Aceasta lucrare abordeaza tema recrutarii, planificarii succesiunii si retragerii angajatilor. Ea prezinta pricipalele riscuri ale recrutarii de personal, pe baza carora ofera cateva sfaturi utile desfasurarii acestui proces, corespunzatoare pentru fiecare etapa a sa. In plus, clarifica notiunea de "planuri de succesiune" si "planuri de pensionare", nominalizeaza cele mai importante considerente legale de catre o companie ar trebui sa tina cont la incheierea relatiei de colaborare cu un angajat, identifica cateva strategii de incurajare, dar si descurajare a retragerii din activitate.
Sursa: www.cwilson.com
An:
2011
Categorie:
