Programul “PEOPLE FIRST” are ca principal obiectiv stimularea angajatilor in vederea obtinerii de performante.
Am pornit mereu de la ideea ca managementul performantei incepe odata cu recunoasterea faptului ca suntem diferiti prin felul nostru de a fi, drept urmare si actiunile motivationale s-au adaptat la nevoile fiecarui individ.
Contextul economic in care suntem prezenti, puterea de cumparare a clientilor, fidelizarea angajatilor cu rezultate excelente, precum si competivitatea asupra atragerii oamenilor performanti in cadrul companiei au stat la baza deciziei de a reinventa intr-un mod creativ si performant conceptul de Management al Performantei. Datorita acestui program „People First”, majoritatea colegilor s-au simtit mai relaxati si mai confortabili in relatiile de interactiune cu ceilalti colegi.
De asemenea prin acest program am reusit sa oferim angajatilor nostri recunoastere individuala si de grup, precum si o serie de recompense pentru eforturile depuse in desfasurarea activitatilor zilnice.
Ne dorim cu totii sa fim perfomanti in tot ceea ce inseamna domeniul profesional si domeniul personal. Nivelul maxim pe care il putem atinge are legatura directa cu tot ceea ce sta in spatele actiunilor pe care le desfasuram: dorinte, obiective SMART, sentimente, valori, intentii.
La fel cum un manager este interesat de obiectivele propuse echipei sale si de modalitatile prin care va ajunge la rezultatele dorite de companie, ramanand conectat la dorintele, sentimentele si valorile personale ale membrilor echipei, la fel programul “PEOPLE FIRST” a venit in ajutorul angajatilor prin identificarea, implementarea si imbunatatirea unor indicatori de performanta.
