot fi punctuale pe situatii blocante si conversatii cu valoare adaugata, de invatare din experientele care se incheie si directii de viitor.
    • Un nou sistem de recunoastere financiara, care da mai multa flexibilitate si autonomie managerilor si introduce, pe langa performanta individuala si a companiei, indicele de performanta a Departamentului.